(PLO)- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi... Trước khi nghỉ thai sản tôi có vi phạm một số quy chế làm việc của công ty và họ cũng chưa xử lý vi phạm. Hiện tại, tôi đang nghỉ thai sản được
(PLO)- Vợ chồng có quyền thỏa thuận phân chia một phần hoặc toàn bộ tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân. Vợ chồng tôi lấy nhau 17 năm và có tạo lập chung một số tài sản. Nay anh ấy muốn ra làm ăn riêng nên có đề nghị tôi chia tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân để tiện việc kinh doanh và tôi đã đồng ý. Tuy nhiên, tôi muốn biết pháp luật có quy
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy
(PLO)- Cấm lừa dối kết hôn, kết hôn giả tạo, cản trở kết hôn... Tôi có đứa bạn thân chuẩn bị cưới vợ thì được biết nhà gái có đòi một số tiền khi làm tiệc cưới. Tôi có nghe nói pháp luật không cho phép chuyện này có đúng vậy không? Cuong (cuongrungu00_tuan@gmail.com)
(PLO)- Hợp đồng lao động được làm thành hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động một bản. Tháng 1-2016, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty kinh doanh văn phòng phẩm với chức danh là nhân viên kinh doanh, mức lương 3 triệu đồng/tháng, xe tự túc và thời hạn làm việc là 12 tháng. Sau khi ký xong thì chị kế toán của công ty
cho người yêu cầu công chứng nghe.
+ Trường hợp người yêu cầu công chứng đồng ý toàn bộ nội dung trong dự thảo hợp đồng, giao dịch thì ký vào từng trang của hợp đồng. Công chứng viên ghi lời chứng; ký vào từng trang của hợp đồng.
Sau khi nộp phí công chứng và thù lao công chứng tại tổ chức công chứng nơi bạn yêu cầu công chứng thì bạn được
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
Dân tộc thiểu số và Miền núi (Báo Khoa học và Đời sống); 01 tờ chuyên đề Dân tộc thiểu số và Miền núi (Báo Công Thương); 01 tờ chuyên đề Dân tộc và Miền núi (Báo Lao động và Xã hội); 01 tờ chuyên đề Dân tộc thiểu số và Miền núi (Báo Tài nguyên và Môi trường); 01 tờ chuyên đề Dân tộc, miền núi (Báo Pháp luật Việt Nam)/kỳ phát hành;
- Các thôn bản
chế quyền đăng ký của cá nhân với các tổ chức khác không ? Như vây, khi một chủ trì thiết kế một bộ môn có tên đăng ký thông tin của một tổ chức này thì không được tham gia chủ trì thiết kế với tổ chức khác phải không? Xin cho biết văn bản nào quy định, liệu có trái với Luật lao động hay không và hạn chế quyền tự do cá nhân hay không khi họ có đủ
Tôi được một người bà con giới thiệu lên Sài Gòn phụ giúp việc nhà. Do chưa đi làm lần nào nên thấy lo. Khi tôi đi làm tôi có phải ký hợp đồng lao động, tôi có quyền và nghĩa vụ gì?
Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty may Bắc Giang theo hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/9/2015. Xin hỏi tôi có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Chị tôi muốn mở cửa hàng bán quần áo để tăng thu nhập cho gia đình nhưng chồng chị tôi không đồng ý. Vì vậy, chị tôi đòi chia một phần tài sản chung để chị lo liệu mở cửa hàng. Hai vợ chồng mâu thuẫn vì không thống nhất được với nhau. Xin hỏi, trong thời kỳ hôn nhân, vợ chồng chị tôi có được chia tài sản chung không?
Chồng tôi bị bắt vì tội đánh bạc, tại nơi đánh bạc chồng tôi đã bị thu giữ hơn 30 triệu đồng cả tiền mặt và hiện vật. Chồng tôi bị tòa sơ thẩm kết án 8 tháng tù giam. Trong gia đình tôi, chồng tôi là lao động chính, tôi không có công ăn việc làm, một mình chồng tôi phải đi làm nuôi bố mẹ già và con nhỏ, đồng thời chồng tôi chưa có tiền án, tiền sự
Tại tiết c, điểm 1, mục V của Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08/10/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người
THCS (cấp 2) có đủ điều kiện đi lao động vào ngành may mặc tại Nhật không? 2. Mức chi phí hơn 100 triệu đồng VN mà công ty đưa ra có đúng không? 3. Công ty SONA có phải là đơn vị tin cậy để đi xuất khẩu lao động không?
1. Các chương trình đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc
Hiện nay, các chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc hợp pháp gồm:
- Thứ nhất:Chương trình EPS là chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài theo quy định của Luật Việc làm của Hàn Quốc. Đây là chương trình hợp tác quốc gia giữa
/6/2014 khi HĐ cũ hết hiệu lực mình không thấy có HĐ ký kết mới, nhưng mình vẫn được trả lương đầy đủ theo HĐ đã hết hạn kia thêm 1 năm nữa. Đến hôm nay, ngày 15/6/2015 thì bên UBND TP X đã đơn phương chấm dứt HĐ với mình. Và sẽ kết thức HĐ vào 1/7/2015 (báo trước cho mình là 15 ngày). Mình muốn hỏi là: Liên quan đến Luật Lao Động, thì khi bên Sử dụng
Tôi hiện tại đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, nay tôi muốn ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp tư nhân, vậy các Luật sư có thể giải đáp giúp tôi là Tôi có được ký kết thêm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân này hay không? Có vi phạm Bộ luật lao động không? Tôi xin chân thành cám ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đang nghỉ thai sản, có bị xử lý kỷ luật?
18:03 | 30/08/2016
