Hình thức xử lý kỷ luật công chức bị phạt tù được quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức, theo đó:
- Khoản 7 Điều 10 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo.
- Điểm c Khoản 1 Điều 13 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ bị xử lý kỷ luật với hình thức cách chức.
- Khoản 1 Điều 14 công chức bị phạt tù mà không được hưởng án treo bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc.
Như vậy công chức bị phạt tù tùy theo mức độ mà áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.
Trên đây là tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật công chức bị phạt tù. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chào thân ái và chúc sức khỏe!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
