Theo Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Bên cạnh đó tại Theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định thời giờ làm việc bình thường, như sau:
"Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần."
Như vậy, nếu việc thay phiên trực của bạn và đồng nghiệp của bạn đáp ứng đủ ngày làm đủ 8 tiếng, 48 giờ trong 01 tuần thì không được tính thời gian làm thêm giờ.
Còn nếu việc thay phiên trực của bạn và đồng nghiệp của bạn vượt quá mức thời gian làm việc bình thường, thì thời gian còn lại được xem là làm thêm giờ.
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
.png)
