Tra cứu hỏi đáp Trợ cấp thôi việc

Chào anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề này đang thắc mắc cần Ban biên tập hổ trợ như sau: về việc tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài thì sẽ tính từ thời điểm bắt đầu làm việc đến thời điểm hiện tại luôn có đúng không? Nó có khác với cách tính của lao động Việt Nam là tính từ thời điểm trước năm 2008 đến khi được thay thế bởi bảo hiểm thất nghiệp hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Minh Khang (khang***@gmail.com)

Ông Vương Đình An (Hà Nội) là công nhân viên quốc phòng thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel từ năm 2007, đóng BHXH được 21 năm. Đến tháng 3/2017 ông có đơn xin thôi việc và được doanh nghiệp đồng ý. Hệ số lương trước khi nghỉ việc là 3,89. Ông An hỏi, cách tính tiền trợ cấp thôi việc của ông là thế nào?

Bạn đọc số 0165*** hỏi : Nghỉ việc để hưởng lương hưu thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Bạn P.T (email: thuypham260876@xxx) trình bày: Công ty chúng tôi có dưới 10 người và đến năm 2015 mới bắt buôc phải đóng BHTN cùng với BHXH. Vậy Công ty có phải trả trợ cấp cho cá nhân trong khoảng thời gian từ 2009 đến hết 2014 không (khoảng thời gian này Cty không tham gia đóng BHTN).

Bà Trương Thị Thanh (TP. Hà Nội) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ năm 2003, đến năm 2016 chưa ký lại hợp đồng. Tháng 6/2016 bà Thanh xin thôi việc. Công ty trả sổ bảo hiểm, các khoản phúc lợi nhưng không trả trợ cấp thôi việc. Bà Thanh hỏi, nếu công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bà thì trả theo mức lương trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) năm 2003 là 2.650.000 đồng hay trả theo mức lương thực tế trước khi bà nghỉ việc?

Nghỉ hưu có được trả trợ cấp thôi việc không? Em có câu hỏi này muốn hỏi anh chị: Em công tác bên phòng tổ chức của Bưu điện tỉnh, bên em mới giải quyết 1 hồ sơ hưu trí của lao động nam. Sinh năm 1958 chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng có giám định y khoa về sức khỏe trên 61%, sau khi nhận giám định y khoa từ người lao động, bên em có ra 1 quyết định đồng ý cho người lao động được nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và gửi hồ sơ sang bên bảo hiểm xã hội giải quyết, em hỏi bên em làm vậy là đúng hay sai? Bây giờ người lao động quay lại đòi bên em tiền trợ cấp thôi việc thì bên em có phải chi trả không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ngày 01/01/2009 em tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty A ở Việt Nam (VPĐD nâng cấp thành công ty). Người đại diện cho VPĐD và công ty A ký tên trên cả hai văn bản này là cùng tên một người. Từ 2009 đến nay công ty A dã đổi tên thành công ty G. Rồi hiện nay đổi tên thành GE. Tôi xin hỏi: Từ sau năm 2008 đến nay em tôi vẫn chưa được trả trợ cấp thôi việc theo pháp luật Việt Nam trước năm 2008 do văn bản chấm dứt HĐLĐ nêu trên. Hiện nay em tôi đã chết do bệnh ung thư phổi. Vậy các thừa kế hợp pháp của em tôi có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động trả khoản nợ trơ cấp thôi việc của năm 2008 không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Vinh Nguyen (nguyenvinh***4@gmail.com) thắc mắc: “Tôi được nhận vào làm phụ trách nhân sự cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chỉ thỏa thuận miệng với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau 3 tháng, dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật nhưng tôi vẫn bị công ty đơn phương cho nghỉ việc không lý do. Xin hỏi khi nghỉ việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?”.

Trợ cấp thôi việc cho viên chức được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Chào anh/chị, em tên là Nguyễn Hoàng Quân (email: qua***@gmail.com, sdt: 098364****). Em vừa mới nộp đơn xin thôi việc ở Trường Cán bộ Thanh tra. Em được biết khi viên chức thôi việc có thể được hưởng trợ cấp. Xin Ban biên tập tư vấn giúp em về điều này, chân thành cảm ơn.

Ông Tô Tài (huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Sau khi nghỉ hưu, tôi đi làm bảo vệ cho một công ty tư nhân được hơn 4 năm. Do đang hưởng lương hưu nên trong thời gian làm việc tôi không được công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Sắp tới, nếu tôi xin nghỉ việc thì có được trợ cấp thôi việc (TCTV)?”.

- Theo điều 48 của Luật Lao động 2012 và Điều 2 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008. - Công ty muốn hỏi, thời gian thử việc và thời gian nghỉ hậu sản có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp. Năm 2013 cơ quan có giải quyết thôi việc cho chị L, năm 2014 cơ quan nhận được nguồn kinh phí số tiền trợ cấp thôi việc chi trả cho chị L. Cơ quan đã làm thủ tục thông báo cho chị L đến nhận  tiền nhưng chị L không đồng ý nhận tiền trợ cấp bằng tiền mặt. Sau đó chị L  đã làm đơn đề nghị cơ quan chi trả cho chị số tiền trợ cấp thôi việc bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên khi hỏi ý kiến của đơn vị cấp trên thì cơ quan cấp trên không đồng ý việc chi trả cho chị bằng chuyển khoản vì chị L hiện không còn là cán bộ của  cơ quan hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tôi được biết tại điều 7 thông tư 164/2011/TT-BTC ngày 17/11/2011 quy định về  việc thanh toán, chi trả cá nhân qua tài khoản thì việc chi trả cho cá nhân bằng chuyển khoản chỉ áp dụng cho đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.  - Vậy tôi xin hỏi việc chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho chị L bằng chuyển khoản là đúng hay sai? - Nếu cơ quan tôi tiến hành chi trả cho chị L bằng  việc xuất phiếu chi cho thủ quỹ   gửi tiền vào tài khoản cho chị L có được hay không? - Hiện nay hệ thông văn bản pháp luật của nước ta có thông tư, nghị định nào quy định và hướng dẫn về hình thức chi trả tiền  trợ cấp thôi việc không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Công ty cổ phần Học liệu Giáo dục Hà Nội về việc giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp bà Trương Thị Thanh.

Xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao động hiện hành có cho phép hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc không?

Xin hỏi Luật sư: Tôi có thời gian công tác như sau: -       Từ Tháng 10 năm 1994 đến 01/4/1995: Công tác tại Viện Qui hoạch thiết kê nông lâm nghiệp Yên bái. -         Từ 01/4/1995 đến 01/10/1995: Công tác tại Trung tâm Qui hoạch và đo đạc đất đai – Sở Địa chính Yên Bái. -         Từ 01/10/1995 đến 31/10/1999: Công tác tại Cục quản lý doanh nghiệp tỉnh Yên Bái. -         Từ 01/11/1999 đến 31/12/2007: Công tác tại Bưu điện tỉnh Yên Bái -         Từ 01/01/2008 đến 16/6/2012: Công tác tại Bưu điện tỉnh Yên Bái ( mới) -         Từ 17/6/2010 đến 31/12/2012: Công tác tại Viễn thông Yên Bái. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với viễn thông Yên bái ngày 31/12/2012, theo đúng luật và đã được đồng ý. Tôi đã làm đơn đề nghị chi trả trợ cấp thôi việc, nhưng đơn vị trả lời chỉ chi trả cho tôi thời gian công tác tại Viễn thông Yên Bái, còn thời gian trước đây do đơn vị cũ chi trả. Như vậy: 1. Đúng hay sai. 2. Nếu Viễn thông Yên Bái nhất mực chi trả như vậy thì tôi phải làm như nào để được hưởng đầy đủ các khoản trợ cấp thôi việc theo Luật định. 3. Vì lý do trên từ khi chấm dứt hợp đồng tôi chưa được nhận tiền chi trả trợ cấp thôi việc. Kính mong Luật sư Tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn./.

Tôi hiện đang làm kế toán cho một đơn vị hành chính sự nghiệp. Vừa rồi cơ quan có chị H thôi việc, thời giam làm việc của chị H từ 4/2000 đến 6/2013. Ngày 01/7/2013 cấp trên ra quyết định thôi việc với chị H. Vậy tôi muốn hỏi luật sư một số vấn đề là: - Trợ cấp thôi việc của chị H là do đơn vị tôi chi trả hết hay đơn vị tôi chỉ chi trả trợ cấp thôi việc thời gian (4/2000 đến 12/2008), còn thời điểm (1/2009- 6/2013) bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp? - Thủ tục giấy tờ gồm những gì để kế toán đơn vị tôi thanh toán trợ cấp thôi việc cho chị H?

Theo tôi biết thì: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NLD và Công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong đó có TCTV của NLD. Trường hợp đặc biệt , có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày Vậy: 1. Thế nào là Trường hợp đặc biệt nhỉ? 2. Nếu DN trả TCTV trong vòng 30 ngày nhưng không năm trong Trường hợp đặc biệt (của câu 1) thì có bị xem là phạm luật không?