Theo như tôi được biết thì pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện theo nguyên tắc cụ thể. Vậy cho tôi hỏi, thì theo nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động của pháp luật thì có cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng không? Rất mong nhận được sự phản hồi