Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
:
+ Đơn đề nghị đăng ký biến động đất đai, tài sản gắn liền với đất (Mẫu số
09/ĐK ban hành kèm theo Thông tư số 24/2014/TT-BTNMT ngày 15/4/2014 của
Bộ Tài nguyên và Môi trường).
+ Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất.
+ Bản vẽ thửa đất bản đồ địa chính (trường hợp chuyển mục đích
Tôi lập gia đình với chồng được gần 3 năm, và có một đứa con gái 1 tuổi rưỡi. Hiện nay, vợ chồng tôi thường xuyên bất đồng quan điểm dẫn đến gây gổ, cãi vã và anh ấy thường xuyên đánh đập tôi. Tôi đã nhiều lần viết đơn ly hôn và đề nghị anh ký tên nhưng không những anh không đồng ý mà còn dọa nạt tôi và đe dọa là sẽ không cho tôi 1 đồng khi ly
trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Trên cơ sở căn cứ nghị định số 25/CP ngày 23-5-1993 của Chính phủ và thông tư số 18/LĐTBXH-TT ngày 2-6-1993 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ, liên Bộ LĐ-TB&XH - Tài chính - Giáo dục - đào tạo ban hành thông tư liên tịch số 17/TTLB ngày 27-7-1995 hướng
này. Trường hợp lập gia đình mà không có đăng ký kết hôn thì phải có xác nhận UBND phường, xã, thị trấn'' Theo như quy định này thì gia đình tôi có làm đơn xin UBND xã Phú Hữu,huyện Nhơn Trạch xác nhận cho gia đình tôi có Nguyễn Đăng Huy và Nguyễn Thị Thanh Thế xác nhận sống chung với nhau như vợ chồng trước khi có quyết định thu hồi đất là năm 2004
chồng, trong khi cha mẹ chồng tôi đã chết từ lâu và căn nhà này cũng chính chồng tôi tạo dựng nên, tuy chưa có chủ quyền nhưng đã sống ổn định từ nhiều năm. Sau khi tòa án phân chia theo Luật thừa kế tôi đã làm đơn kháng cáo. Lúc đó hai con tôi còn nhỏ, một đứa 4 tuổi, một đứa mới 2 tuổi, còn sức tôi đã cạn kiệt nên đành rút kháng cáo và chấp nhận
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ;
b) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành
Xin cho em hỏi: - Em công tác tại công ty A từ năm 1991 đến nay, đóng BHXH được hơn 20 năm, vậy khi em nghỉ việc có được nhận tiền thâm niên từ năm 1991 đến năm 2008 không? - Em công tác tại công ty A từ năm 2001 đến nay, HĐLĐ của em không xác định thời hạn, vậy nếu như cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có phải bồi thường gì cho em không? Thường
hoạt động (nếu doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn) tiến hành thương lượng với người SDLĐ chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về chế độ thai sản. Trong trường hợp thương lượng không thành, công đoàn sẽ có kiến nghị lên cơ quan quản lư nhà nước về lao động yêu cầu giải quyết việc chấp hành pháp luật lao động của doanh nghiệp. Nếu doanh
Đối với việc áp dụng hưởng trợ cấp 1 lần sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2016. Vậy đối với những trường hợp nộp đơn xin nghỉ việc từ tháng 5 đến tháng 12/2015 sẽ áp dụng theo luật BHXH mới hay BHXH cũ?
, thực hiện việc xác nhận nguồn gốc đất, nhà, vật kiến trúc của từng hộ gia đình sử dụng tại khu đất trên.
- Ngày 30/8/2013 UBND xã Nhân Nghĩa phối hợp Trung tâm phát triển quỹ đất huyện, thực hiện việc lấy ý kiến của từng hộ gia đình đề nghị UBND huyện xem xét, hỗ trợ tài sản trên đất cho các hộ gia đình sử dụng tại khu đất trên.
- Ngày
lại, thời gian tham gia BHTN chưa được hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu và cộng dồn lại cho lần hưởng tiếp theo. Cách tính thời gian bảo lưu thực hiện theo khoản 4 điều 53 Luật Việc làm.
9. Mở rộng đối tượng hưởng chế độ hỗ trợ học nghề và hỗ trợ tìm việc làm: NLĐ thuộc diện phải tham gia BHTN sau khi nghỉ việc sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn
Tôi vào làm tạp vụ cho công ty tư tháng 12/2011, một trong những nhiệm vụ hàng ngày của tôi là dọn dẹp, vệ sinh phòng của Giám đốc công ty. Gần đây Giám đốc công ty để tiền trong phòng bị mất và có nghi ngờ tôi lấy cắp số tiền đó. Giám đốc yêu cầu quản lý nhân sự đình chỉ công việc của tôi thời gian 2 tháng để điều tra làm rõ. Hiện giờ tôi rất khó
Tôi vào làm việc cho công ty từ 7/2009, đến nay đã ký HĐLĐ lần thứ hai, cả hai lần tôi không được bộ phận quản lý của công ty giao lại bản HĐLĐ đã ký. Tôi vừa mới nghỉ việc tại công ty và đang làm thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do không có HĐLĐ nên bộ phận tiếp nhận nói tôi không đủ hồ sơ để đăng ký hưởng BHTN. Xin tư vấn cho tôi trường
Một số cán bộ, công chức, viên chức các Sở, Ban, Ngành tỉnh hỏi: Cá nhân trong năm không đăng ký sáng kiến có được xét danh hiệu Chiến sĩ thi đua không?
. Về vấn đề Ông/bà đã trình bày, Sở Y tế đã chỉ đạo 02 đơn vị có báo cáo trả lời ý kiến của công dân, xin trả lời ông/bà như sau: Theo Quy định của Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 về hướng dẫn khám sức khỏe của Bộ Y tế và Quyết định số 4132/2001/QĐ-BYT ngày 04/10/2001 của Bộ Y tế về việc Tiêu chuẩn sức khỏe người điều khiển các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ thai sản
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
