Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ 29 tết âm lịch đúng không?

Nội dung chính

• Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ 29 tết âm lịch đúng không?
• Người lao động có những quyền nào?
• Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động không?

Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ 29 tết âm lịch đúng không?

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động như sau:

[...]

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

[...]

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

[...]

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

[...]

Như vậy, lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của người lao động cụ thể như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:

+ Nghỉ 05 ngày từ thứ Hai ngày 16/02/2026 (29 tháng tết âm lịch) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (mùng 4 tết âm lịch).

+ Bên cạnh đó tại Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc vào thứ 7, chủ nhật nên sẽ được nghỉ tết thêm 04 ngày: thứ 7 ngày 14/2/2026, chủ nhật ngày 15/2/2026, thứ 7 ngày 21/2/2026 và chủ nhật ngày 22/2/2026.

--> Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội: được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tổng cộng 9 ngày: từ 27 tết âm lịch (thứ Bảy ngày 14/2/2026) đến hết mùng 6 tết âm lịch (Chủ nhật ngày 22/2/2026).

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước (không thuộc đối tượng nêu tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025):

+ Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 3 phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 sau:

[1] 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

[2] 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

[3] 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

--> Người lao động ngoài khu vực nhà nước được nghỉ tết nguyên đán 2026 từ 29 tết âm lịch nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 là 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Xem thêm:

>>> Chính thức lịch nghỉ tết âm lịch 2026 (Tết nguyên đán 2026) từ 27 tết âm lịch đến hết mùng 6 tết âm lịch đúng không?

>>> Lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của người lao động là 5 ngày hay 9 ngày?

Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ 29 tết âm lịch đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động có những quyền nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có những quyền sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động không?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyền dụng lao động như sau:

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.