Căn cứ vào Mục III Phụ lục II Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có quy định:
“Nhóm chức danh chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ ứng với trình độ đào tạo cao đẳng và tương đương (tương ứng với ngạch cán sự, kỹ thuật viên tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ, gọi tắt là ngạch A2).”
|
Ngạch công việc Nhóm yếu tố |
Ngạch A1 |
Ngạch A2 |
Ngạch A3 |
Ngạch A4 |
Ngạch A5 |
|
1. Thời gian hoặc trình độ đào tạo |
2 |
12 |
15 |
22 |
26 |
|
2. Trách nhiệm |
1 |
3 |
5 |
10 |
19 |
|
3. Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm |
0 |
4 |
5 |
7 |
10 |
|
4. Mức độ ảnh hưởng của công việc, sản phẩm, quyết định |
0 |
2 |
3 |
6 |
10 |
|
Tổng điểm các yếu tố |
3 |
21 |
28 |
45 |
65 |
|
Hệ số phức tạp công việc |
0,93 |
1,40 |
1,87 |
3,00 |
4,33 |
|
Hệ số lương |
1,07 |
1,60 |
2,15 |
3,45 |
4,98 |
Như vậy, hệ số lương cao đẳng là: 1,6
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
