Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Điều tra tai nạn lao động

Các trường hợp viên chức chưa được giải quyết thôi việc 13:55 | 09/09/2016

Trường hợp nào thì hiệu trường nhà trường không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trong trường hợp nào thì giáo viên chưa được giải quyết thôi việc? Đó là thắc mắc của bạn đọc Nguyễn Khánh Minh (nguyenkhanhminhtt@....). Bạn Minh là giáo viên của một trường cao đẳng công lập ở Hà Nội.

Viên chức

Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc 13:55 | 09/09/2016

GD&TĐ - Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn. Hiện nay tôi muốn thi tuyển vào chức danh lãnh đạo ở đơn vị sự nghiệp công lập khác. Nếu tôi đăng ký theo diện thí sinh tự do mà đậu rồi thì tôi có thể chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ để về đơn vị mới hay không?- Nguyễn Phương ([email protected]).

Chấm dứt hợp đồng làm việc

Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét nâng lương thường xuyên 13:44 | 09/09/2016

Theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư số: 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa

Chế độ thai sản

Trường hợp nào giáo viên bị kỷ luật buộc thôi việc? 13:43 | 09/09/2016

* Trả lời: Tại điều 13 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ có quy định về hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi hạm pháp luật như sau: 1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng; 2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp

Giáo viên

Xử lý khi công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc 11:57 | 09/09/2016

ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy không? Theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong

Chấm dứt hợp đồng lao động

Những điểm mới khi tham gia BHYT 11:51 | 09/09/2016

Xin luật gia cho biết về chế độ mua bảo hiểm y tế với hộ gia đình được quy định như thế nào? Đối với hộ gia đình có điều kiện kinh tế khó khăn và quyền lợi của người dân tham gia BHYT? Xin cảm ơn!

Bảo hiểm y tế

Trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11:32 | 09/09/2016

GD&TĐ - Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp lao động? Trần Trung Hiếu - Hiệu trưởng một trường tiểu học công lập ([email protected])

Hợp đồng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 11:32 | 09/09/2016

Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập. Vừa qua tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được hiệu trưởng nhà trường chấp thuận. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? - Trần Phương (tranphuong***@gmail.com)

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11:32 | 09/09/2016

Tôi hiện đang là giảng viên theo chế độ hợp đồng dài hạn của một trường đại học công lập. Vừa qua, tôi nộp đơn xin thôi việc nhưng không được hiệu trưởng đồng ý. Xin được hỏi như vậy có đúng không? – Nguyễn Thanh Minh (nguyenthanhminh***@gmail.com).

Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 11:32 | 09/09/2016

Em đã ký hợp đồng lao động 1 năm với Cty CP Đầu tư Giáo dục từ ngày 1.3.2014-1.3.2015. Nhưng đến 15h ngày 11.7, người quản lý có gọi em đến và chấm dứt hợp đồng mà không báo trước với em. Đến ngày 5.8, em lên để nhận lương thì người quản lý nói rằng em không làm hết trách nhiệm là bàn giao lại công việc, nên em chỉ nhận được lương của 10 ngày

Hợp đồng lao động

Trường hợp giáo viên bị kỷ luật cảnh cáo 11:20 | 09/09/2016

phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này; - Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các

Giáo viên

Thay giấy chuyển viện thành giấy chuyển tuyến 10:46 | 09/09/2016

. 11h em có mặt tại Trạm Y tế Xã, Bác sĩ Trạm trưởng trả lời giờ Trạm không có mẫu mới. Sau một hồi năn nỉ ỉ ôi thì em xin được GIẤY chuyển VIỆN từ Xã lên Huyện... 12h30 em lên Huyện. Bác Sĩ ở BV Huyện mà em gặp được là người tốt bụng đã xin cho em mấy tờ giấy theo mẫu mới GIẤY CHUYỂN TUYẾN nói em mang về dưới Xã nhờ họ sao lại. Em mừng như vớ được

Kiện bồi thường chi phí đào tạo 10:40 | 09/09/2016

Cho tôi hỏi về vụ án lao động. Công ty tôi ở KCN Đồng Văn II - Duy Tiên - Hà Nam có 1 trường hợp: 1 Công nhân nữ tự ý nghỉ việc, không lý do, không báo cáo đã quá 5 ngày/ tháng và chưa hết hợp đồng. Bây giờ chúng tôi muốn khởi kiện về việc bồi thường chi phí đào tạo bên Nhật hồi đầu 2015. Chúng tôi có gọi điện và giấy thông báo về cho gia đình bạn

Tôi có phải bồi thường nếu tự ý nghỉ việc ở cơ quan? 09:36 | 09/09/2016

Năm nay tôi 25 tuổi, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 5 năm. Tôi đã làm được 3 năm. Tuy nhiên, do vừa kết hôn, nhà chồng lại ở tỉnh khác rất xa nơi tôi làm việc. Tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn nhưng không được công ty đồng ý. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì tôi có

Chấm dứt hợp đồng lao động

Tự ý nghỉ việc, bồi thường như thế nào? 09:36 | 09/09/2016

Tôi hiện đang làm việc tại công ty Samsung, theo hợp đồng 3 năm. Hiện giờ tôi tìm được công việc khác tốt hơn nhưng chỉ có 15 ngày để chuyển giao công việc và xin nghỉ. Tôi viết đơn xin nghỉ sau 15 ngày nhưng các sếp không đồng ý. Như vậy sau 15 ngày nếu tôi nghỉ sẽ bị xem là trái pháp luật và phải bồi thường đúng không? Do không muốn phải bồi

Chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp với cảnh sát giao thông trong tình trạng say rượu 09:09 | 09/09/2016

các anh rồi. Sao đó tôi được thà bồng nhưng tài sản tôi bị tịch thu và không hề có giấy hẹn hay giấy ghi tạm giữ tài sản cảu tôi và không trả lại tôi sim hay thẻ ngân hàng để tôi liên lạc làm việc. Sau đó tôi mới phát hiện bạn tôi bị truy tố hình sự Hoàn cảnh bạn tôi thì càng éo le hơn. Nhà thì có cha mẹ đã qua tuổi lao động cha bị chấn thương, mẹ

Bị công ty chuyển sang làm vị trí trái ngành thì phải làm như thế nào? 08:25 | 09/09/2016

Bị công ty chuyển sang làm vị trí trái ngành thì phải làm như thế nào? Tôi đang công tác tại Nhà hàng X, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch ABC. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng X đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi

Vấn đề đặc xá năm 2015 08:19 | 09/09/2016

Xin chào Luật sư. Anh trai tôi bị bắt vì tội tàng trữ và buôn bán ma túy án là 12 năm tù giam, tại trại giam Phú Sơn 4 Thái Nguyên. Tính đến tháng 9 năm nay anh tôi đã cải tạo được 8 năm tù giam, cải tạo đạt loại khá. Vậy tôi xin hỏi Luật sư là 2-9 năm nay anh tôi có được đặc xá không ạ!!! Cuối cùng tôi xin cám ơn Luật sư!

Đặc xá

Đặc xá và chế độ thăm gặp thân nhân của phạm nhân 08:18 | 09/09/2016

Tôi có người bạn hiện đang bị giam tại Chí Hòa. Bạn tôi bị bắt ngày 19/06/2011 vì tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản (bị phạt tù 2 năm ở quận 3, 3 năm rưỡi ở quận 1). Hiện nay bạn tôi đang chờ chuyển đi trại cải tạo. Tôi có 1 số vấn đề mong được giải đáp: 1. Nếu bạn tôi nộp tiền bồi thường, án phí đầy đử, cải tạo tốt thì 2/9/2013 bạn tôi có cơ hội

Tìm hiểu Pháp luật

Về việc sử dụng tác phẩm nghệ thuật đã công bố 07:47 | 09/09/2016

Tôi là người công tác trong lĩnh vực nghệ thuật nên thường xuyên phải sử dụng những tác phẩm đã được công bố để biểu diễn và trích dẫn. Vậy tôi sử dụng như vậy có vi phạm pháp luật về sở hữu trí tuệ không? Và tôi muốn biết các trường hợp sử dụng những tác phẩm đã công bố mà không phải xin phép, không phải trả tiền nhuận bút, thù lao? N.A.N

Tác phẩm nghệ thuật

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Điều tra tai nạn lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]