Theo Điều 5 Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ “Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn”, quy định:
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian
Trước đây tôi tham gia BHXH ở công ty ở đồng phú từ năm 2012, vẫn trừ lương hàng tháng. Đến năm 2016 tôi nghĩ việc nhưng không được chốt sổ từ tháng 5 tôi vào làm ờ cty khác. và tiếp tục tham gia BH. Cho tôi hỏi: Liệu sau này tôi có chốt sổ được quá trình đóng từ 2012 đến đầu năm 2016 ở cty củ của tôi không. Và bây giờ tôi làm công ty mới và
Tôi là nữ sinh tháng 7/1968, năm nay 47 tuổi. đã tham gia đóng BHXH được 25 năm. theo luật BHXH hiện tại nếu tôi xin về hưu T8/2015 tôi sẽ bị trừ 8%(vì tuổi đời thiều 8 tuổi). xin hỏi nếu tôi về hưu vào Tháng 1 năm 2016 tôi sẽ bị trừ % tuổi như thế nào?
Hiện tại tôi chuyên về kinh doanh các dòng xe toyota, chủ loại loạixe toyota và bên tôi đang có tham gia hợp tác với trường dạy học lái xe ô tô Trường An. Với công việc của tôi, doanh thu 1 tháng cũng khoản 20trieu > 50trieu. Vậy cho tôi hỏi tôi những lệ phí bảo hiểm xã hội nào buộc tôi phải tham gia với doanh thu như vậy.
Vào hôm qua, chủ phát lương thì có trừ của em 1 triệu 200 ngàn, chủ nói trong tháng nghỉ 3 ngày không phép nên trừ như vậy, lương 1 ngày chỉ có 90k thôi nhưng chủ x5 rồi trừ 1tr2. Em giận quá bỏ cái máy ipad của chủ vào hồ cá, chủ giữ xe đạp của em. Giờ nếu thưa kiện tố cáo thì bên nào bị thiệt? Vì chủ không ký kết hợp đồng lao động
thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Nếu giữa bạn với người gây tai nạn không thể thoả thuận được với nhau về việc bồi thường thiệt hại, thì bạn có thể nộp đơn khởi kiện, yêu cầu Toà án nhân dân giải quyết theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, bạn phải có đầy đủ chứng cứ để
Chào luật sư, hiên nay em đang làm viêc tai 1 công ty nhưng vẫn chưa ký hơp đồng lao động . nay em muốn nghỉ viêc thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày... bạn em nói nếu không có hợp đồng thì chỉ cần 3 ngày còn có ký hợp đồng duới 6 tháng là 15 ngày từ 6 tháng trở lên và hợp đồng vô thời hạn là từ 30-45 ngày vậy có đúng theo luật không?? Cám
hiểm thất nghiệp và có đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp quy định; chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Theo Luật Bảo hiểm xã hội quy định, người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ
Tôi là 1 giáo viên dạy hợp đồng 7 năm, hè tôi không được hưởng lương, tôi có tham gia bảo hiểm, vậy những tháng tôi không được hưởng lương có được gọi là thất nghiệp không? Nếu có tại sao tôi không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? tất cả giáo viên thuộc dạng biên chế nhà nước cũng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, tiền đó không dùng trả cho những
Điều 59 của Luật này.
Khoản 1 Điều 57 quy định:
a) NLĐ đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người SDLĐ đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BH thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BH thất nghiệp của những NLĐ đang tham gia BH thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Điều 58
ngay khi mua là công ty phải ứng ngay tiền để đóng hết giá trị của thẻ rồi mỗi tháng khấu trừ lại 1,5% tỉ lệ đóng từ lương của người lao động? Nếu như thế trong khi thẻ BHYT chưa hết hạn và người lao động được tăng lương thì số tiền bị khấu trừ hàng tháng sau khi tăng lương đến khi thẻ BHYT hết hạn là nhiều hơn số tiền thực tế công ty đã ứng trước cho
hưởng phụ cấp thâm niên nêu trên không bao gồm (không tính) thời gian sau đây:
- Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về BHXH.
- Thời gian bị tạm
GD&TĐ - Tôi được tuyển dụng tháng 9/1999 và đến tháng 3/2000 tôi được công nhận hết thời gian tập sự. Tính tới ngày 1/5/2011 tôi được tính thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là 11%. Theo Nghị định số 54/2010/NĐ-CP, sau 1 năm kể từ ngày hết tập sự thì được tính thêm 1% thâm niên. Nhưng tại huyện tôi công tác tính cho tôi như sau: Tính
.Dùng dằng mãi tòa bắt tôi làm lá đơn xin rút lại đơn kiện rồi sau này xử sau.Lúc đó tôi có làm nhưng hồ sơ và các giấy tờ có liên quan tôi vẫn còn để trên tòa. Một thời gian ly thân và bố mẹ khuyên ngăn chúng tôi tái hợp và chồng tôi đi tàu 8 tháng.Nhưng lương thì mẹ chồng tôi giữ hàng tháng tôi phải bế con về quê ( Vì ông bà bắt vậy ) mỗi lần như thế bố
làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với
gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện
Cho tôi hỏi tôi đang có ý định nghỉ việc, tính đến thời điểm nghĩ thì tôi đóng được liên tục 37 tháng tiền bảo hiểm xã hội đúng theo quy định. Mức đóng bảo hiểm của tôi tại 6 tháng cuối là 4.000.000đ, theo quy định thì tôi sẽ được hưởng 6 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp nếu như sau đó tôi vẫn chưa tìm được việc làm mới đúng ko? Tôi nhờ bảo hiểm
Tôi là giáo viên bộ môn Thể dục trường THCS. Tháng 4/2015, tham gia đội bóng của phòng GD - ĐT, đi thi đấu môn bóng đá do sở GD - ĐT tổ chức. Trong khi thi đấu tôi bị chấn thương và bị gãy xương, được đoàn điều tra của trường lập biên bản tai nạn lao động, giám định y khoa được xác nhận mất sức lao động là 8%. Khi nộp hồ sơ lên Bảo hiểm Xã
Em làm nhân viên tiế p thị cho 1 công ty sữa, em vào làm việc từ tháng 9/2009 đến nay nhưng công ty không ki kết hợ p đồng lao động. Công ty trả lương cho em như sau 1,2 triệu lương cơ bản + 1,3 triệu lương doanh số. Em không biết công ty có tham gia BH cho em hay không ? Nếu trường hợ p công ty không đóng BHXH cho e thì em p hải làm sao? Nếu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
