GD&TĐ - Tôi học cao đẳng sư phạm khoa Toán – Tin. Sau khi tốt nghiệp tôi thi đỗ viên chức vào một trường THCS công lập với nhiệm vụ chuyên môn là thiết quản lý thiết bị trường học và các đồ dùng thí nghiệm. Tuy nhiên, kể từ khi vào trường do có chuyên môn dạy Toán và Tin học nên nhà trường đã phân công tôi giảng dạy cả hai môn học này ở khối 7 và
phụ là một phần không thể tách rời của hợp đồng chính”.
Vì thế ta chia ra 2 trường hợp đó là Hợp đồng dân sự vô hiệu toàn phần và hợp đồng vô hiệu từng phần.
Trường hợp vô hiệu toàn phần khi : Giao dịch dân sự vô hiệu do vi phạm điều cấm của pháp luật, trái đạo đức xã hội. Trong trường hợp này toàn bộ nội dung của hợp đồng bị vô hiệu
;
Khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành, lĩnh vực phải thực hiện thông qua việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề
Tôi mới được bổ nhiệm làm kế toán của một trường mầm non công lập. Xin được hỏi cách xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại viên chức của giáo viên là như thế nào? Và khi chuyển loại viên chức thì giáo viên được xếp lương mới như thế nào? – Hoàng Thu Phương (hoangthuphuong***@gmail.com).
Kính chào luật sư, Tôi mở công ty kinh doanh về in ấn, làm bảng hiệu quảng cáo. Hiện nay có 1 số khách hàng hỏi tôi về thông tư hướng dẫn việc treo biển, bảng quảng cáo tại TP HCM. Theo Chỉ thị số 25/2014/CT-UBND thì việc cấm, cưỡng chế gỡ bỏ, ....trái với chĩ thị. Tuy nhiên hiện nay nhu cầu treo bảng hiệu của 1 nhãn hàng tài trợ cho 1 cửa
quyền toàn phần lại cho cha mẹ khi cần thiết có thể thay tôi giao dịch mua bán, tôi nghe nói khi làm ủy quyền công chứng phải có chồng tôi ký tên, tuy nhiên chồng tôi không sở hữu đất này cũng như không đóng góp tiền để mua đất, và hiện chồng tôi cũng đang sống tại nước ngoài, đi về rất khó khăn. Xin cho tôi hỏi cá nhân tôi có đủ pháp lý để ký tên ủy
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:
Ngày 11/3/2013, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV hướng dẫn thực hiện chi hỗ trợ ăn trưa cho trẻ em mẫu giáo và chính sách đối với giáo viên mầm non quy định tại Quyết định số
Tôi hộ khẩu ở Hà Nội, làm nghề lái xe. Vừa qua, tôi có đổi giấy phép lái xe, tuy nhiên do sơ xuất tôi đã làm rách, hỏng gần như hoàn toàn GPLX. Xin hỏi thủ tục xin cấp lại GPLX sẽ như thế nào?
Ông nội tôi lấy 2 vợ có được 6 người con. Nhưng năm 1959 ông tôi ly dị vợ cả và bà đi lấy chồng. Năm 1976 ông tôi mất đi không để lại di chúc. Bà nội tôi (vợ thứ 2) quản lý toàn bộ mảnh đất của ông bà có diện tích khoảng 1200m2. Đến năm 1987, bà tôi cắt cho bố mẹ tôi khoảng 600m2 và được sự đồng ý của các anh em (không ghi thành văn bản), chính
chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
III. TÒA ÁN NƠI NỘP ĐƠN KHỞI KIỆN
1. Thẩm quyền Tòa án theo cấp
a. Tòa án nhân
túy để bán lại trái phép cho người khác. Ví dụ: do buôn bán chung với nhau, nên Đoàn Văn D nợ Hoàng Thế Q 60.000.000 đồng. Q đòi nhiều lần nhưng D vẫn không thanh toán cho Q. Ngày 22-10-2001, Q đến nhà D đòi nợ, D nói: “ Em có một cân thuốc phiện anh lấy bán trừ nợ cho em”. Q suy nghĩ một lát rồi đồng ý lấy thuốc phiện của D, Q tìm nơi tiêu thụ thì
trong khi tôi đi làm một tháng có 7 triệu, tôi không có khả năng trả theo ý họ nên họ đã đến nhà tôi đập phá đồ đạc trong nhà tôi, kể cả những hàng hóa mà người nhà tôi đang bán. Tôi phải làm như thế nào?
Tôi là giáo viên giảng dạy tại một trường trung học thuộc cấp tỉnh. Tôi được biết hằng năm nhà trường vẫn tổ chức hội thi giáo viên giỏi. Tôi rất mong luật gia nêu những quy định về điều kiện dự thi và hồ sơ tham gia dự thi. Trong trường hợp một giáo viên vi phạm về thực hiện kế hoạch hóa gia đình thì có được dự thi không?
vào phần giám đốc, đóng dấu. Do không có kế toán, nên về tôi chỉ đưa trực tiếp mà k có giấy giao nhận tiền (cũng do thiếu hiểu biết và tin người). Sau khi góp tiền, tôi thấy ông D không thực hiện đúng hợp đồng: ông D này sử dụng một ít tiền sai mục đích nhưng lúc đó tôi không có chứng cứ, và công trình bị chậm tiến độ 01 năm, hợp đồng HTKD ghi rõ
với thiết kế nhưng sau đó không chịu làm tiếp, và không chuyển tiền thanh toán cho thiết kế đó. Đến bây giờ thì họ nói không hài lòng với cách làm việc của bên tôi và không hợp tác nữa. Vậy tôi có thể tố cáo họ tội lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản không? (Tất cả thỏa thuận của 2 bên đều có email trao đổi làm bằng chứng) Xin chân thành cảm ơn các
Theo phản ánh của ông Võ Công Phương Tuấn, giáo viên trường THCS Trần Quốc Toản (Gia Lai), Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, mỗi năm, giáo viên dạy chuyên trách môn thể dục được cấp 2 bộ quần áo thể thao dài tay, 2 đôi giày thể thao, 4 đôi tất thể tao, 4 áo thể thao ngắn tay. Tuy nhiên, hiện Phòng Giáo dục và Đào
Bạn em làm trọng trường học. Chức vụ văn thư. Theo Hợp đồng khoán. Nhà nước mình mới lên lương tối thiểu vùng 1 là 3.500.000. Bạn em không được tăng lương. Mức lương hiện tại chỉ có 3.000.000. Mỗi lần ký hợp đồng là 1 năm. Ngày làm từ 7h sáng tới 4h 30. Em Hỏi kế toán thì kế toán nói . Chỉ tăng lương cho người đã vào biên chế có hệ số lương
Tôi và anh T quen nhau vì là người cùng làng cùng xóm, có những khi đi làm thêm vè thì gặp nhau....rồi mời nhau cà phê trò chuyên... Nhưng tôi luôn xem anh như là người anh trai không có một chú tình cảm yên đương nào......Mặc dù đã nói rất nhiều lần nhưng anh vẫn luôn làm phiền tôi bằng cách nhắn tin, gọi điện thoại, chặn đường lúc tôi đi làm
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
