Tra cứu hỏi đáp Chế độ bảo hiểm xã hội

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định thì nguyên tắc xây dựng dự toán thu, chi chế độ và chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hằng năm và kế hoạch tài chính - NSNN 03 năm được quy định ra sao?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì việc lập dự toán thu, chi chế độ và chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hằng năm và kế hoạch tài chính được quy định ra sao? 

Tôi đang công tác tại nước ngoài muốn tìm hiểu vấn đề sau: Hiện nay việc quản lý kinh phí hoạt động của Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được thực hiện theo văn bản nào? Gồm những nội dung gì? Mong sớm nhận được phản hồi!

Được biết hiện nay nhà nước vẫn cho phép Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được tự chủ đối với một phần kinh phí được giao. Vậy việc nội dung chi, phân bổ và quản lý, sử dụng kinh phí được giao thực hiện chế độ tự chủ trong trường hợp này sẽ thực hiện theo quy định nào?

Theo tìm hiểu thì tôi được biết dự toán kinh phí giao trong năm đối với Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được phân bổ quản lý theo 2 phần: Kinh phí giao thực hiện chế độ tự chủ và kinh phí giao không thực hiện chế độ tự chủ. Vậy nội dung chi từ kinh phí giao thực hiện chế độ tự chủ sẽ gồm những gì?

Liên quan đến chế độ, định mức chi và quản lý đối với các khoản chi từ kinh phí giao thực hiện chế độ tự chủ đối với Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, mình muốn hỏi: Định mức chi tiền sinh hoạt phí cho thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài và phu quân/phu nhân như thế nào?

Đối với các khoản chi không thực hiện chế độ tự chủ Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài thì mức chi và quản lý các khoản này sẽ thực hiện như thế nào? Nhờ chuyên viên hỗ trợ.

Liên quan đến chế độ thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, cho mình hỏi: Hiện nay thì chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội của đối tượng này được quy định thế nào? Cảm ơn!

Cho em hỏi. BHXH không bắt buộc mức đóng bằng mức lương thực tế. Như vậy thì có cần làm 2 loại HĐLĐ hay không? Một hợp đồng ký để đóng BHXH và 1 hợp đồng mức lương thực tế lưu nội bộ ạ?

Chị Nguyễn Thị Giang có hỏi “Tôi đang nghỉ thai sản tới 1.4.2020, vậy xin hỏi trong thời gian nghỉ thai sản của tôi bị trùng với nghỉ dịch bệnh corona thì sau này tôi có được nghỉ bù không? Xin cảm ơn!”

Trường hợp bị cách ly vì Covid-19, phải nghỉ việc 14 ngày và được hưởng lương theo khoản 3, điều 98 Bộ Luật lao động năm 2012 có phải đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Xin cảm ơn.

Trước đó, Việt Nam có ca Covid-19 thứ 116, bác sĩ Bệnh viện Bệnh nhiệt đới TW nhiễm bệnh. Và đã có trường hợp nhân viên được cử đi đào tạo, tập huấn, làm việc cũng bị nhiễm Covid-19 do tiếp xúc với vùng dịch hoặc nhân viên siêu thị điện máy nhiễm bệnh trong quá trình làm việc. Vậy một câu hỏi đặt ra: Nhiễm Covid-19 khi đang làm việc có được coi

Trách nhiệm của Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo trong phòng chống tội phạm cảu chính phủ được quy định thế nào? Nhờ Ban biên tập phản hồi sớm giúp tôi. Xin cảm ơn!

Được biết các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh covid-19 được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Doanh nghiệp tôi hoạt động tại Thành phố Hồ Chí Minh thì trình tự, thủ tục để xác định lao động có tham gia BHXH tạm thời nghỉ việc đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và cách gửi hồ sơ, thời hạn giải quyết được quy định

Do dịch covid-19: Khách sạn tạm cho một số Nhân viên nghĩ việc - số nhân viên này theo luật có đóng BHXH không? Nếu dịch kéo dài thì lương nhân viên sẽ tính thế nào?

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hải Anh, hiện đang là nhân sự của một công ty may mặc. Bạn có thắc mắc. Vì tình hình dịch bệnh nên công ty giải quyết cho người lao động nghỉ việc hưởng lương theo mức tối thiểu vùng. Vậy cho hỏi. Với trường hợp này có được tham gia BHXH của tháng đó không?

Vì tình hình dịch bệnh nên công ty cho nghỉ không lương một thời gian. Vậy Ban biên tập cho hỏi, trường hợp người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận trong thời gian dịch bệnh, người lao động nghỉ không lương thì có được tham gia bhxh không? 

Theo như tôi được biết thì khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện thì người tham gia đều được hưởng chế độ hưu trí. Vậy trong trường hợp trước đây do không đi làm nên tôi có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện rồi sau đó tôi làm công nhân tại một công ty nên tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tôi chưa hưởng bảo hiểm

Vi phạm quy định về lao động nữ thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.