Hỏi đáp pháp luật về Lĩnh vực khác

Việc xác định giá trị tài liệu được căn cứ vào các tiêu chuẩn nào?

Hiện nay để xác định tỷ lệ mức độ khuyết tật nặng hay nhẹ thì xác định dựa vào đâu, có dựa vào kết quả đi khám của bệnh viện về khả năng lao động bị suy giảm hay không? Nếu dựa vào mức suy giảm khả năng lao động thì xác định như thế nào?

Bố tôi có thời gian phục vụ tại đơn vị C20-E256 quân đoàn 29 quân khu 2 thời gian từ tháng 4/1981 đến T7/1989. Tổng thời gian là 8 năm 4 tháng. Đến T11/1997 được tham gia đóng BHXH tại UBND xã chức danh là trưởng công an xã. Tuy nhiên bố em đã mất quyết định xuất ngũ, chỉ còn lí lịch quân nhân, nhưng trong lý lịch chỉ có thời điểm cuối cùng xác nhận là T2/1983. Đến T9/2013 bố xem về quân đoàn 29 xin trích sao bản chính quyết định số 22/CSCB ngày 24/5/1989 trong đó có nộ dung " Nay chuẩn uy cho 47 đồng chí cán bộ được giải quyết chuyển ra các hướng theo chính sách thuộc Trung đoàn 265 quân đoàn 29. D/ Lao động Hợp Tác: Trần Quang Trung, C/fó CT c20". Với quyết định này thì bố tôi có đủ điều kiện cộng nối thời gian công tác trong quân đội hay không. Đề nghị BHXH trả lời cho tôi nếu đủ thì hồ sơ cần có những gì. Nếu không đủ thì căn cứ theo quy định nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Mẹ em nhập ngũ tháng 02 năm 1984, đến tháng 8 năm 1988 ( thời gian công tác trong quân đội là 04 năm 07 tháng ) , xuất ngũ chuyển ngành về công tác tại một xí nghiệp Nhà nước từ tháng 10 / 1988 đến tháng 12 /1997 do xí nghiệp tổ chức lại mô hình sản xuất, không tiếp tục bố trí được việc làm cho mẹ em và đã giải quyết cho mẹ em nghỉ thôi việc hưởng trợ cấp một lần, nhưng số tiền chế độ thôi việc đơn vị chỉ trả khoảng thời gian công tác thực tế tại đơn vị là 9 năm 3 tháng ( từ tháng 10/1988 đến tháng 12/1997), còn những năm công tác trong quân đội chưa được tính hưởng , tiếp đến là mẹ em hưởng trợ cấp BHXH một lần do BHXH thành phố Đà Nẵng chi trả. Từ tháng 01 năm 2004 mẹ em xin vào làm việc tại một đơn vị công lập và đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Ban Biên tập cho em hỏi là : Mẹ em chưa được hưởng trợ cấp theo các quyết định quy định tại điểm 1, công văn số 4904/LĐTBXH-BHXH, ngày 24/12/2014 của Bộ lao động thương binh xã hội về việc “ tính thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội” như vậy thời gian công tác trong quân đội ( 04 năm 7 tháng ) của mẹ em có được cộng nối với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở giải quyết chế độ hưu trí sau này không ? Nếu được cộng nối thời gian thì mẹ em phải xuất trình những loại giấy tờ gì và liên hệ với cơ quan chuyên môn nào để được giải quyết.

Kính thưa luật sư! Lời đầu tiên xin gởi lời chúc đến toàn thể luật sư và diễn đàn lời chúc sức khỏe, an khang thịnh vượng và vạn sự như ý nhân dịp xuân về. Em xin luật sư tư vấn giúp giùm em trường hợp này : Em ruột của em tên Thuận sinh ngày 06/02/1989, vừa tốt nghiệp đại học xong. Em tôi có tiểu sử bệnh viêm gan siêu vi B từ nhỏ và vẫn đang điều trị cho đến thời điểm hiện tại. Nay phường kêu đi nghĩa vụ quân sự, em tôi vẫn đi khám sức khỏe bình thường và báo có bệnh viêm gan siêu vi B và photo đầy đủ hết giấy tờ, hồ sơ bệnh án từ năm 2007 cho đến nay nộp cho phường và quận. Thậm chí quận yêu cầu thử máu và xét nghiệm lại do quận dẫn đi (cá nhân tự đóng tiền), sau đó yêu cầu giấy xét nghiệm của Bộ Y Tế (159 Hưng Phú, Quận 8). Em tôi đều chấp hành nghiêm túc theo  yêu cầu của phường và quận đề ra. Một số bác sĩ bảo đây là bệnh mãn tính và có tính lây nhiễm cao nên chắc được miễn nghĩa vụ. Sau đó UBND phường thông báo em tôi được miễn và không gọi lên làm hồ sơ. Sau đó 02 ngày Hội đồng NVQS quận gởi giấy gọi nhập ngũ cho em tôi và yêu cầu chuẩn bị lên đường nhập ngũ vào đợt 7/2/2012 này. Gia đình tôi cũng đã lên UBND phường hỏi thì được trả lời là cũng không biết vì giám đốc bệnh viện quận ghi là sức khỏe loại 3 nên không thể miễn, vẫn phải đi. Xin luật sư tư vấn giúp giùm em như vậy là đúng hay sai ? Em cũng có xem một số thư trả lời của các luật sư khác về việc miễn, hoãn nghĩa vụ trong thời bình như: cận thị, hen suyễn từ nhỏ . . . . Trường hợp của em tôi là bệnh mãn tính kinh niên như vậy và vẫn đang điều trị, không đủ sức khỏe thì làm sao phục vụ được trong quân đội? Với lại đây là bệnh có tính lây nhiễm cao và cần phải có thuốc điều trị kịp thời, trong trường hợp em tôi đi nghĩa vụ, nếu có xảy ra chuyện gì không hay thì sao?

Vào ngày 10/09/2012, tài xế của tôi  thông báo cho tôi về việc bị tạm giữ phương tiện là một chiếc máy đào do tôi đứng tên chủ sở hữu. Lý do: trong quá trình múc hố cà phê tại rẫy cho khách, ông ta  thấy có cát đá nên đã thăm dò, và bị công an huyện lập Biên bản VPHC, cũng như Biên bản tạm giữ phương tiện. Việc làm đó tôi không hề biết. Sau khi sự việc xảy tôi đã làm việc với các cơ quan có  thẩm quyền  để làm rõ về việc tôi là chủ sở hữu máy đào và không biết sự việc vi phạm hành chính trên. Nhưng ngày 28/12/2012, phó chủ tịch UBND huyện ban hành quyết định xử phạt, với hành vi vi phạm của tài xế tôi “khai thác khoáng sản làm vật liệu xây dựng thông thường mà không sử dụng vật liệu nổ công nghiệp".  Phạt tiền 15.000.000đ quy định tại điểm a, khoản 5 điều 1; tịch thu phương tiện theo điểm b, khoản 6, điều 1 nghị định 77/2007/NĐ-CP. Trong khi nghị định này không có khoản 5 và khoản 6. Ngày 07/12/2012, tôi  gởi đơn khiếu nại lên UBND huyện. Ngày 13/03/2013, thanh tra mời tôi lên đối thoại xác định nội dung khiếu nại thừa nhận: 1. Trích các điều khoản theo khoản 5 và khoản 6 như trên là sai. 2. Tịch thu máy đào là sai quy định về quyền sở hữu. Không thừa nhận việc hết thời hạn ra quyết định xử phạt hành chính. Bên thanh tra  tính từ ngày lập biên bản đến khi ra quyết định xử phạt là 58 ngày theo ngày làm việc, trong khi tôi khiếu nại là 78 ngày tính xuyên suốt từ ngày 10/09/2012đến ngày 28/11/2012 là bị lố 18 ngày. Kết thúc đối thoại kết luận là hủy bỏ một phần quyết định và sẽ trả xe máy đào lại cho tôi. Vậy nhờ ls tư vấn giúp cách tính thời hiệu trên là đúng hay sai. Việc UBND huyện thừa nhận việc tịch thu xe của tôi là sai. Vậy kể từ ngày bị tạm giữ đến nay trên 6 tháng, tôi phải mất tiền chạy cửa sau gần 200 triệu nhưng không giải quyết được vấn đề lấy xe ra sớm và không nghĩ là xe tôi bị tịch thu. Ngoài ra tính thu nhập thực tế mất đi khoảng 300 triệu. Chưa kể vấn đề xe bị hư hỏng do bị tạm giữ không được quản lý. Như vậy thì tôi nên khởi kiện ra tòa hay làm thế nào để thương lượng bồi thường. Và cơ sở yêu cầu bồi thường thế nào. Việc vi phạm của tài xế tôi không đến nổi nghiêm trọng để bị tịch thu xét về tính chất mức độ vi phạm, nhưng tôi có nghe nói rằng có sự chỉ đạo miệng từ cán bộ tỉnh là phải tịch thu xe của tôi.  Ngoài ra có một tình tiết phát sinh là: tài xế tôi mới nói lại là trong lúc công an môi trường của tỉnh, công an huyện, phòng tài nguyên môi trường, công an xã có người chỉ báo đến lập biên bản vi phạm xe của tôi. Thì lúc đó có 2 xe cùng tham gia vi phạm, nhưng chỉ có xe của tôi bị lập biên bản và áp giải về. Còn chiếc máy đào còn lại, chủ xe gọi điện thoại cho ai đó rồi không bị lập biên bản vi phạm hay tạm giữ, xử phạt gì cả. Xe đó được thả đi. Vậy tôi nên khiếu nại thế nào và gởi đơn nơi nào để làm rõ hành vi hành chính của những người trên. Động cơ, mục đích là gì, ai chỉ đạo thả xe vi phạm kia. Và hành vi này tôi có khởi kiện được không.

Mình muốn hỏi là quy trình khám sức khỏe để đi nghĩa vụ thì cần phải khám những gì?

Như tin đã đưa, ngày 15/3 ông Thái Ngô Lân (tỉnh Nghệ An) đến phòng khám đa khoa khu vực tại xã Quang Thành, huyện Yên Thành xin cấp giấy chứng nhận sức khỏe. Tại đây, bác sỹ không khám mà ghi vào giấy các mục yêu cầu, đóng dấu xác nhận và thu 80.000 đồng. Khi ông Lân thắc mắc về mức phí thì được bác sỹ trả lời: "Làm 1 giấy khám sức khỏe là 80.000 đồng, 2 giấy chứng nhận sức khỏe cũng 80.000 đồng, nếu làm 3 giấy chứng nhận sức khỏe trở lên là 30.000đồng/1 giấy chứng nhận sức khỏe". Trong khi đó khoản thu này không có hóa đơn hay xác nhận. Tiếp nhận phản ánh này, Cục Quản lý khám, chữa bệnh – Bộ Y tế đã có Công văn yêu cầu Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An khẩn trương tổ chức kiểm tra, nghiêm túc làm rõ những nội dung ông Lân phản ánh.

Ở cty tôi chi phí cho hoat động đảng, đoàn thể do các tổ chức này không đủ nguồn kinh phí hoat động nên thường xuyên lấy từ chi phí của cty, Trước đây có thông tư 08/2000/TC-TCDN ngay 19/02/2000 cho phép đưa vào chi phí nhửng khỏan chi này, Ban tư vấn cho tôi hỏi hiện hành chi phí cho họat động đòan thể có được đưa vào chi phí tính thuế không. Ngoài ra tôi có thắc mắc về chi phí khám sức khỏe định kỳ cho các bộ công nhân viên, thông tư hướng dẫn chi ghi chung là chi phi khám sức khỏe định ký vượt mức qui định thì không được tính vào chi phí tính thuế, Ban tư vấn cho tôi hỏi có qui định mức tối đa của phần chi phí này không, vì ơ cty tôi kế hoạch phòng tổ chức xây dựng tới 2trieu/01 CBCNV tôi thấy mức này khá cao, nên sợ bị bóc ra.

công ty của tôi là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, theo như quy định thì công ty phải trang bị trang phục PCCC cho đội PCCC, tuy nhiên hiện nay ban giám đốc công ty muốn hỏi quý cơ quan, chúng tôi có thể thay thế chất liệu của trang phục PCCC được không? chất liệu này sẽ theo tiêu chuẩn Nhật Bản về trang phục PCCC và nếu được thì chúng tôi có cần đăng ký kiểm định hay không?"

Hiện tại công ty tôi có quy mô khoảng 45 công nhân, diện tích khuôn viên nhà máy khoảng dưới 1ha, sản xuất sản phẩm đúc áp lực nhôm, tôi có câu hỏi như sau: Câu hỏi 1: Về vấn đề huấn luyện PCCC thì định kỳ bao lâu? 6 tháng, 1 năm hay 2 năm? Có quy định nào ghi rõ vấn đề này không? Câu hỏi 2: Giấy chứng nhận huấn luyện có thời hạn bao lâu? Số lượng người có giấy chứng nhận trong công ty có quy định cụ thể là bao nhiêu % không? Và chi phí cho 1 lần huấn luyện khoảng 15 người, với 2 giảng viên là khoảng bao nhiêu? Câu hỏi 3: Nếu đến định kỳ mà công ty chưa tổ chức huấn luyện được thì thời gian trễ đó xử phạt như thế nào? Nếu cần huấn luyện thì liên hệ trực tiếp với Cảnh sát PC&CC tỉnh đúng không?

Công ty em có 3 nhà xưởng như sau: Xưởng 1: 1 trệt diện tích 864m2, sản xuất nút áo từ phôi nhựa dạng chất rắn với công suất kg/ngày, có khoảng 90 nhân viên. Xưởng đã được thẩm duyệt và nghiệm thu PCCC năm 2001. Văn phòng: 1 triệt 1 lầu tổng diện tích sàn 768m2, có khoảng 20 nhân viên. Đã được thẩm duyệt và nghiệm thu năm 2005. Xưởng 2: 1 triệt diện tích 800m2 dùng để lưu trữ hóa chất và làm các công việc có sử dụng hóa chất, có khoảng 20 nhân viên. Đã được thẩm duyệt và nghiệm thu năm 2008 Câu hỏi 1: Năm 2014, trong biên bản kiểm tra về PCCC có kiến nghị lắp đặt hệ thống Sprinkler tự động, như vậy công ty em có bắt buộc phải lắp đặt hệ thống này không? Nếu không lắp đặt thì có sai luật hay không? Nếu sai thì xử phạt vi phạm như thế nào? Câu hỏi 2: Khi xét hạng nguy hiểm cháy nổ thấp, trung bình hay cao để bố trí bình chữa cháy thì xét riêng cho từng xưởng hay xét chung cho toàn bộ nhà máy

Hiện tại em đang tìm khóa học để bồi dưỡng kiến thức PCCC để có thể xin chứng chỉ hành nghề PCCC. Nhưng liên hệ lại không tìm thấy nơi nào đào tạo khóa học như trên.Nhờ giới thiệu trung tâm có mở lớp để chúng em có thể tham gia khóa học

Trong đợt kiểm tra công tác PCCC vào tháng 4 năm 2015 Phòng Cảnh sát PC&CC số 1 có yêu cầu Công ty cung cấp bản phân loại cấp bậc cháy của cơ sở và biên bản đánh giá tổng kết công tác thực hiện kế hoạch PCCC nhưng Công ty của Tôi không có vì chưa được tiếp cận với thông tin và các loại biểu mẫu này. Kính mong Cảnh sát PCCC tỉnh hướng dẫn Tôi các biểu mẫu, biên bản để thực hiện theo yêu cầu trên. Đại diện ban PCCC Công ty Amway Việt Nam trân trọng cảm ơn!