Tra cứu hỏi đáp Lao động nước ngoài

Công ty tôi có thuê lao động người nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn ( >6 tháng), người lao động là người nước ngoài này là đối tượng đóng BHYT bắt buộc. 1. Xin Quý cơ quan BHXH cho hỏi, thủ tục và quy trình đăng ký BHYT cho người lao động nước ngoài này như thế nào? 2. Theo Hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động nước ngoài này thỏa thuận, thì tiền lương để tính bảo hiểm được tính theo USD? vậy tỷ giá để quy đổi ra VNĐ trong trường hợp này là như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi của Quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn!

Công ty em có tuyển dụng một số lao động nước ngoài và bên em bỏ toàn bộ chi phí liên quan đến việc xin giấy phép lao động cho họ để cho họ làm việc tại công ty. Theo quy định khi người lao động không làm việc nữa công ty phải trả lại giấy phép lao động cho sở lao động thương binh và xã hôi. Tuy nhiên thực tế một số người khi nghỉ việc đã không báo và không trả lại giấy phép lao động cho công ty. Cho tôi hỏi: Sau khi được cấp GPLĐ công ty có thể quản lý (giữ) GPLĐ của người lao động nước ngoài hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin chào thư viện pháp luật Tôi có 1 vấn đề cần tư vấn như sau: Cty chúng tôi có lao động người nước ngoài (đã xác định là cư trú tại viêt nam, với số ngày làm việc tại việt nam là 200 ngày). Vậy khi quyết toán thuế TNCN thì người lao động đó có được tính giảm trừ gia cảnh đủ 12 tháng hay không, hay chỉ được tính số tháng = 200/30. Có căn cứ pháp lý nào chứng minh việc tính này không?

Chào TVPL. Tôi có thắc mắc là đối với lao động là người nước ngoài làm việc nhưng không có giấy phép lao động khi bị trục xuất thì hợp đồng đó có được xem là có hiệu lực hay không khi mà nó không rơi vào hợp đồng vô hiệu hay trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Xin cảm ơn nhiều ạ!

Công ty của bà Ngô Thùy Linh (tỉnh Nam Định) tuyển dụng một lao động người Anh có bằng Higher Diploma, cấp năm 1989 bởi Hội đồng Giáo dục kỹ thuật viên. Bà Linh hỏi, công ty có thể sử dụng bằng này để xin cấp giấy phép lao động được không?

Trong năm 2011 - 2012 Công ty đối tác bên Trung Quốc có cử cán bộ sang Việt Nam để giao lưu học hỏi, tư vấn về kinh nghiệm cho công ty chúng tôi. Công ty chúng tôi làm thủ tục khai báo tạm trú tạm vắng cho cán bộ người Trung Quốc này, còn về tiền lương tiền công thì do phí công ty đối tác bên Trung Quốc chịu trách nhiệm chi trả. Vậy công ty chúng tôi có phải kê khai và nộp thuế TNCN cho những người lao động Trung Quốc này hay không? Mình xin cung cấp thêm thông tin về vấn đề xin hỗ trợ như sau: thời gian người lao động Trung Quốc sang bên công ty mình là dao động từ 3-6 tháng mỗi năm. Còn tiền lương thì họ không nhận tại Việt Nam.

Công ty của ông Shirley Trần nộp hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng phải cấp Giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh. Lao động này là thành viên góp vốn và được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc. Tuy nhiên, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội không xác nhận hồ sơ và đề nghị công ty của ông Shirley Trần điều chỉnh văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng vị trí công việc từ Tổng Giám đốc thành thành viên góp vốn. Ông Shirley Trần cho rằng, yêu cầu trên là không hợp lý và đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên Thu Hà. Tôi có một câu hỏi mong được ban biên tập tư vấn giúp. Tôi được biết pháp luật có quy định một số trường hợp người lao động nước ngoài không cần xin giấp phép lao động tại Việt Nam. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi đó là những trường hợp nào? Văn bản nào quy định? Xin cám ơn!

Mong luật sư tư vấn giúp em với. Em  đang làm thủ tục xin cấp GPLĐ cho lao động Trung Quốc tại công ty  , nhưng em cảm thấy  khó quá.  Em đang làm cái chứng nhận kinh nghiệm công tác 5 năm cho lao động, nhưng em không biết hợp pháp hóa lãnh sự ở đại sứ quán TQ lại có được không Cụ thể thế này, công ty mẹ bên TQ sẽ làm cái chứng nhận kinh nghiệm 5 năm làm việc , sau đó em sẽ mang đi công chứng tại phòng công chứng ở bên TQ, gửi sang bên này, em sẽ mang bản công chứng đó tới đại sứ quán TQ ở VN để hợp pháp hóa lãnh sự, như vậy có đúng không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em với, vì em phải nộp hồ sơ trực tiếp tại sở Lao động nên khó khăn hơn so với nộp tại các Ban quản lý khu CN lắm. Cảm ơn luật sư.

Hồ sơ xin cấp mới Giấy phép lao động cho người nước ngoài là những gì?

Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo chế độ hợp đồng lao động?

Hiện tại công ty tôi đang có một lao động ngước ngoài, lao động này đã từng làm việc ở nhiều công ty khác và đã có giấy phép lao động. Nhưng giấy phep này đã hết hạn. Tôi được biết trong vòng 15 ngày trước khi giấy phép này hết hạn thì phải làm thủ tục gia hạn, nhưng việc này đã không thực hiện. Vậy trường hợp của công ty tôi là đi xin cấp giấy phép lao động hoàn toàn mới hay chỉ xin gia hạn thôi ( vì giấy phép đã hết hạn từ lâu). Và một điều nữa là tôi cần chuẩn bị thủ tục nào để báo cáo có lao động nước ngoài tại doanh nghiệp?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 sắp có hiệu lực vào ngày 01/01/2016 tới đây thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại khoản 2 Điều 2 là: “Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.” Tuy nhiên, tại các Điều khoản hướng dẫn về các chế độ BHXH bắt buộc thì Điều khoản về Đối tượng áp dụng các chế độ đó, cụ thể là Điều 24, 30, 42, 53 lại không quy định đối tượng áp dụng là người lao động quy định tại khoản 2 Điều 2. Như vậy thì theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mặc dù người lao động là công dân nước ngoài đã được quy định là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng trong các quy định cụ thể về các chế độ thì lại không nhắc đến đối tượng này, vì vậy gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc áp dụng các quy định này cho người lao động nước ngoài. Trên đây là băn khoăn của tôi, kính mong luật sư giải đáp nếu như tôi hiểu chưa rõ vấn đề. Chân thành cảm ơn!

Tôi có ý định đi lao động nước ngoài. 1. Công ty yêu cầu ký quỹ 3000$ hoặc thế chấp, bảo lãnh bằng sổ đỏ nhà đất. Tôi muốn bảo lãnh bằng sổ đỏ nhà đất của ba mẹ tôi. Trường hợp tôi vi phạm hợp đồng thì ba mẹ tôi phải bồi hoàn 3000$ để lấy sổ đỏ về Vậy tôi cần làm những thủ tục công chứng hay hợp đồng bảo lãnh gì? Có cần phải lên sở Tài Nguyên môi trường tại địa phương để làm việc không và thủ tục là gì? 2. Trường hợp sau 3 năm hợp đồng tôi không về Việt Nam để thanh lý Hợp đồng với công ty phái cử tại Việt Nam mà ở lại nước ngoài làm việc tiếp thì tôi có được phép ủy quyền cho người khác từ bây giờ để ký các biên bản thanh lý hợp đồng thay tôi không?  Xin cảm ơn!

Kính gửi luật sư: Tôi có một vài thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn: 1. Người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam trước năm 2008. Sau đó, họ nghỉ việc thì công ty có phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho lao động người nước ngoài không? 2. Có quy định nào bắt buộc người lao động nước ngoài phải  đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam không? Tôi trân trọng cảm ơn sự tư vấn của luật sư!

Người lao động là người nước ngoài phải có những điều kiện gì để được tuyển vào làm việc tại doanh nghiệp ở Việt Nam?

Tôi có câu hỏi sau đây, kính mong Quý cơ quan xem xét trả lời. Khi xin Giấy phép lao động, người nước ngoài phải có Giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khoẻ,Và chỉ được khám sức khoẻ tại 4 bệnh viện do Sở Y Tế cấp phép như sau: - Bệnh Viện Chợ Rẫy - Bệnh Viện Vạn Hạnh - Bệnh Viện Thống Nhất - Bệnh Viện 115 Tuy nhiên các bệnh viện trên đều là bệnh viện của Việt Nam, người nước ngoài (người Nhật) rất bất tiện khi sử dụng dịch vụ. Nếu có được lựa chọn khám sức khoẻ với mục đích trên tại các bệnh viện quốc tế thì sẽ tốt hơn cho người nước ngoài (người Nhật). Được biết, Bệnh viện International SOS cũng là bệnh viện được nhiều người Nhật sử dụng, và họ cũng đã nộp hồ sơ xin cấp chứng nhận đủ điều kiện Khám sức khoẻ cho người nước ngoài nhưng hiện nay vẫn chưa được duyệt. Chúng tôi rất mong Quý Cơ quan có thể xem xét, tăng thêm các bệnh viện quốc tế để người Nhật nói riêng, người nước ngoài nói chung có thể sử dụng dịch vụ Khám sức khoẻ khi xin Giấy phép lao động. Kính mong Quý cơ quan xem xét và phản hồi cho chúng tôi.