Tra cứu hỏi đáp Sinh con

Cháu sinh ngày 10/10/1995, mẹ cháu hiện đang làm việc tại Sài Gòn. Bà ngoại cháu có làm hợp dồng tặng cho QSDĐ cho 6 người con trong đó có mẹ cháu. Nhưng vì mẹ bận việc không về được nên bà quyết định cho cháu và để cháu đứng tên. Khi đi công chứng hợp đồng bà cháu có hỏi cháu sinh năm 1995 thì đứng tên được không, nhân viên công chứng khẳng

Chào luật sư, Tôi muốn hỏi luật sư tư vấn giúp trường hợp tranh chấp trong việc mua bán nhà như sau: Hai vợ chồng có 3 người con. Chồng không có công ăn việc làm, lại hay say xỉn và gây bạo lực gia định, đồng thời không có hộ khẩu cùng 4 mẹ con. Người chồng đã lấy trộm giấy thanh lý nhà (do cơ quan của vợ thanh lý cho vợ trong quá trình công

Anh chị cho em hỏi về vấn đề này: là có 1 chị mang thai sinh đôi ? Vậy thì quyền lợi của người này được hưởng BHXH như sinh bình thường hay là được ưu tiên hơn ạ ?

Theo tôi được biết, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con và được nghỉ thêm 30 ngày nếu sinh đôi. Như vậy, tiền thai sản mà NLĐ được hưởng là 6 tháng lương hay 7 tháng lương?

Em có câu hỏi là em đã đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 và đóng liên tục cho tới nay. Nhưng do tháng 12/2013 này em hết hạn hợp đồng lao động và công ty không ký tiếp, em lại đang có thai và sẽ sinh con vào khoảng tháng 2/2014. vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? và em phải làm những thủ tục gì? gửi đến đâu ạ?

1/Khi làm thủ tục xin hưởng trợ cấp BHXH một lần (hoặc TC BH thất nghiệp), nếu trên sổ BHXH có ghi đầy đủ ngày, tháng, năm sinh nhưng trên giấy CMND chỉ ghi năm sinh (hoặc trên sổ BHXH chỉ ghi năm sinh còn trên giấy CMND thì ghi đầy đủ ngày tháng năm sinh) thì có được cơ quan BHXH giải quyết không? 2/ Trước đây tôi có tham gia BHXH nhưng đã

Cho em hỏi là có 1 chị sinh con nhưng sinh đôi. Vậy thì người đó được hưởng những quyền lợi gì ạ ? Tức là nghỉ mấy tháng ? thời gian nghỉ như thế nào ? Được hưởng như thế nào.... ?

Anh chị cho em hỏi về vấn đề này: là có 1 chị mang thai sinh đôi ? Vậy thì quyền lợi của người này được hưởng BHXH như sinh bình thường hay là được ưu tiên hơn ạ ? Xin cho em biết rõ chút.

Nơi ĐKKCB ban đầu của tôi là bệnh viện đa khoa Bình Dương, tháng 11/2013 tôi tính sinh con tại bệnh viện Hùng Vương TP HCM, vậy cho tôi hỏi tôi sẽ được hưởng quyền lợi BHYT như thế nào? Xin cảm ơn

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP:”.Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ "Tôi sinh vào ngày 08/01/2013 và viết đơn xin nghỉ thai sản

1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có

Xin cho hỏi tôi đóng BHXH từ tháng 9/2009 đến tháng 9/2012 ngưng tham gia đóng BHXH, tới tháng 2/2013 tôi tham gia đóng BHXH cho tới nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 5. Vậy tôi có được hường chế độ thai sản hay không. Nếu công ty tôi đang làm việc có nguy cơ giải thể trước khi tôi nghĩ sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không

CTY bên em giám đốc có tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Thời gian tham gia bao hiểm tháng 5/2011. Ngày 28/10/2012 giám đốc đã sinh con tại nước ngoài (Đài Loan). Trong thời gian thai sản đó em đã không báo giảm thai sản theo mẫu D02-TS mà vẫn đóng BHXH cho giám đốc đến tháng 7/2013. Vậy xin hỏi giám đốc cty có được hưởng chế độ bảo

Xin cho tôi hỏi. Tôi sinh em bé ngày 19/4/2013 tôi được hưởng chế độ nghỉ sinh 6 tháng vậy tôi được hưởng lương BHXH là 6 tháng phải không? Cách tính BHXH đối với thai sản như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Em viết đơn xin nghỉ sinh khi đó hợp đồng của em chỉ còn 2 tháng. Sau khi sinh xong 5 tháng em vào làm việc thì CTy bảo kắt hợp đồng em phai nghi việc. Liệu công ty làm vậy có đúng không? sau đó BHXH chuyển tiền sinh cho em về công ty từ tháng 4/2013 mà tới nay công ty vẫn chưa chuyển tiền sinh cho em vay em phải liên hệ với ai để nhận tiền

Em tham gia bảo hiểm từ tháng 5/2011. Công ty em đóng bảo hiểm từ tháng 5/2011 đến hết tháng 2/2012, còn từ đó đến nay vẫn đang nợ. Tháng 8/2013 em sinh con và nghỉ thai sản 4 tháng, sau đó đi làm và tiếp tục đóng. Em nghỉ việc ở công ty bắt đầu từ tháng 4/2013 nhưng do công ty đang nợ bảo hiểm nên em vẫn chưa chốt được sổ và chưa được thanh

Cty tôi có Trường hợp làm nhân viên văn phòng Xin nghỉ thai sản từ ngày 28/02/2013 và Sinh con cũng trong ngày 28/02/2013. Đến ngày 19/06/2013 xin đi làm lại thì có cần báo tăng BH không? Và thủ tục báo tăng như thế nào? Có cần giấy tờ xác nhận gì không?

Vợ em viết đơn nghỉ thai sản từ ngày 21-3-2013 đến 21-8-2013. Nhưng đến ngày 21-2-2013 vợ em viết đơn xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng. Và đến 26-2-2013 thì vợ em sinh con. Xin cho em hỏi: 1. Vợ em có được nghỉ thai sản 6 tháng không? 2. Vợ em được tính 6 tháng trước sinh gồm những tháng nào? 3. Lương cơ bản năm 2012 là 2682000, năm 2013 là