Tôi giảng dạy tại trường chuyên nghiệp trong Tỉnh đã 14 năm. Đã học sau ĐH năm 2012. Tôi vừa làm đơn xin thôi việc với lý do sức khoẻ kém và về quê chăm sóc mẹ già neo đơn (định sẽ nghỉ sau 45 ngày thông báo, khoảng tháng 9/2014) và xin đền bù kinh phi đào tạo nhưng Sở GD-DT không đồng ý với lý do theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và một văn bản khác của Tỉnh không được thôi việc khi chưa phục vụ đủ số năm công tác sau đào tạo theo qui định). Xin nói thêm là văn bản qui định của Tỉnh có sau khi tôi đã hoàn thành khoá học (2013). Tôi đang rất hoang mang nên kính mong luật sư tư vấn giúp: - Sở GD-DT đã làm đúng luật viên chức chưa? - Tôi cần làm gì nếu họ vẫn không cho tôi nghỉ việc?
Theo tôi bạn nộp đơn trình bày hoàn cảnh gia đình khó khăn không thể tiếp tục làm việc được nữa và báo trước 45 ngày nghỉ việc thì xem cơ quan trả lời như thế nào? Sẽ có hai trường hợp có thể xảy ra:
1. Nếu đền bù hợp đồng đào tạo thì thỏa thuận với cơ quan xem thời gian còn lại là bao nhiêu thì sẽ đền bù khoảng thời gian này theo tỉ lệ tổng chi phí đào tạo trừ thời gian đã làm.
2. Nếu cơ quan vẫn không giải quyết đơn theo nguyện vọng chính đáng của bạn thì có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi cơ quan đặt trụ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
