Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời
a) Hành vi khách quan
Người có thẩm quyền trong hoạt động điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án ra quyết định trái pháp luật có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản (nói chung là bằng văn bản) mà biết rõ là trái pháp luật.
Người thực hiện hành vi ra quyết định trái pháp luật cũng không giống nhau, mà tùy trường hợp người có
Trong quyết định 7414/QĐ-UBND có nêu: "giá nhân công trên không bao gồm các khoản bảo hiểm mà người sử dụng lao động phải nộp cho Nhà nước theo các quy định". Vậy cho tôi hỏi, khi tính đơn giá nhân công theo quyết định trên có phải tính thêm khoản bảo hiểm không? Người hỏi: Bùi Ngọc Hưng ( 10:19 23/02/2016)
Tại điểm 1, điểm 2, Mục I, Hướng dẫn số 873/LS: LĐTBXH-TC ngày 24/4/2013 của Liên Sở: Lao động thương binh và xã hội, Tài chính quy định các đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ hỏa tang trên địa bàn Hà Nội như sau:
1. Toàn bộ người dân có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội khi thực hiện hỏa táng tại các cơ sở hỏa táng của Hà Nội.
2. Các
Hỏi về việc áp dụng thông tư 04/2007/TT-BNV đối với việc chuyển tăng bậc lương cho công chức có thời gian dạy hợp đồng trước khi đỗ công chức? Người hỏi: Tô Hòa Thanh ( 11:45 30/07/2012)
Kính gửi Cục thuế Bình Phước! Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu và xây dựng công trình. Công ty tôi có sử dụng xăng dầu phục vụ cho thi công công trình xây dựng, vậy theo thông tư 26 nếu xuất xăng dầu để tiêu dùng nội bộ không phải xuất hóa đơn thì tôi phải sử dụng chứng từ nào để hạch toán. Còn chi phí xăng xe đi công trình
Công ty tôi làm trong lĩnh vực xây dựng, về phần chi phí nhân công thuê ngoài tôi có làm hợp đồng thời vụ cho họ.một lần chi trả tiền công dưới 2tr/lần.tôi không trích 10% thu nhập tại nguồn ( vì NLĐ không chịu ) nên tôi làm cam kết 23 cho họ ký. Vậy tôi có cần đăng ký MST cho họ không và nếu có thì thời điểm được cấp MST sau ngày tôi làm công
Tại Khoản d1, Điều 11, Chương III Thông tư 151/2014 có hiệu lực ngày 15/11/2014, Khoản lợi ích về nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng, cung cấp miễn phí cho người lao động làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động. Theo công văn số 7851/CT-TNCN của Cục thuế TP Hà Nội thì
Hiện nay tại cơ sở nơi tôi làm việc, Công đoàn và Giám đốc vừa triển khai thêm một hình thức đối thoại ở cơ sở, được biết đây là hình thức đối thoại được quy định tại Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ. Cho hỏi vậy việc tổ chức đối thoại này có khác gì so với các cuộc đối thoại trước đây hay không?(Nguyễn Minh Tấn, Cao su Đồng Nai)
nếu là cán bộ công chức;
Giấy khám sức khoẻ và xác nhận đủ sức khỏe để hành nghề do cơ sở khám chữa bệnh cấp quận, huyện trở lên cấp trong vòng 01 năm; Hợp đồng lao động của chủ cơ sở và người phụ giúp chuyên môn;
Bản kê khai trang thiết bị chuyên môn, cơ sở vật chất kỹ thuật.
Bước 2: Nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết
Em mua nhà hóa giá vào ngày 8 tháng 7 năm 2009, em trúng giá ngày hôm đó luôn và đã đóng tiền đủ 1 một lần là 597.000.000 đồng. Đồng thời bên vật giá nói sau 45 ngày chi cục Thi hành án TPLX tỉnh AG sẽ trao nhà cho em. Đến đúng ngày lấy nhà thì anh Trần Dương Quang là chấp hành viên của chi cục Thi hành án TPLX nói chưa giao được mà hứa hẹn vào
Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc trong thời gian bao lâu trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc?
nuôi dưỡng, trại giam phải đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi phạm nhân chấp hành án chỉ định cơ sở bảo trợ xã hội tiếp nhận, nuôi dưỡng.
Trong thời gian chờ tiếp nhận, trẻ em được tiếp tục nuôi dưỡng tại nhà trẻ của trại giam. Sau khi chấp hành xong án phạt tù, phạm nhân nữ được nhận lại con theo quy định.
Đối với trường hợp
Năm nay tôi 68 tuổi hiện đang sống độc thân. Tôi muốn khiếu nại quyết định hành chính của UBND huyện về đất đai nhưng chưa nắm rõ các quy định về khiếu nại. Xin cho biết tôi có thuộc trường hợp được nhờ trợ giúp viên pháp lý không?
Kính mong Quý Cục thuế giải đáp vướng mắc quyết toán thuế TNCN 2012 trên phần mềm HTKK - Tôi đang sử dụng phiên bản HTKK tải về ngày 01.02.2013. Mục quyết toán thuế TNCN,mẫu 27/MT-TNCN phần mềm tự động cập nhật. Do vậy, một số trường hợp đặc biệt đơn vị không chỉnh sửa được. Ví dụ: 01 lao động làm việc tại đơn vị từ tháng 7/2012 đến tháng 12
Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định có bảy hành vi bị nghiêm cấm như sau:
1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm
Chồng em ra ngoài có quan hệ với một cô gái và đã có con ngoài ý muốn. Khi mang thai cô này đã đi nơi khác và khi cái thai to cô ấy về bắt chồng tôi bồi dưỡng để đẻ. Khi sinh con ra, cô ấy mang đứa trẻ ra để dọa nạt, đánh đập cho bé khóc để chồng tôi xót con. Vậy theo luật sư, cô này có quyền nuôi đứa trẻ đó không? Do Kim Thoa (dokimthoa396
Tôi làm việc được 4 năm cho một công ty và được họ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Từ năm đầu tiên cho đến giờ năm nào công ty cũng chỉ cho tôi nghỉ một năm 12 ngày phép (được hường lương). Tôi được biết là cứ ba năm làm việc tôi được tăng một ngày nghỉ phép năm đúng không? Tran Lan (lantran17592@gmail.com)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không thể đuổi việc vì lý do sinh con
11:08 | 17/09/2016
.jpg)
