Tôi tham gia bảo hiểm được 3 năm ở công ty cũ, sau đó chuyến sang công ty mới (công ty nước ngoài) đã đóng bảo hiểm tiếp từ tháng 9/2009 nhưng đến tháng 11 tôi bị sảy thai (thai đã 6 tuần), và đồng thời bị sốt xuất huyết, tôi có giấy khám của bác sĩ và cho nghỉ tổng số ngày là 15 ngày. Như vậy trừơng hợp của tôi có được hưởng cả chế độ thai sản và ốm đau không? Nhân sự của công ty tôi nói rằng: Trường hợp của tôi có thể chỉ được hưởng một trong hai chế độ (thai sản hoặc là ốm đau) hoặc là không được hưởng cả hai chế độ trên.Do tháng 10 tôi nghỉ nhiều vì xin về quê cưới 20 ngày, sau đó vào làm được 5 ngày thì hết tháng, nhưng vào tháng 10 công ty không đóng bảo hiểm cho tôi. Công ty của tôi làm như vậy là đúng hay sai?
Nếu bạn vừa sẩy thai vừa bị ốm đau thì chỉ được hưởng 1 trong 2 chế độ mà thôi nhưng tốt nhất là bạn nên hưởng chế độ thai sản (sẩy thai) vì quyền lợi được hưởng cao hơn. Việc bạn nêu không được hưởng nhưng chi tiết những ngày nghĩ cụ thể của bạn trong tháng thì bạn không nêu nên chúng tôi không thể trả lời chính xác cho bạn được.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
