Nghị định xử lý kỷ luật công chức mới nhất hiện nay là Nghị định nào?
Ngày 30/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và thay thế Nghị định 112/2020/NĐ-CP.
Tính đến nay, Nghị định xử lý kỷ luật công chức mới nhất là Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.
- Đối với các hành vi vi phạm được xem xét, xử lý trước ngày Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm để xử lý;
Đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực nhưng việc xem xét, xử lý sau ngày Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định 172/2025/NĐ-CP hoặc quy định của pháp luật ở thời điểm xảy ra vi phạm nếu có lợi cho cán bộ, công chức có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật.
- Các hành vi vi phạm pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, phòng, chống tham nhũng và hình thức xử lý được áp dụng theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Trường hợp pháp luật chuyên ngành chưa quy định hoặc quy định khác với Nghị định 172/2025/NĐ-CP về cùng một nội dung thì áp dụng theo quy định của Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
Trên đây là thông tin "Nghị định xử lý kỷ luật công chức mới nhất hiện nay là Nghị định nào?"
Nghị định xử lý kỷ luật công chức mới nhất hiện nay là Nghị định nào? (Hình từ Internet)
Quyết định xử lý kỷ luật công chức có hiệu lực bao lâu?
Tại khoản 9 Điều 2 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về quyết định xử lý kỷ luật công chức như sau:
Điều 2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật
[...]
9. Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành.
Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về đảng thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật hành chính tính từ ngày quyết định kỷ luật về đảng có hiệu lực. Trong thời gian này, nếu không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định xử lý kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.
Trường hợp cán bộ, công chức tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật đang trong thời gian thi hành quyết định xử lý kỷ luật thì xử lý theo quy định tại khoản 3 Điều này. Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ cán bộ, công chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của cán bộ, công chức.
Như vậy, Quyết định xử lý kỷ luật công chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành.
Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về đảng thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật hành chính tính từ ngày quyết định kỷ luật về đảng có hiệu lực.
Công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo có bị xem xét xử lý kỷ luật không?
Tại Điều 3 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật như sau:
Điều 3. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
1. Cán bộ, công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
2. Cán bộ, công chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự và pháp luật về tình trạng khẩn cấp) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.
3. Cán bộ, công chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật; trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Như vậy, công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo thì chưa bị xem xét xử lý kỷ luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
