Hợp đồng thử việc hay Thỏa thuận thử việc là văn bản mà trong đó hai bên thỏa thuận người lao động sẽ thử việc trong khoảng thời gian nhất định tùy thuộc vào hợp đồng sẽ ký và trình độ, tay nghề của người lao động. Đối với lao động có trình độ tay nghề thì thời gian thử việc là 2 tháng. Trong hợp đồng này thỏa thuận sau thời gian thử việc nếu người la động đạt yêu cầu thử việc thì được ký hợp đồng chính thức với người sử dụng lao động.
Hợp đồng thử việc không được tính như hợp đồng lần thứ nhất trong trường hợp là nếu người lao độngký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn thì lần ký sắp tới sẽ chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn như bạn đã nêu.
Khi đã ký hợp đồng chính thức thì thời gian thử việc cũng xem như thời gian đã làm việc nên người sử dụng lao động đóng các chế độ BhXh cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
