Công văn 6199/KBNN-TCCB rà soát danh sách, hồ sơ giải quyết chế độ Nghị định 178 và công tác tổ chức cán bộ thuộc Kho bạc Nhà nước ra sao?

Công văn 6199/KBNN-TCCB rà soát danh sách, hồ sơ giải quyết chế độ Nghị định 178 và công tác tổ chức cán bộ thuộc Kho bạc Nhà nước ra sao?

Ngày 8/9/2026 Kho bạc Nhà nước ban hành Công văn 6199/KBNN-TCCB về chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ

Công văn 6199 KBNN TCCB - Tải về

Căn cứ Công văn 13218/BTC-TCCB ngày 24/8/2026 của Bộ Tài chính về việc chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ (đính kèm), Kho bạc Nhà nước đề nghị các đơn vị thực hiện một số nội dung cụ thể như sau:

[1] Rà soát lại công tác tổ chức cán bộ (giai đoạn từ 01/10/2024 đến ngày 01/3/2025 và từ 01/7/2025 đến nay) đối với công tác tiếp nhận, bàn giao hồ sơ; sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự theo thẩm quyền.

[2] Tổ chức rà soát lại toàn bộ danh sách, quyết định và hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) của đơn vị theo phân cấp; đảm bảo đúng đối tượng được hưởng chính sách; kết quả rà soát, đánh giá chất lượng công chức, người lao động phù hợp, thống nhất với kết quả đánh giá xếp loại chất lượng công chức, người lao động hằng năm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP; đồng thời, bảo đảm giải quyết chính sách, chế độ đúng đối tượng, không để xảy ra sai sót.

[3] Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm về kết quả rà soát, có biện pháp xử lý đối với các tồn tại, hạn chế (nếu có) bảo đảm thực hiện đúng quy trình.

>> Xem chi tiết nội dung tại Công văn 6199 KBNN TCCB - Tải về

Công văn 6199 KBNN TCCB rà soát danh sách, hồ sơ giải quyết chế độ Nghị định 178 và công tác tổ chức cán bộ thuộc Kho bạc Nhà nước ra sao? (Hình từ Internet)

Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức như thế nào?

Căn cứ tại Phụ lục 1 ban hành kèm Nghị định 335/2025/NĐ-CP​ quy định về Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức như sau:

[1] Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ

Chấp hành nghiêm túc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.

Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường, không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.

Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng và Nhà nước.

Giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong thực thi công vụ; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa".

Không tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Có tinh thần đoàn kết, ý thức xây đựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh; tích cực tham gia các hoạt động tập thể.

Thực hiện văn hóa công vụ: có thái độ đúng mực, phong cách làm việc chuẩn mực, chuyên nghiệp trong quan hệ công tác.

Tình thần tự phê bình; tự soi, tự sửa; mức độ tự giác nhận diện hạn chế, khuyết điểm của bản thân và kết quả khắc phục sau khi đã được chỉ ra.

- Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ

Chấp hành sự phân công của tổ chức.

Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

[2] Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao; tỉnh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm

Có kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực công tác được phân công; hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến vị trí việc làm.

Thường xuyên cập nhật kiến thức mới, có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và vận dụng sáng tạo vào công việc; đáp ứng yêu cầu đổi mới, cải cách hành chính.

Có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và các công cụ hỗ trợ phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất

Nhiệm vụ thường xuyên: Có khả năng vận dụng thành thạo kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để xử lý công việc chuyên môn theo kế hoạch định kỳ; duy trì ổn định chất lượng chuyên môn.

Nhiệm vụ đột xuất: Chủ động đề xuất giải pháp, thực hiện hiệu quả các công việc phát sinh có tính chất chuyên môn cao; có khả năng phản ứng nhanh, chính xác với yêu cầu mới.

- Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ

Có tinh thần trách nhiệm trong việc nghiên cứu, đề xuất, tham mưu nội dung chuyên môn; chủ động tiếp cận thông tin, kịp thời điều chỉnh cách làm để phù hợp với yêu cầu mới.

Tích cực cập nhật, ứng dụng kiến thức, công nghệ mới trong công việc chuyên môn; có tinh thần cầu thị, phối hợp tốt trong các hoạt động liên quan đến chuyên môn.

- Thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp

Được người dân, doanh nghiệp đánh giá tích cực về tính chuyên nghiệp, rõ ràng, minh bạch trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp thông tin, tư vấn chuyên môn (đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp).

Được đánh giá có tinh thần trách nhiệm, hợp tác trong chuyên môn; bảo đảm phối hợp hiệu quả trong xử lý liên thông các thủ tục, công việc (đối với các vị trí việc làm không tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp).

[3] Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, đám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ

- Có sản phẩm, giải pháp đột phá, sảng tạo đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tác động tích cực đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Sẵn sàng tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, nhiệm vụ có tính chất đột xuất, phức tạp hoặc trong điều kiện khó khăn.

- Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc; chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và có biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể.

-Chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh; có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới.

Tải Phụ lục 1 Nghị định 335/2025/NĐ-CP​ Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức tại: Tại đây

Tỷ lệ bố trí công chức theo vị trí việc làm tại Kho bạc Nhà nước như thế nào?

Căn cứ Điều 1 Quyết định 1610/QĐ-BTC năm 2026 Tải về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại Kho bạc Nhà nước như sau:

- Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương: không vượt quá 25% tổng số biên chể công chức được giao;

- Ngạch chuyên viên chính và tương đương: không vượt quá 40% tổng số biên chế công chức được giao;

- Ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống: tỷ lệ còn lại trên tổng số biên chế công chức được giao sau khi đã bố trí công chức vào các vị trí việc làm xếp hai ngạch nêu trên.