Chồng tôi là lái xe. Mới đây chồng tôi không may làm va quệt, gây tai nạn cho người đi đường. Họ bị gãy tay, tổn thương nhiều bộ phận trong cơ thế. Khi đàm phán về bồi thường, nạn nhân đòi bồi thường mức rất cao mà gia đình tôi khó đảm đương được. Xin hỏi pháp luật quy định thế nào trong trường hợp như của chồng tôi?
tiền, lúc đó bé hoạt động bình thường và có thể chạy được. Nhưng 2 ngày sau thì gia đình bé gọi cho tôi là nói bé bị ối, đi đứng không được, nói đưa bé vào bệnh viện điều trị yêu cầu tôi đưa tiền, tôi hỏi bé có sao không và ở bệnh viện nào thì lại nói là bé đã đỡ rồi và đã về nhà. Tôi hỏi giấy tờ của bệnh viện về sức khỏe của bé thì lại nói là đi khám
Bạn sinh ngày 23/7/1971, tính đến tháng 5/2016 thì đủ 44 tuổi 10 tháng, có thời gian tham gia công tác là 25 năm 4 tháng (từ tháng 9/1987 đến tháng 12/2012, trong đó có 3 năm 7 tháng là làm công việc nặng nhọc độc hại theo quy định tại Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời
Tôi đang công tác tại Cty CP thủy sản Bình Định, đã đóng BHXH,BHYT,BHTN đầy đủ từ năm 2010 đến nay, Ngày 31/12/2012 tôi đã sinh con, xin cho Tôi hỏi: Như vậy thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo Quy định mới là 6 tháng hay ko?
vợ tôi yêu cầu bồi thường 10 triệu đồng. Vợ tôi không đồng ý, ông ấy nói sẽ đưa vụ việc ra công an xử lý. Xin hỏi vợ tôi nếu không đồng ý tiếp tục bồi thường có sao không? Vì không có biên bản, không có người làm chứng xác định lỗi về bên nào vợ tôi có quyền từ chối bồi thường ngay từ đầu được không? Nếu mang nhau ra tòa về bồi thường chưa xác định
Theo Điều 111 của Bộ luật lao năm 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc
và bố cháu (9 người con) đi làm kinh tế mới. Sau đó các bác và bố cháu đi thoát ly, chỉ có chú thứ 5 ở nhà với ông bà nội (các cô sau này lấy chồng và ra ở riêng). Bố cháu đi xa làm ăn, bác cả (con gái) theo chồng đi xa, bác thứ 2 làm việc trong nhà máy hóa chất bị ảnh hưởng thần kinh, được nhà nước nuôi dưỡng tại Trung tâm điều dưỡng thương binh
Anh chị cho em hỏi về vấn đề này: là có 1 chị mang thai sinh đôi ? Vậy thì quyền lợi của người này được hưởng BHXH như sinh bình thường hay là được ưu tiên hơn ạ ?
Tôi có một vướng mắc về BHYT như sau, rất mong sự giải đáp của Quý cơ quan: Mẹ tôi là cán bộ hưu trí và thương binh có tham gia BHYT nhiều năm và đi khám chữa bệnh đúng tuyến ban đầu. Ngày 22/07/2013 Mẹ tôi có phẫu thuật thay khớp háng nhân tạo với chi phí là 42.000.000 đồng. Bệnh viện Tỉnh cho biết là bệnh nhân phải chi trả khoản chi phí này
Anh chị cho em hỏi về vấn đề này: là có 1 chị mang thai sinh đôi ? Vậy thì quyền lợi của người này được hưởng BHXH như sinh bình thường hay là được ưu tiên hơn ạ ? Xin cho em biết rõ chút.
- Tốt nhất bạn nghỉ hết thời gian thai sản rồi hãy xin nghỉ việc.
- Nghỉ việc trong thời gian thai sản thì bạn cứ làm đơn. Nếu công ty ra quyết định thôi việc thì bảo lưu bình thường.
- Trong vòng 3 tháng tính từ khi có quyết định nghỉ việc bạn phải đến Trung tâm GTVL để đăng ký hưởng thất nghiệp.
Tôi là giáo viên mầm non. Vào tháng 03/2013, tôi được tăng bậc lương thường xuyên từ 2,06 lên 2,26. Đến nay ( tháng 7/2013) tôi có quyết định tăng bậc lương. Vì vậy tôi được truy lãnh là 05 tháng. Nhưng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2013 tôi nghỉ thai sản. Vì vậy bảo hiểm xa hội huyện nơi tôi công tác chỉ cho tôi truy lãnh 03 tháng
Vấn đề này khác nhau:
1/ Về BHXH mà công ty không đóng là rất nguy hiểm , nếu xảy ra việc về BHXH, BHTN thì NLĐ kiện thưa, DN hoàn toàn sai.
2/ Về phép năm vẫn thực hiện bình thường, không thể trái Bộ Luật LĐ.
khi em bị tai nạn lao động ngày 05/05/2010 mức thương tật là 45% do máy cắt tiếp phi cắt 5 ngón tay trái. Phí cty có chi trả toàn bộ viện phí nhưng không có mức bồi thường nào và đưa lí do là em đã có BHXH chi trả hàng tháng rồi vậy có đúng với qui định không? 3/ Khi sức khoẻ em ổn định và làm việc lại từ tháng 08/2010 thì phía cty sắp sếp công việc
Tình hình là em mới đảm nhận công việc theo dõi BHXH của công ty. Mà hiện giờ công ty lại có 1 anh công nhân bị tai nạn giao thông loại chấn thương nặng nên không biết đến khi nào mới có thể làm việc lại được. Cho em hỏi là với trường hợp như vậy thì em nên khai mẫu D02 là truy giảm khác hay là xin giảm mức đóng vậy? Ngoài mẫu D02 ra thì cần
Không nhất thiết không đóng BHXH, BHYT vì có HĐLĐ là đóng BHXH bình thường, họ không nghỉ hưu cơ mà. Vậy không cần báo giảm, sổ đã thu hồi do hưởng BHXH 1 lần thì làm sổ mới.
Hết HĐLĐ thì lĩnh trợ cấp thất nghiệp, giả định đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, mà có việc làm mới thì được hưởng 1 lần các tháng còn lại mà chưa lĩnh; giả định hưởng xong các tháng BHTN, sau đó hưởng BHXH 1 lần là bình thường. Nhận BHXH 1 lần hay nhận lương hưu không trừ BHTN. 18 năm đóng BHXH là rất quý cố gắng làm tiếp hoặc đóng BHXH tự nguyện
Bác sĩ cho nghỉ từ ngày 19/1/2013 đến 24/1/2013 thì là ngày bình thường và bạn sẽ nghỉ đúng như đã cho nghỉ, không thể lấy ngày nghỉ việc bù qua những ngày không cho nghỉ, nếu bệnh không khỏi cần đi khám để hiểu rõ hơn.
Nếu bạn làm việc bình thường bạn nghỉ thai sản 4 tháng, làm việc nặng nhọc độc hại nghỉ 5 tháng. Điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần BHXH, thì sau 12 tháng tính từ ngày nghỉ việc, mỗi năm đóng bằng 1,5 tháng trợ cấp, mức đóng được nhân với tỉ lệ trượt giá hàng năm.
Hiện tôi đã có thẻ bảo hiểm y tế do chính sách cấp cho người có công rồi ( là thương binh) hiện nay tôi đang đóng bảo hiểm xả hội bắt buộc tai công ty TNHH, tôi muốn xin không đóng bảo hiểm y tế bắt buộc nữa có được không, nếu muốn không phải đóng bảo hiểm y tế nữa thì cần làm gì và cần thủ tục như thế nào. Kính mong các anh chị cho tôi biết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
