Hiện tại cá nhân tôi đang có ý định thuê lại 1 phần thửa đất của 1 doanh nghiệp cố phần nhà nước với thời hạn 25 năm, trả tiền 1 lần. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1. Hợp đồng thuê lại đất đó có hợp pháp không khi nhiệm kỳ của giám đốc doanh nghiệp đó lại có thời hạn ngắn hơn 20 năm? 2. Để tránh hạn chế tối đa rủi ro sau này, khi chưa hết thời hạn hợp đồng mà bên cho thuê muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền thuê đồng thời phải đền bù thiệt hại cho bên thuê gấp 5 lần chi phí mà bên thuê đã đầu tư xây dựng trên đất thuê. Chi phí mà bên thuê đã đầu tư được coi như đầu tư mới tại thời điểm mà bên cho thuê muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không tính giảm trừ giá trị đã sử dụng và được xác định theo: + Khối lượng, thành phần công việc mà bên thuê đã thực hiện đầu tư: Căn cứ khối lượng theo bản vẽ hoàn công, hiện trạng ban đầu và thực tế trên đất thuê. + Định mức, đơn giá: Theo các văn bản quy định của nhà nước, theo giá cả thị trường tại thời điểm mà bên cho thuê muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra bên thuê được tiếp tục sủ dụng đất đã thuê miễn phí thêm 2 năm, tính từ thời điểm bên cho thuê thực hiện xong nghĩa vụ hoàn trả lại tiền thuê và chi phí bồi thường thiệt hại đã ghi ở trên. Điều khoản ở mục 2 ghi như thế trên hợp đồng có hợp pháp không? có được xem xét, thực hiện đúng khi ra tòa không? Tôi xin cảm ơn!
Thứ nhất việc giám đốc có nhiệm kỳ ít hơn thời hạn ký hợp đồng thuê đất không quyết định giá trị của Hợp đồng vì người giám đốc chỉ là đại diện cho pháp nhân. Hợp đồng nếu có anh sẽ ký với pháp nhân, khi nào pháp nhân đó không tồn tại hoặc vì lý do nào đó hai bên thống nhất chấm dứt hợp đồng thì lúc đó hợp đồng thuê đất của anh mới hết giá trị.
Về nguyên tắc đây là một hợp đồng dân sự về nên nội dung hợp đồng cần được hai bên thương lượng thống nhất cho phù hợp với khả năng và điều kiện của mình cũng như các quyền lợi của mình.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
Mẫu Giấy đề nghị đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện hợp tác xã là Mẫu số 5 quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 162/2026/TT-BTC.
Mẫu Thông báo về việc thành lập chi nhánh/văn phòng đại diện của hợp tác xã ở nước ngoài là Mẫu số 6 quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 162/2026/TT-BTC.
Như vậy, từ ngày 01/01/2027, Xã Mỹ Đức TP Hà Nội được xếp vào Vùng 2 và áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.080.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng/giờ.
Như vậy, từ ngày 01/01/2027, Xã Hương Sơn TP Hà Nội được xếp vào Vùng 2 và áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.080.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng/giờ.
Từ ngày 01/01/2027, xã Gia Lâm TP Hà Nội được xếp vào Vùng 1 và áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.700.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 27.400 đồng/giờ.
Như vậy, từ ngày 01/01/2027, Xã Hồng Sơn TP Hà Nội được xếp vào Vùng 2 và áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.080.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng/giờ.
Từ ngày 01/01/2027, xã Đông Anh TP Hà Nội được xếp vào Vùng 1 và áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.700.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 27.400 đồng/giờ.
Từ ngày 01/01/2027, xã Đan Phượng TP Hà Nội được xếp vào Vùng 2 và áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 5.080.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng/giờ.