Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo quy định này, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc của hai bên trong thời gian thử việc không bị giới hạn, kể cac trường hợp đối với lao động nữ mang thai.
Đồng thời, quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ tại Điều 137 Bộ luật này cũng không có nội dung nào đề cập việc người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng thử việc đối với lao động nữ mang thai.
Do vậy, trong trường hợp doanh nghiệp đang thử việc với lao động nữ mang thai, doanh nghiệp vẫn được quyền cho họ nghỉ việc nếu không đáp ứng yêu cầu thử việc đề ra.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
