Giỗ tổ hùng vương 2026 vào ngày nào? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 ra sao?

Giỗ tổ hùng vương 2026 vào ngày nào? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 ra sao?

Để biết Giỗ tổ hùng vương 2026 vào ngày nào, căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (ngày 10 tháng 3 âm lịch) sẽ được nghỉ lễ một ngày. Theo lịch vạn niên, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật nhằm ngày 26/4/2025 dương lịch.

Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp theo quy định, tức là Thứ Hai, 27/4/2026.

* Trên đây là Thông tin Giỗ tổ hùng vương 2026 vào ngày nào? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 ra sao?

Giỗ tổ hùng vương 2026 vào ngày nào? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Tổ chức kỷ niệm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được thực hiện như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về tổ chức kỷ niệm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Theo đó, tùy vào từng năm, việc tổ chức kỷ niệm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được thực hiện theo các quy định sau:

- Vào năm lẻ 5, năm khác:

+ Tại Phú Thọ, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phú Thọ tổ chức lễ dâng hương. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ là Chủ lễ dâng hương;

+ Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có di tích, đền thờ Vua Hùng tổ chức dâng hương tưởng niệm;

+ Nghi thức tưởng niệm thực hiện thống nhất trong cả nước theo hướng dẫn của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch;

+ Tổ chức các hoạt động tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng ở Trung ương và địa phương.

- Vào năm tròn:

+ Tổ chức lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cấp quốc gia:

++ Tại Phú Thọ, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chủ trì, phối hợp với Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ tổ chức lễ Giỗ Tổ Hùng Vương;

++ Chủ tịch nước là Chủ lễ dâng hương;

++ Lãnh đạo Đảng, Nhà nước (01 trong 03 chức danh: Tổng Bí thư, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội), nguyên Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, lãnh đạo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, đại diện kiều bào và đại diện lãnh đạo Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phú Thọ dự lễ kỷ niệm;

++ Việc mời khách nước ngoài do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

[...]

Hiện nay pháp luật không cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, điều này cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã được sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ.

- Bảo đảm các quyền lợi cho người lao động: Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo mức quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

- Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về thời gian làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi giữa các giờ làm việc và thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động.