.000.000 để chị tôi tiếp tục điều trị vì viện phí đã đóng hết số tiền đó.và gđ bên kia có trách nhiệm thăm nuôi và bồi thường thiệt hại cũng như sức thỏe của chị tôi. + Vậy yêu cầu của tôi có quá đáng hay không? Có vi phạm pháp luật? _Thứ hai: người gây ra tai nạn lại là 1 đồng chí công an miệng hơi rượu , không đội mũ bảo hiểm, không giảm tốc độ chỗ đông
thương nhập viện, còn người ngồi sau thì bị chết. Gia đình bạn tôi cũng đã gửi gia đình người bị mất 20 triệu trong lễ phúng điếu. Vậy các luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này thì bạn tôi có là người gây ra tai nạn theo điều 202 BLHS Và các trách nhiệm liên quan của từng chủ thể: bạn tôi, người ngồi sau bạn tôi, người lái xe tải. Trân trọng cảm ơn!
Trên đường đi làm tôi bị xe đụng gãy chân (cách mắc cá 5cm), khi công an lập biên bản thì tôi đi đúng luật giao thông và lỗi là do phía bên kia.khi bị tai nạn do người nhà lo sợ nên đã đưa vào bệnh viện tư để chữa trị với chi phí hết 30 triệu đồng (có hóa đơn chứng từ ) chứ không đưa vào bệnh viện công lập mà đơn vị tôi đăng ký khám chữa bệnh
Công ty của bà Thảo Quyên có trụ sở ở quận 11, TP. Hồ Chí Minh. Vừa qua Công ty có 1 nhân viên nghỉ việc vì lý do cá nhân và đã chuyển hẳn về quê ở Thanh Hóa sinh sống. Hiện, công ty đã chốt sổ BHXH và gửi sổ về Thanh Hóa cho nhân viên này. Bà Quyên hỏi, nếu nhân viên này muốn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Thanh Hóa thì có được không
Tôi đã thành lập Công ty TNHH 1 thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu tại tỉnh Quảng Ninh và nay tôi muốn thành lập thêm chi nhánh của Công ty tại Tp Hồ Chí Minh nhưng vì điều kiện công việc nên tôi ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ thay tôi, như vậy có được không? Khi thành lập chi nhánh của Công ty tôi cần những thủ tục gì? Công ty tôi hoạt
Tôi là giáo viên ở huyện Tân Biên, đã nghỉ việc từ ngày 01/5/2012, có thời gian đóng BHXH 25 năm 04 tháng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp 03 năm 04 tháng; tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp thời gian là 6 tháng, kể từ ngày 22/5/2012. Đến ngày 01/8/2012, tôi được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng theo quy định (suy giảm khả năng lao động 63
Việc khiếu nại, kiến nghị về quyết định áp dụng, thay đổi, hủy bỏ quy định tại Điều 76 Luật Tố tụng hành chính năm 2015, cụ thể như sau:
"Điều 76. Khiếu nại, kiến nghị việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời
1. Đương sự có quyền khiếu nại, Viện kiểm sát có quyền kiến nghị với Chánh án Tòa án đang giải quyết vụ án về
(có hai cô bé ngồi sau không đội nón bảo hiểm, và người chở chưa đủ tuổi lái xe) tôi đang qua đường với tốc độ chậm nên phản ứng không kịp thế là bị tông ngay yếm trước tôi bi văng xa nhưng không sao, còn bạn tôi bị chứng thương sọ não phải mổ. Ngay lúc đó tôi bèn gọi taxi gần đó đưa bạn tôi đến bệnh viện- sau khi mổ trong lúc chờ người thân bạn tôi
ngồi sau không đội nón bảo hiểm, và người chở chưa đủ tuổi lái xe) tôi đang qua đường với tốc độ chậm nên phản ứng không kịp thế là bị tông ngay yếm trước tôi bi văng xa nhưng không sao, còn bạn tôi bị chứng thương sọ não phải mổ. Ngay lúc đó tôi bèn gọi taxi gần đó đưa bạn tôi đến bệnh viện- sau khi mổ trong lúc chờ người thân bạn tôi ngoài quê vào
Luật sư cho em hỏi về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động. Có phải tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ-TBXH cấp không? Nếu bên em cử đại diện đi học có được không? Bên em mới hoạt động nên mong muốn đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao động. Kính mong luật sư
Chúng tôi được biết Thông tư 07 của Bộ Nội vụ đã ban hành và có hiệu lực từ ngày 15/3/2013 về việc tính tiền làm thêm giờ cho giáo viên mầm non.Vậy mà đến nay đã là tháng 2/2016 giáo viên mầm non chúng tôi chưa nhận được tiền dạy thêm giờ. Hiện tại cả thị xã Đông Triều chỉ có 2 trường mầm non đã tính tiền thừa giờ cho giáo viên là Trường Mầm
theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Khoản 2, Ðiều 95, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Căn cứ theo các quy định viện dẫn trên, để có thể
Mình đang có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn của mọi người. Mẹ mình tháng 6 năm nay là về hưu, các đơn vị công tác bao gồm: • Từ năm 2001-2005 mẹ làm giảng viên tại trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện • Từ năm 2006-2009 mẹ làm cán bộ phòng nội vụ huyện • Từ 2010-2014 làm phó giám đốc trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Mình có vài thắc
Tại Điều 1 Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH ngày 2/2/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 09/2015/NĐ-CP ngày 22/1/2015 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc quy định đối tượng áp dụng được điều chỉnh tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp BHXH
, xuất ngũ trước ngày 1/4/2000;
- Thương binh bị suy giảm khả năng lao động 81% trở lên đang điều trị tại các trung tâm điều dưỡng thương binh hoặc từ trung tâm điều dưỡng thương binh đã về gia đình trước ngày 1/4/2000;
- Quân nhân chuyển ngành hoặc chuyển sang công nhân viên chức quốc phòng rồi thôi việc trước ngày 1/1/1995 đã có quyết định
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên… Luật quy định người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người đủ điều kiện khi có một trong các trường hợp sau: + Nam đủ 50 tuổi trở lên
dụng giấy phép lái xe quốc tế tại Việt Nam
Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 29/2015/TT-BGTVT ngày 6/7/2015: “Người có IDP do Việt Nam cấp khi điều khiển phương tiện cơ giới tham gia giao thông trên lãnh thổ nước tham gia Công ước Viên phải mang theo IDP và giấy phép lái xe quốc gia; tuân thủ pháp luật giao thông đường bộ của nước sở tại. IDP do
năm nay, nghỉ có phép theo giấy nghỉ của bệnh viện. Nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng với luật lao động đối với phụ nữ hay không. Nếu không đúng thì tôi phải làm như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
