Ở công ty tôi có 1 trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Công ty muốn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo Bộ luật LĐ 2012 quy định. Trường hợp mà luật lại chưa đề cập. Cụ thể là: Người lao động ở công ty tôi (Trần Quốc Chính) trước kia làm việc tại Công ty CP liên sơn lào Cai từ 04/1994 đến 12/2007 sau đó không chấm dứt HĐLĐ với công ty CP Liên sơn LC mà xin chuyển công tác tới làm việc Tại Công ty Luyện đồng lào cai (doanh nghiệp nhà nước) từ 01/2008 đến 5/2014 xin chấm dứt HĐLĐ . Công ty tôi đồng ý chấm dứt. Vậy tôi xin hởi: 1. Việc giải quyết chế độ Trợ cấp thôi việc cho ông Trần Quốc Chính như thế nào và Công ty nào phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho Ông Chính. 2. Thời gian ông Chính làm ở Công ty CP Liên sơn Lào Cai. Thì ai là người chi trả Trợ cấp thôi việc và đượcì tính như thế nào (Thời điểm đó Hệ số lương đang hưởng 2,65) còn đến lúc chấm dứt HĐLĐ là 2,65.
Ông Trần Quốc Chính làm việc tại Công ty Luyện đồng lào cai (doanh nghiệp nhà nước) từ 01/2008 đến 5/2014 xin chấm dứt HĐLĐ, do đó ông được trợ cấp 1/2 tháng lương từ 1/2008 đến 1/1/2009 , sau thời điểm 1/1/2009 được trợ cấp Thất nghiệp do BHXH tỉnh chi trả , thủ tục ông Chính làm tại Trung tâm GTVL tỉnh Lào cai.
Con thời gian làm Công ty CP Liên sơn LC ông Chính phải liên hệ đơn vị này để giải quyết chế độ cho ông, vì ông Chính có thể đã giải quyết chế độ tại công ty này rồi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
