Về vấn đề này của bạn thì tại Khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:
"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
..........
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc."
Như vậy, theo quy định này thì khi bị tạm đình chỉ công việc, bạn được quyền tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc bạn nhé.
Trên đây là nội dung trả lời về việc tạm ứng tiền lương của người lao động khi bị đình chỉ hợp đồng. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về vấn đề này tại Bộ luật Lao động 2012.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
