- Bạn đang làm thêm vào ngày chủ nhật, mà ngày chủ nhật là ngày nghỉ nên mức lương mà bạn nhận được sẽ ít nhất bằng 200% mức lương ngày bình thường. Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012.
- Như vậy với việc bạn đi làm 6 ngày/tuần thì tháng lương của bạn sẽ chia cho 24 hoặc 26 tùy vào thỏa ước lao động của công ty thì sẽ ra một ngày lương và bạn hoàn toàn có thể tính được mức lương làm thêm vào ngày chủ nhật.
- Trường hợp nếu ngày chủ nhật này rơi vào ngày lễ thì bạn sẽ được hưởng 300% mức lương ngày làm việc bình thường chưa tính lương ngày lễ. Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012.
=> Việc công ty trả lương cho bạn bằng một ngày làm việc bình thường như vậy là sai quy định.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
.png)
