Ngày 20 tháng 2 năm 2026 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? 20/2/2026 có phải lễ lớn không?

Nội dung chính

• Ngày 20 tháng 2 năm 2026 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? 20/2/2026 có phải lễ lớn không?
• Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay là gì?
• Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai không?

Ngày 20 tháng 2 năm 2026 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? 20/2/2026 có phải lễ lớn không?

Tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 20 tháng 2 năm 2026 không thuộc danh mục các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật. Theo Lịch Vạn niên, ngày 20 tháng 2 năm 2026 rơi vào Thứ sáu, tức ngày 04/1/2026 âm lịch (Mùng 4 Tết).

* Trên đây là Thông tin Ngày 20 tháng 2 năm 2026 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? 20/2/2026 có phải lễ lớn không?

Xem thêm:

>>> Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2026? Đếm ngược Tết 2026 cập nhật mới nhất ra sao?

>>> Năm 2026, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết?

Ngày 20 tháng 2 năm 2026 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? 20/2/2026 có phải lễ lớn không? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay là gì?

Căn cứ Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay như sau:

Điều 42. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

2. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

3. Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Như vậy, nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay như sau:

- Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

- Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

- Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai không?

Tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

2. Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

3. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Như vậy, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.