Tra cứu hỏi đáp giấy phép lao động

Công ty bà Trịnh Thị Thanh (tỉnh Vĩnh Phúc) làm việc có tuyển dụng chuyên gia nước ngoài, đã được Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc cấp giấy phép lao động. Ngày 1/9/2013, Công ty chuyển từ Công ty cổ phần sang Công ty TNHH và được đổi tên. Tại thời điểm đó, Công ty đã đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đổi tên Công ty trên các giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, theo trả lời của cán bộ Sở, việc đổi tên sẽ được thực hiện khi giấy phép lao động hết hạn. Tháng 5/2015, một số giấy phép lao động hết hạn, Công ty đã gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị cấp lại nhưng được yêu cầu phải nộp hồ sơ cấp mới. Bà Thanh hỏi, việc cán bộ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc không thực hiện thay đổi thông tin của công ty trên giấy phép lao động từ năm 2013 có đúng quy định không? Nay Công ty của bà cần thực hiện thủ tục gì để được cấp lại giấy phép lao động cho các chuyên gia nước ngoài?

Thưa Luật sư, Theo như tiêu đề, công ty mình có nhận sinh viên nước ngoài về thực tập trong 6 tháng. Mình có liên hệ hỏi Sở lao động thì họ yêu cầu phải xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên họ là sinh viên, không làm việc mà chỉ thực tập, làm sao đầy đủ hồ sơ xin Giấy phép lao động được? Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng,

Luật sư cho em hỏi, sếp em là người nước ngoài, hiện tại ông đang sử dụng giấy tạm trú ở Việt Nam nhưng như vậy ông phải đóng thuế TNCN cho cả lương nhận ở VN và lương ở HQ bên nước ngoài nữa. Em nghe nói nếu ông sử dụng business visa thì chỉ phải trả thuế cho lương ở VN thôi, không biết có đúng không ạ?

Công ty em tiền thân công ty TNHH một thành viên chủ sở hữu là ông A (người Việt Nam). Tháng 7/2014, một công ty Hàn Quốc C sang đầu tư vào công ty này và đổi loại hình công ty từ công ty THH 1 thành viên sang công ty TNHH 2 thành viên trở lên với 50% vốn nước ngoài. Công ty C cử đại diện pháp luật là ông B - người Hàn Quốc làm Giám Đốc. Lúc đó, ông B đang làm ở công ty C ở Hàn Quốc ( trước đay ông B sáng Việt Nam từ t4/2014 và đã có thẻ tạm trú từ tháng 11/2013). Đến nay (09/2014), ông B mới làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Bây giờ, cần phải điền vào form mẫu giấy đề nghị cấp giáy phép lao động gửi Sở Lao động. Xin hỏi, người đại diện doanh nghiệp ký là ông B, và ông B lại xin cho chính ông B được cấp giấy phép lao động. Vậy trường hợp này có sai gì không ạ.  Luật quy định, phải xin giấy phép lao động 15 ngày trước khi người lao động nước ngoài làm ở doanh nghiệp. Vậy bây giờ làm giấy phép lao động thì có sao không ạ (hiện giờ trên danh nghĩa ông B vẫn đang làm 

Kính gửi: Sở LĐ TB XH, Công ty tôi là công ty TNHH và hiện đang bảo lãnh người nước ngoài làm việc. Sở cho tôi hỏi nếu công ty tôi giải thể, thì giấy phép lao động của những người nước ngoài này sẽ như thế nào? Những người nước ngoài này sẽ vẫn có thể sử dụng giấy phép này làm việc cho một công ty khác cùng chức năng đến khi giấy phép hết hạn sử dụng không? Ngoài ra, công ty tôi có thể chuyển nhượng giấy phép LĐ sang tên một công ty khác được không? Cám ơn.

Trường hợp nào người nước ngoài lao động tại Việt Nam không cần giấy phép lao động?

Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn bao lâu?

Giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam hết hiệu lực trong trường hợp nào?

Người nước ngoài muốn xin Giấy phép lao động tại Việt Nam thì nộp hồ sơ ở đâu, lệ phí và thời gian bao lâu?

Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn. Công ty tôi có xin giấy phép lao động cho một người Malaysia. Đến nay, công ty tôi đã cho người đó nghỉ, vậy giấy phép lao động của người đó có còn hiệu lực không?