Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01.01.2015

Thư Viện Pháp Luật
09:21 | 28/01/2023
ôi làm tạp vụ ở đơn vị sự nghiệp tại huyện Tiên Lãng (Hải Phòng), thời hạn hợp đồng là 01 năm từ tháng 01.7.2015 đến 30.6.2016, mức lương cơ bản là 2 triệu đồng, không có phụ cấp. Qua báo đài, tôi được biết, mức lương tối thiểu ở địa phương tôi là 2.750.000 đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, đơn vị trả lương cho tôi có trái luật không? (Nguyễn Bình, Hải Phòng)

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Nghị định 103/2014/ NĐ-CP ngày 11.11.2014 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng có hiệu lực vào ngày 01.01.2015:
“Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II” (điểm b khoản 1 Điều 3).

"Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó" (khoản 1 Điều 4).
“1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: a.Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất…” (Điều 5).
“Vùng II, gồm các địa bàn: … Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng” (Phụ lục).
Căn cứ quy định chúng tôi viện dẫn trên, hợp đồng (lao động) giữa chị và đơn vị sự nghiệp phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, trong đó có quy định về mức lương tối thiểu. Đơn vị sự nghiệp nơi chị làm việc thuộc trên địa bàn huyện Tiên Lãng (Hải Phòng) - Khu vực II. Do đó, mức lương thấp nhất mà đơn vị sự nghiệp phải trả cho chị là 2.750.000 đồng. Tuy nhiên chị lưu ý, mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng trong trường hợp, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đã bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Doanh nghiệp Xem thêm

Bài viết mới nhất