Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Hợp lý hóa thời gian thử việc

Thư Viện Pháp Luật
15:54 | 16/03/2023
Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Hiện tại công ty chúng tôi tuyển lao động phổ thông vào làm công nhân. Theo luật Lao động thì thời gian thử việc đối với công nhân trình độ tốt nghiệp cấp 3 là không quá 6 ngày làm việc. Tuy nhiên, sau khi tuyển vào chúng tôi phải qua quá trình đào tạo mất 1 tháng thì công nhân mới có thể làm việc được. Như vậy, chúng tôi vẫn thỏa thuận thời gian thử việc là 6 ngày, thời gian đào tạo là 24 ngày, tổng cộng 30 ngày. Trong thời gian này, người lao động vẫn được hưởng lương cao hơn mức tối thiểu vùng. Và hợp đồng lao động chính thức chỉ ký sau 1 tháng thì có vi phạm pháp luật không?

Theo quy định Điều 23 BLLĐ thì DN có trách nhiệm tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động và theo Điều 24 BLLĐ thì trường hợp DN tuyển người lao động vào làm việc nhưng do trình độ của người lao động chưa đủ đáp ứng công việc của DN thì DN và người lao động phải ký kết hợp đồng học nghề và hai bên phải có cam kết về thời hạn làm việc cho DN và phải bảo đảm ký kết HĐLĐ sau khi học xong.

Do vậy, trong trường hợp này sau 30 ngày học nghề của người lao động, DN của bạn mới tiến hành ký HĐLĐ với người lao động hoàn toàn phù hợp với quy định của BLLĐ. Tuy nhiên, DN của bạn cũng nên ký hợp đồng học nghề với người lao động trong suốt 30 ngày trước đó như quy định Điều 24 BLLĐ để làm cơ sở pháp lý sau này (nếu có xảy ra tranh chấp).

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn cụ thể chi tiết hơn.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất