Người lao động cần phải đáp ứng điều kiện gì để được tạm hoãn hợp đồng khi đang mang thai?
Căn cứ theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động cần phải đáp ứng điều kiện để được tạm hoãn hợp đồng khi đang mang thai
Người lao động đang mang thai muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Lưu ý: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Người lao động cần phải đáp ứng điều kiện gì để được tạm hoãn hợp đồng khi đang mang thai? (Hình từ Internet)
Hiện nay, lao động nữ sau sinh được nghỉ thai sản mấy tháng?
Căn cứ Điều 139 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
[…]
Như vậy, lao động nữ có thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Trường hợp sau khi nghỉ hết 06 tháng mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Hoặc nếu lao động nữ sau sinh có nhu cầu nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với công ty về việc không hưởng lương.
Từ 01/7/2025, lao động nữ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực kể từ 01/7/2025), quy định về trường hợp hưởng thai sản như sau:
Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
[…]
2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
[…]
4. Đối tượng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 của Luật này. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
[…]
Theo đó, người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi nhờ người khác mang thai hộ vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Tuy nhiên, để được hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận con khi nhờ mang thai hộ. Nếu lao động nữ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng đã nghỉ việc trước khi nhận con khi nhờ mang thai hộ thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, lao động nữ nhờ mang thai hộ vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
