Tra cứu hỏi đáp Hoàn thành công việc

Công ty chứng khoán phải hoàn thành công việc gì khi chấp thuận nguyên tắc làm thành viên tại Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM? Quyền của thành viên tại Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào? Nghĩa vụ của thành viên tại Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?

Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị. 

Cả nhà cho em hỏi theo luật mới có thể cho người lao động chấm dứt HĐLĐ khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc không?

Tại Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định về việc:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Vậy, mình muốn biết dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng?

Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên năng lực kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do thời gian thử việc cũng khá hạn chế và cấp quản lý đôi khi làm cho qua nhưng vấn đề phát sinh khi vào giai đoạn chính thức thì nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ năng tuy không trầm trọng nhưng không hoàn thành công việc được giao. Họ không vi phạm kỷ luật, tính cách hòa đồng nhưng chất lượng công việc không tốt. Công ty đề ra nhiệm vụ cho Nhân sự là chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Em mới làm nhân sự, không biết phải giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng pháp luật.

Công ty tôi vừa sa thải một nhóm nhân viên (khoảng 5-6 người) với lý do không hoàn thành công việc đã thỏa thuận đúng như trong hợp đồng. Ban biên tập cho tôi hỏi việc sa thải của công ty như vậy có đúng pháp luật không? Nếu công ty sa thải trái luật thì nhóm nhân viên này phải khiếu nại ở đâu? Xin cảm ơn

Khánh Thiên (thien***@gmail.com)

Xin cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Không hoàn thành công việc đúng hạn có được nhận tiền công không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Xuân Lâm, hiện đang làm chủ một tiệm net tại TP. Hồ Chí Minh, có một vấn đề mà em muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Em mở quán net, vì quán net khá lớn nên em phải cài đặt một phần mềm quản lý và tính tiền, giờ chơi cho khách. Do đó, em có ký hợp đồng với một công ty phần mềm để đặt hàng họ làm một phần mềm quản lý. Hợp đồng có quy định chi phí em phải thanh toán cho hợp đồng là 20 triệu, thời gian hoàn thành là 1 tháng. Tuy nhiên, khi tới hạn thì họ vẫn chưa hoàn thành, em giục thì họ cứ hẹn tới hẹn lui. Tới nay đã 3 tháng mà không thấy họ nói năng gì. Không có phần mềm quản lý nên công việc làm ăn của em rất khó kiểm soát, ảnh hưởng rất nhiều tới việc kinh doanh. Tiền thì em đã thanh toán trước cho họ rồi. Giờ em quyết định không làm việc với họ nữa và đòi lại tiền thì họ không chịu và nói tiền nhận rồi thì không trả lại, đợi họ thêm thời gian nữa. Em thực sự đã hết kiên nhẫn. Cho em hỏi, giờ em phải làm thế nào để đòi lại tiền. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp em. Chân thành cảm ơn ạ! (xuan***@gmail.com)

Xử lý như thế nào khi không hoàn thành công việc đúng thời hạn? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Tôi có đặt in một lô bao bì tại nhà máy in N. Nhưng khi đến hạn, công ty tôi cho người tới nhận thì bên nhà máy in N chỉ mới in xong 50%. Cho tôi hỏi, trường hợp này tôi nên xử lý thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em vừa làm công ty và ký hợp đồng thời hạn được 1 tháng. Sáng nay bên nhân sự công ty gọi em vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do em không hoàn thành công việc. Mặc dù công việc mình vẫn tốt, không thấy biên bản nhắc nhở hay khiển trách công việc gì cả. Vậy cho em hỏi, công ty thông báo cho mình nghỉ việc với lý do mình không hoàn thành công việc có đúng hay không? Công ty làm như vậy có trái pháp luật hay không? Và nếu công ty báo trước 30 ngày để mình tìm việc mới vậy minh có được bồi thường vì việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Doanh nghiệp A và nhà máy in B ký hợp đồng dịch vụ in ấn tài liệu. Do nhầm lẫn về thời hạn hợp đồng nên nhà máy in B không hoàn thành công việc đúng thời hạn như thỏa thuận. Trong trường hợp này, doanh nghiệp A có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại không?

Ông A và nhà máy in N ký hợp đồng dịch vụ in ấn tài liệu. Do nhầm lẫn về thời hạn hợp đồng nên nhà máy in N không hoàn thành công việc đúng thời hạn như thỏa thuận. Trong trường hợp này, ông A có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại không?