Cho hỏi, theo quy định thì có bắt buộc phải thông báo tình hình biến động lao động không? Nếu không thực hiện việc thông báo thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nêu trên.
Cho mình hỏi, có phải mỗi tháng thì mỗi công ty đều phải thông báo tình hình biến động lao động có đúng không? Nếu đúng thì vào thời gian nào ạ?
Dạ em được biết hàng tháng công ty em phải thông báo biến động lao động. Tuy nhiên tháng này công ty em không có nhân sự mới vả cũng không có ai nghỉ thì có phải báo cho bên trung tâm không ạ?
Xin chào Ban biên tập tư vấn pháp luật của Thư ký luật. Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề thông báo tình hình biến động lao động trong doanh nghiệp cần được hướng dẫn. Cho tôi hỏi, theo quy định hiện nay thì việc thông báo tình hình biến động lao động trong doanh nghiệp được thực hiện trong thời gian nào?
Người sử dụng lao động không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc khi có biến động lao động việc làm có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Hùng, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc khi có biến động lao động việc làm có bị xử phạt không? Nếu có thì mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!
(hung***@gmail.com)
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
