Câu hỏi 1: bạn đã kết thúc thời gian thử việc vào ngày 31/10/2012 và bạn vẫn làm việc tại cơ quan đến ngày 05/12/2012 tức hơn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian thử việc.
Điều 32 Bộ luật lao động qui định thời hạn thử việc tối đa là 60 ngày. Khi hết thời hạn thử việc mà người lao động đáp ứng nhu cầu thì phải nhận người lao động vào làm việc chính thức.
Theo khoàn 2 điều 27 Bộ luật lao đồng " Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."
Trong trường hợp này, bạn yêu cầu Công ty ký Hợp đồng chính thức với bạn và lương, phụ cấp của bạn phải được hưởng 100% chứ không 80% như thời gian thử việc ngay sau khi hết thời gian thử việc.
Câu hỏi 2: Bạn đang trong thời gian thử việc chứ chưa ký Hợp đồng chính thức, theo điều 32 Bộ luật lao động " Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận". Vì vậy việc cơ quan thay đổi mức lương cũng không vi phạm Bộ luật lao động. Nếu bạn cảm thấy không hài lòng, có thể trao đổi lại với phòng tổ chức hành chánh hoặc chọn phương án nghỉ việc mà không phải bồi thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
