Tại khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
Theo quy định nêu trên thì trong thời gian thử việc không bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động. Trường hợp nếu 2 bên có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động thì mức đóng bảo hiểm được ghi rõ trong hợp đồng.
Như vậy, hợp đồng thử việc của chị không trái với quy định pháp luật. Ngoài ra, trong hợp đồng thử việc của chị không có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nên thời gian này sẽ không được tính để đóng bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.jpg)
