Xin chào luật sư! Tôi làm việc cho một công ty Đài Loan, theo thoả thuận bằng miệng lúc ban đầu thự tay nghề 3 tháng sẽ được ký hộp đồng chính thức, xin được nói rõ hơn là lương tháng của tôi là 14,000,000VND triệu/tháng. Thế nhưng khi tôi nhận được bản hộp đồng thì nội dung trong HĐ chỉ là lương 2,800,000VND triệu/tháng, áp dụng cho lương cơ
Tôi tên L 30 tuổi làm việc cho một Dịch Vụ Bảo Vệ được 3 tháng không có kí hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận bằng lời nói, trước khi nghỉ việc tôi viết đơn trước 30 ngày gửi cho ban giám đốc cty, tôi viết đơn ngày 01/03/2014 cho đến 01/04/2014 tôi chính thức thôi việc nhưng không có quyết định thôi việc bằng văn bản nhưng được sự cho phép của
Lãnh đạo công ty yêu cầu không trả bằng nghề cho người lao động (vì bằng nghề này do công ty trả chi phí đào tạo) sau khi họ đã nghỉ việc mặc dù họ có nộp tiền bồi thường chi phí đào tạo theo quy định. Như vậy, công ty có sai Luật không ạ? 2. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu vào giữa tháng thì có thể kéo dài thời làm việc đến hết tháng rồi mới
thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;
b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;
d) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm
Tôi đang làm tại một công ty trách nhiệm hứu hạn một thành viên vốn nhà nước 100%. Tôi làm từ năm 1980 đến nay (5/2014) ,với mức lương theo thang bảng lương nhà nước là 4,66 và được hưởng mức lương này cách đây 5 năm. Nay tôi xin chấm dứt HĐLĐ với công ty. Khi đó công ty tính trợ cấp thôi việc cho tôi với mức tiền theo lương tối thiểu là 1050
Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
theo Điều 37, BLLĐ:
-Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt bạn phải thông báo bằng văn bản đến người sử dụng lao động trước 45 ngày ( trực tiếp có xác nhận hoặc chuyển qua bưu điện có báo phát)
- Đối với hợp đồng lao đông xác định thời hạn
Kính gửi Ông Giám đốc sở Tài nguyên môi trường: Tôi làm ở 02 công ty, 01 công ty tôi là chủ tich hội đồng Quản trị và 01 công ty tôi là phó chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc công ty. Vì quy định xử phạt về lĩnh vực chất thải nguy hại rất cao nên tôi muốn hỏi ông : Công ty tôi làm Chủ tich hội đồng quản trị lượng chất thải nguy hại phát sinh
trường hợp này có đúng không? - Nếu cấp bậc trên hợp đồng ký là nhân viên thì cách chức xuống chức gì? - Nếu em cảm thấy không đồng ý với hình thức kỷ luật của công ty thì em phải làm gì? - Nếu em bị cách chức thì lương của em sẽ thay phải bằng ít nhất bao nhiêu phần trăm của lương cũ? Em đang trong giai đoạn rất khó khăn rất mong được các quý vị luật
ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, quy định này là quyền của người sử dụng lao động tương ứng với nghĩa vụ mà người lao động phải chấp hành. Việc không chấp hành thì người sử dụng lao động có quyền căn cứ vào
công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú ở Việt Nam và phải ủy quyền bằng văn
Tôi 65 tuổi, hưởng lương hưu từ năm 2010. Tôi có 449 tháng làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước, 62 tháng làm việc tại một Công ty liên doanh và tham gia BHXH trước ngày 01.01.1995. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải thích tôi được hưởng lương hưu bằng 75% của mức tiền lương bình quân đóng BHXH của 60 tháng cuối tại khu vực nhà nước và 62 tháng tại công
ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là
Chào luật sư! Sự việc xảy ra như thế này: Cháu có học cùng lớp sinh viên với 1 bạn tên L (L hiện đang đi học và đi dạy thêm), qua nhiều lần nói chuyện, L bảo cháu gặp người B để B giới thiệu việc cho. Khi giới thiệu việc người B sẽ nhận 1/2 số lương cháu nhận được trong tháng đi dạy đầu tiên. Theo L và B sẽ giao cho cháu dạy 1 em lớp
xã hội 2006 thì pháp luật hiện hành đã bỏ trường hợp tạm dừng hưởng lương hưu khi chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo. Điều này đảm bảo quyền lợi, công bằng cho những người đã có quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội, khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì vẫn được hưởng như những công dân khác.
Như vậy, bạn của bác năm
Xin luật sư tư vấn cho tôi biết trường hợp này; công ty chúng tôi có mảnh đất. Năm 2006, ông giám đốc giả chữ ký các thành viên để làm hồ sơ vay ngân hàng 5 tỷ thế chấp bằng mảnh đất, nay ông ấy không có khả năng chi trả, ngân hàng kiện ra tòa. Tòa xác định chữ ký thành viên là giả. Tòa tuyên bố công ty chúng tôi phải trả số tiền cả gốc và lời
họ sống trong căn nhà đó). Nhưng họ không chịu bắt chúng tôi phải đền bù bằng tiền mặt khoảng 300 triệu (vì được biết đằng trước nhà họ thuộc vào phần quy hoạch phải di dời vô trong vài mét Nhưng họ chưa làm). Dù sao chúng tôi cũng sẽ bồi thường Nhưng phải hợp lí. Và họ có nhờ công an khu vực họ sống giải quyết: công an đưa ra quyết đinh kê khai giá
đồng thì các bên có thể thoả thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Trường hợp không thỏa thuận được về vấn đề bồi thường thiệt hại thì có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết. Theo quy
ảnh ghi lại thì 2 xe đều được đưa vào trụ sở công an. Bên B đòi bên tôi bồi thường 1 số tiền là 60tr bằng tiền mặt cho họ để họ tự đi sửa xe. Nhưng sau khi xe được bảo hiểm TNDS bên tôi kiểm tra và báo giá thì số tiền sửa chữa chỉ khoảng 30tr, nhưng bên B không chịu vì họ đòi thay mới 1 số phụ tùng. Sự việc này, bên tôi cũng có sai nhưng tất cả nên
biên có tranh chấp thì việc thi hành án không thể thực hiện xong một cách nhanh chóng theo nguyện vọng của NĐTHA.
Ngoài ra Luật Thi hành án dân sự sửa đổi, bổ sung cũng quy định những tài sản thuộc trường hợp không được kê biên: Số lương thực đáp ứng nhu cầu thiết yếu của NPTHA và gia đình trong thời gian chưa có thu nhập, thu hoạch mới; số thuốc
luơng, chăm chỉ làm ăn, tham gia các hoạt động xã hội... hoặc do họ mắc bệnh hiểm nghèo không còn hoạt động được...
c) Được Viện trưởng Viện kiểm sát đề nghị bằng văn bản cho miễn chấp hành toàn bộ hình phạt.
2.2. Người bị kết án về tội ít nghiêm trọng (là tội phạm gây nguy hại không lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
