Căn cứ theo quy định tại Điểm b.6 Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì:
“Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
...
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
...b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. [...]"
Như vậy, theo quy định này, trợ cấp thôi việc không tính vào thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động để đóng thuế TNCN nếu các khoản trợ cấp trên được chi trả theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Điều đó có nghĩa là, trường hợp bạn nghỉ việc, doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc cao hơn mức quy định của pháp luật hoặc bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 nhưng doanh nghiệp vẫn chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo chính sách của doanh nghiệp thì khi đó khoản vượt mức hoặc trợ cấp theo chính sách của doanh nghiệp sẽ phải tính vào thu nhập từ tiền lương, tiền công để đóng thuế TNCN.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
