Tra cứu hỏi đáp công chức cấp xã

Em tốt nghiệp đại học bằng giỏi, đã làm việc ở một công ty liên doanh ở thành phố. Vừa qua xã em có chủ trương tuyển thẳng công chức cấp xã, bản thân em do hoàn cảnh gia đình cũng muốn được về quê nên em rất muốn hiểu rõ hơn chính sách tuyển thẳng công chức cấp xã, để lựa chọn ngành nghề cho mình. Xin cảm ơn luật gia

Tôi là công chức tư pháp - hộ tịch, hệ số lương đang hưởng là 2.66 (có bằng trung cấp luật). Hiện nay, tôi đã có bằng cử nhân về quản lý kinh tế và đã làm đề nghị gửi Phòng Nội vụ huyện xin được chuyển xếp ngạch lương từ ngạch công chức sang ngạch chuyên viên, nhưng Phòng Nội vụ trả lời, với chức danh của tôi là công chức tư pháp - hộ tịch thì bằng cử nhân về quản lý kinh tế là không đúng chuyên môn nên không chuyển ngạch được. Vậy xin hỏi luật gia, Phòng Nội vụ trả lời đúng không?

Xin luật gia hướng dẫn quy định của luật pháp về tiếp nhận công chức cấp xã không qua thi tuyển. Tại huyện tôi thành lập một hội đồng có nhiều ban ngành tham gia để sát hạch, như vậy có đúng quy trình không?

Tôi là công chức Văn phòng - Thống kê làm việc tại xã biên giới, phụ trách Văn thư - Lưu trữ cấp xã, hệ số lương là 1,86 (có bằng trung cấp Văn thư - Lưu trữ), xin hỏi luật gia: Ở chức vụ như tôi, nếu sau khi tôi học thêm bằng Đại học Quản lý Văn hoá (bằng tại chức do cơ quan cử đi học) thì khi nhận bằng về tôi có được chuyển xếp theo lương bằng cấp mới không? Nếu có thì căn cứ vào điều, khoản nào của quyết định hay nghị định hoặc thông tư nào? Tôi đã hỏi ở Phòng Nội vụ huyện thì trường hợp của tôi không được chuyển xếp lương theo bằng cấp mới, như vậy có đúng không?

Tôi tốt nghiệp Đại học Nông nghiệp, hiện đang làm hợp đồng cho một trung tâm giống. Tôi xin hỏi những tiêu chuẩn để thi tuyển làm công chức cấp xã được quy định như thế nào, ở văn bản nào của Nhà nước?

Tôi đang làm việc tại UBND xã, có bằng cử nhân kinh tế chuyên ngành kế toán doanh nghiệp do Viện Đại học mở Hà Nội cấp. Nay xin hỏi luật sư trường hợp như của tôi có phải đi học trung cấp lý luận chính trị nữa hay không?

Tôi là Võ Trung Ấn, công tác tại một xã đặc biệt khó khăn của tỉnh Trà Vinh. Vào 2011, tôi nhận quyết định của UBND huyện về nhận công tác của một xã đặt biệt khó khăn theo Quyết định 18/2007/QĐ-UBND ban hành Quy định về chế độ trợ cấp đối với người có bằng đại học về công tác tại xã, phường, thị trấn và HTX nông nghiệp trong tỉnh Trà Vinh. Hiện nay ở xã tôi đang công tác được hưởng theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ: Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong LLVT công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Vậy tôi có được hưởng theo Nghị định 116 không?

Tôi có bằng tốt nghiệp cao đẳng, hiện đang có nguyện vọng thi tuyển công chức ở xã, phường ở một huyện miền núi. Xin luật gia cho biết tiêu chuẩn cụ thể đối một công chức cấp xã được quy định ở văn bản nào và cụ thể ra sao?

Tôi công tác ở xã thuộc huyện vùng cao. Với xã vùng cao thì cán bộ có bằng cấp cao thường ít mà chủ yếu vừa làm, vừa học thêm, chính vì vậy mức lương thấp hơn so với cán bộ xã vùng đồng bằng. Nay xin luật gia nêu rõ hơn vấn đề xếp lương đối với công chức cấp xã nói chung, nhất là vấn đề lương tập sự, xếp lương khi chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn.

Tôi là kỹ sư quản lý đất đai ra trường đã hai năm nhưng vẫn chưa xin được việc làm. Tôi được biết Nghị định 92 của Chính phủ về số lượng cán bộ, công chức cấp xã nhưng hiện nay ở tỉnh Thái Nguyên chưa thực hiện. Hiện ở xã tôi có diện tích 2820.17 ha và dân số 5670 người. Vậy theo Nghị định 92 thì xã tôi được bao nhiêu công chức cấp xã? Xin cảm ơn luật sư.

Ông Trần Thi Anh (thianh_tran@...) hỏi: Việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn này đến làm việc ở xã, phường, thị trấn khác được thực hiện như thế nào?

Bà Trịnh Thanh Hồng (hong323@...) hỏi: Khi đăng ký dự tuyển công chức cấp xã, những đối tượng nào được xem xét, tiếp nhận mà không phải qua thi tuyển?

Tôi là người dân tộc Mông, sinh sống ở huyện miền núi của tỉnh Hoà Bình, có một việc thắc mắc thấy chưa hiểu, mong luật sư giảng giải giúp. Tôi năm nay 25 tuổi, hai năm trước khi xuất ngũ về địa phương thì được Đảng uỷ xã bổ nhiệm làm ở Văn phòng Đảng uỷ xã. Trong hai năm nay tôi làm công việc văn phòng là 48h/tuần, phụ cấp hàng tháng được hưởng bằng 50% mức lương tối thiểu. Xin hỏi, Nhà nước quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của chức danh Văn phòng Đảng uỷ có phải là cán bộ chuyên trách cấp xã hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ông Đinh Sóc công tác tại UBND xã Sơn Tinh, huyện Sơn Tây, tỉnh Quảng Ngãi từ tháng 1/1998 với chức danh Ủy viên UBND xã, được xếp mức lương 483.300đồng, đến tháng 1/2003 được cộng thêm 5% tái cử. Tháng 11/2003, khi có Nghị định 121/2003 NĐ-CP về chế độ chính sách đối với cán bộ công chức ở xã, phường, thị trấn, ông Sóc được xếp hệ số lương là 1,7. Tháng 6/2004, sau bầu cử HĐND 3 cấp, ông Sóc vẫn giữ chức danh Ủy viên UBND xã, được xếp lương bằng 1,09 + 0,61 bảo lưu, sau 6 tháng xếp lại ở hệ số 1,09 vì không có trình độ chuyên môn. Đến tháng 10/2004, khi có Nghị định 204/2004/NĐ-CP, ông Sóc được chuyển xếp lại lương bằng 1,18+0,57 bảo lưu và được hưởng đến hết tháng 12/2004. Từ tháng 1/2005 cho đến nay ông Sóc được xếp lại ở mức lương 1,18. Ông Sóc thắc mắc, việc xếp hệ số lương của ông như vậy có đúng không, bởi ông Sóc cho rằng mình phải được xếp mức lương 2,25 từ tháng 10/2004 đến nay mới đúng.

Theo phản ánh của ông Trần Bá Việt (TP. Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu), trong các văn bản liên quan đến công chức cấp xã, ông Việt chỉ tìm thấy văn bản quy định về số lượng, chế độ chính sách cho công chức cấp xã tại Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003. Ông Việt muốn biết rõ văn bản nào quy định chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã?

Tôi hiện đang là cán bộ hợp đồng Văn hóa Thông tin tại xã Hồng Thái Tây. Theo chủ trương của tỉnh từ nay đến 2016 sẽ không tổ chức thi tuyển công chức. Trong khi đó thời gian công tác của tôi tại UBND xã là hơn 1 năm. Tôi được UBND xã ký hợp đồng 3 tháng 1 lần với mức hưởng lương tối thiểu 1.150.000đ, không có thêm chế độ nào khác. Được biết hiện nay, xã đang thiếu vị trí công chức Văn hóa xã hội mà tôi đang đảm nhiệm. Vậy xin được hỏi, tôi có được phép ký hợp đồng có hưởng lương tính theo bằng và các chế độ khác như bảo hiểm với UBND huyện, hoặc UBND xã nơi tôi đang công tác hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Ông Đặng Mạnh Tiến (TP. Hà Nội) là Bí thư Đảng ủy xã Hòa Phú từ tháng 10/1991-12/2000; từ tháng 1/2001 đến nay là cán bộ Tư pháp-Hộ tịch xã được xếp lương ở bậc 5 ngạch cán sự xã. Ông Tiến hỏi ông có được chuyển xếp lại bậc lương trong thời gian làm Bí thư Đảng ủy xã từ năm 1991 đến năm 2000 không?

Huyện Tiên Yên hiện đang thực hiện việc điều động công chức đang công tác tại phòng Tài nguyên - Môi trường huyện đến làm công chức địa chính tại xã (điều động chứ không phải biệt phái). Xin hỏi Sở Nội vụ việc điều động công chức như vậy có đúng theo các quy định pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh và cũng có kinh nghiệm công tác tại vị trí văn phòng UBND xã. Theo thông tin vị trí tuyển dụng công chức văn phòng thống kê- thi đua khen thưởng- dân tộc tôn giáo cấp xã thì chỉ nhận hồ sơ chuyên ngành quản trị văn phòng,… còn thi tuyển vị trí văn phòng HĐND- UBND cấp huyện thì có nhận chuyên ngành quản trị kinh doanh. Tại sao có sự khác biệt về chuyên ngành như vậy, tôi muốn thi tuyển vị trí công chức văn phòng thống kê- thi đua khen thưởng- dân tộc tôn giáo nhưng học chuyên ngành quản trị kinh doanh thì có được nộp hồ sơ không, vì khi học chuyên ngành quản trị kinh doanh là tổng hợp trong đó có cả quản trị văn phòng.

Em tốt nghiệp đại học bằng giỏi, đã làm việc ở một công ty liên doanh ở thành phố. Vừa qua xã em có chủ trương tuyển thẳng công chức cấp xã, bản thân em do hoàn cảnh gia đình cũng muốn được về quê nên em rất muốn hiểu rõ hơn chính sách tuyển thẳng công chức cấp xã, để lựa chọn ngành nghề cho mình. Xin cảm ơn luật gia.