Hiện tại tôi đang làm cho 1 doạnh nghiệp hàn quốc tại việt nam, ở công ty tôi có áp dụng quy định làm thêm giờ như sau: Mỗi người làm 8h/ngày, 1 tuần nghỉ 1 ngày t7 hoặc CN tùy sắp xếp CV Làm thêm giờ ko được quá 30h/tháng, 300h/năm (30h/tháng bao gồm cả giờ làm của ngày chủ nhật nếu trong tuần NLĐ làm cả t7 và CN, ko bao gồm thời gian làm ca đêm từ 22h đến 6h sáng). và theo cách tính lương ở Cty tôi là căn cứ theo 30h/tháng, NLĐ ko được làm thêm giờ quá 30h/tháng. Vậy xin được hỏi quy định trên có đúng theo pháp luật việt nam ko? và nếu đúng thì theo điều luật nào quy định.
Trường hợp làm thêm không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt 300 giờ/năm do chính phủ quy định. Do vậy, cty bạn phải rơi vào trường hợp tối đa nhưng phải trường hợp đặc biệt.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
.png)
.png)
