Lao đông nữ nghỉ thai sản thuộc trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn không nói rõ hợp đồng lao động mà công ty ký với chị này là loại hợp đồng nào. Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động chị này có quyền đơn phườn chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do nhưng phải báo trước cho công ty theo Điều 156 của bộ luật này.
Trường hợp không phải là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với chị này theo căn cứ :"Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này". Điều 33 của bộ luật lao động quy định:"Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác".
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
