Trợ cấp thôi việc

Em vào làm ớ công ty Cổ phần tháng 10/ 2000 ngày 20/ 04/ 2015 em nôp đơn xin nghỉ việc, HĐLĐ của em là không xác định thời hạn, vậy ngày nghỉ việc 20/04 công thêm 45 ngày chờ có người nhận bàn giao thì em mới được nhận trợ cấp thôi việc từ cty đúng không, nếu cty cố tình trì hoãn thời gian bố trí nhân sự nhận bàn giao, em chờ đến ngày 15/05/2015 nếu không có người nhận bàn giao em nghỉ vào ngày 15/05/2015 (chỉ 20 ngày trong số 45 ngày) thì có bị bồi thường cho cty hoặc cty phải trả trợ cấp thôi việc cho em?

Em là nhân viên kế toán của một công ty ở Biên Hòa. Hôm bị đứt cáp mạng internet, em có qua sử dụng máy vi tính của một người cùng phòng để in báo cáo thuế do máy đó kết nối trực tiếp máy in. Thấy 1 văn bản hay, em copy vào usb của mình. Chị kế toán kia thấy em sử dụng máy vi tính của mình liền đem chuyện này báo cáo cho giám đốc. Giám đốc liền đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?

Chào Luật sư  Tôi có vấn đề theo nội dung bên dưới, rất mong được các luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn!   Tôi làm cho Công ty TNHH A được 2 năm (Công ty nhỏ, quy mô không lớn), trong 6 tháng cuối Tôi có đảm nhận chức vụ giám đốc điều hành, và có giấy ủy quyền (mộc công ty)  ký các HDLD và HĐ kinh tế trong phạm vi 50tr đồng   Tháng 12/2012 này tôi vừa làm đơn xin nghỉ việc qua email, thì có một số phát sinh như sau: - Trong quá trình tôi làm việc, vì nhận thấy Công ty không có khả năng phát triển và sẽ phá sản, nên tôi đã thành lập một Công ty TNHH trước thời gian tôi nghỉ việc. Vị Tổng Giám đốc Công ty TNHH A vô tình biết việc tôi thành lập Công tynày trong thoi gian tôi bàn giao nghỉ việc nên đã không giải quyết các thủ tuc thôi việc đồng thời đe dọa sẽ "truy tố hình sự" - Trong quá trình Tôi làm việc đã ký rất nhiều HĐ kinh tế, Vị giám đốc này có nói sẽ lợi dụng việc này để truy tố tôi về việc sai phạm và gây hậu quả nghiêm trọng.(Việc này chỉ là vu khống vì thưc sự không có sai phạm) - Công ty đã gửi công văn đến các công ty mà tôi đã hợp tác và ký HĐ với nội dung vu khống , gây mất danh dự và uy tính, đồng thời  Công ty TNHH A đã truyền thông đến các đối tác sẽ  không thanh toán các HĐ có chữ ký của tôi   Về bản thân tôi không thấy làm sai điều gì và không gây hậu quả nghiêm trọng, chỉ vì nguyên nhân vị Tổng Giám Đốc này không muốn tôi nghỉ việc và rất giận tôi về việc thành lập công ty (cùng chức năng, ngành nghề sẽ cạnh tranh). Vậy Luật sự tư vấn giúp tôi một số thắc mắc sau a. Tôi gửi đơn xin thôi việc qua Email, điều này có hợp lệ hay không theo thủ tục xin thôi việc? b. Trong quá trình làm việc với chức danh Giám Đốc Điều Hành Công Ty TNHH, Tôi có được thành lập Công ty TNHH khác có cùng ngành nghề hay không? c.Sau thời gian bao lâu, Công ty TNHH A không giải quyết chế độ thôi việc của tôi thì tôi có quyền khởi kiện Công ty, thủ tục khởi kiện như thế nào để hợp lệ? d. Nếu công ty có ý định truy tố hình sự tôi, thì có quy định nào sau thời gian bao lâu kể từ ngày tôi nghỉ việc phải khởi kiện hay không (Vì hiện tại tôi nhận thấy vị Tổng GĐ này chỉ hù dọa nhằm trốn tránh các khoản lương, cổ phần, trợ cấp của Tôi, rất nhiều lần tôi liên hệ nhưng công ty không giải quyết và cố tình trốn tránh)? e. Nếu Công ty đe dọa xử lý vi phạm hình sự bằng cách vu khống tôi, gây ảnh hưởng uy tín và danh dự (có thu âm và chat làm bằng chứng), Tôi có quyền kiện ngược lại hay không? Rất mong được sự chỉ dẫn của Quý Luật Sư Chân thành cảm ơn

Tôi hiện đang làm cho 1 công ty cổ phần. Đến 30/03/2010 tôi sẽ thôi việc (đã gửi đơn từ ngày 01/03/2010). - Tôi làm việc từ năm 2003, có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ 2009, vậy khi tôi thôi việc sẽ được hưởng chế độ trợ cấp như thế nào và BHTN sẽ được tính như thế nào. - Tôi dự tính không rút sổ BHXH mà dự kiến khoảng vài tháng nữa mới tiếp tục đi làm và sẽ tiếp tục đóng BHXH có được không

Tôi tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ tháng 01/2009 đến tháng 10/2009 thì nghỉ hưu theo luật Lao động ( Nam 60 tuổi ). Cơ quan chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi đến 31/12/2008 . Nhưng khi lãnh trợ cấp BHXH một lần thì không được tính tiền BHTN vì cơ quan BHXH cho biết do tôi chỉ tham gia BHTN có 10 tháng. Nên nếu tôi nghỉ hưu thì thời gian tham gia BHTN chưa đủ 12 tháng coi như bỏ . Như vậy thiệt cho người lao đông nghỉ hưu trong năm 2009 vì không được nhận trợ cấp thôi việc của năm 2009 vì có tham gia BHTN nhưng cũng không nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp vì tham gia chưa đủ 12 tháng. Rất mong Quý cơ quan giải đáp dùm trường hợp của tôi .

1. BHTN có thay thế ccho trợ cấp thôi việc hay không? Khi Cty đã tham gia BHTN. ( VD: Cty tôi đóng BHTN từ năm 2009 thì khi NLĐ nghỉ việc, Cty có phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc từ năm 2009 nữa hay không) 2. Trong Cty có NLĐ đã hết tuổi lao động nhưng vẫn muốn tham gia BHXH,BHYT,BHTN có được hay không? ( người này chưa đủ năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí)

Tôi làm việc cho 1 cơ quan NN được 1 thời gian, hợp đồng làm việc lần đầu xác định thời hạn 12 tháng. trong thời gian này có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Sau hơn 12 tháng làm việc, tôi xin thôi việc, vậy tôi được giải quyết chế độ thôi việc thế nào? BHXH thế nào? Nếu làm việc tại 1 đơn vị khác, và có HDLD xác định thời hạn 12 tháng, tham gia BHXH đầy đủ. vậy tôi muốn chuyển BHXH ở cơ quan cũ sang thì làm như thế nào? Trường hợp nhận trợ cấp 1 lần thì BHXH ở cơ quan cũ còn giá trị chuyển sang cơ quan mới không? Trường hợp cơ quan mới của tôi vừa làm sổ BHXH cho tôi vậy tôi có thể xóa sổ này và dùng sổ cũ và được hoàn lại tiền BHXH tôi noppj ở cơ quan mới trong 2 tháng không?

Hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng đại diện ở Bình Dương của 1 công ty có giấy phép đăng ký kinh doanh tại Hà Nội. Tôi làm việc từ 14-01-2008 đến nay, hằng năm công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm, tháng 12-2010 tôi có dự định xin nghỉ làm nhưng công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi, với lý do qui định công ty phải lam việc từ 3 năm trở lên mới được trợ cấp thôi việc và chỉ được trợ cấp với mức lương cơ bản (các khoản phụ cấp theo lương không được tính vào mức trỡ cấp). Hiện tại mức lương của tôi la 7.000.000 đồng (mức lương này đã có hơn 6 tháng), (gồm lương cơ bản 3.000.000 đồng,các khoản phụ cấp khác như ăn trưa, trách nhiệm,... la 4.000.000 đồng). Công ty chỉ mới đóng BHYT, BHXH, BHTN cho tôi từ tháng 1-2010. Như vậy trường hợp của tôi công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc là đúng hay sai? Nếu sai tôi có thể làm như thế nào? Nếu tính đúng mức trợ cấp cho tôi thì bao nhiêu? Hằng năm công ty ký hợp đồng lao động lại với thời hạn 1 năm là đúng hay sai?. Từ khi làm việc tại cty tôi đã ký 3 HĐLĐ với mỗi HĐLĐ có thời hạn 1 năm. HĐLĐ của tôi tới ngày 31-12-2010 là hết hạn, như vậy sau ngày 31-12-2010 tôi không làm cho cty này nửa còn cân phải làm đơn xin nghỉ việc hay không. Công ty quy định nhân viên cấp trưởng phòng muốn nghĩ việc phải thông báo bằng văn bản cho cty ít nhất la 3 tháng trước khi nghi việc là đúng hay sai?

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2004 đến nay 9/2012 thì nghỉ việc nhưng công ty chưa giải quyết tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi hỏi thì được trả lời chờ lãnh đạo giải quyết vì trước đây không có chế độ trả tiền trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc.Theo quy đinh của Nhà nước thì thời gian từ 2004 đến 2009 thì DN phải trả tiền trợ cấp cho NLĐ là 1/2 tháng lương cơ bản trên một năm làm việc.Trường hợp công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi như những người trước thì tôi có được quyền đòi công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc không và phải làm như thế nào?

Tôi đã nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Ngày 1.1.2011, tôi tham gia dự án làm tư vấn giám sát kỹ thuật và từ đó đến tháng 6.2012 đã ký với ban quản lý dự án 2 HĐLĐ, tổng thời gian là 18 tháng. Đến tháng 6.2012, do chủ trương cơ cấu lại dự án, nên dự án không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với tôi. Vậy đề nghị luật sư cho biết, sau khi chấm dứt HĐLĐ nói trên, tôi có được chi trả trợ cấp thôi việc không? (Thach Nguyen)

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ngành may từ tháng 4.2007 đến 3.2014. Tôi chấm dứt hợp đồng lao động, báo cho công ty và nộp đơn trước đúng 45 ngày, đến ngày 31.3.2014 là tôi nghỉ. Vậy xin hỏi, việc bộ phận nhân sự trả lời tôi không được trả trợ cấp thôi việc của 2 năm tôi làm 2007 và 2008, khi Cty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp, có đúng không?

Khi làm viêc tại doanh nghiệp, e có tham gia đóng BHXH.Vì không giải quyết cho e thôi việc( đã báo trước 2 tháng) nên e tự nghỉ, vì vậy doanh nghiệp không trả sổ BHXH Và kèm theo quyết định nghỉ việc.Vậy e làm sao để rút được tiền BHXH

Em có vợ làm việc cho một công ty trong KCX tại Q7, làm việc nay trên 10 năm và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện nay công ty đang có kế hoạch: cho thôi việc một số người lâu năm vì thu hẹp sản xuất , số người còn giữ lại sẽ chuyển sang làm ăn sản phẩm và ký lại HĐLĐ 1 năm với mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định là 3.100.000đ vậy cho em hỏi: + Thứ nhất: Nếu cho thôi việc thì sẽ được giải quyết trợ cấp ra sao (còn nếu đang mang thai thì sẽ như thế nào). + Thứ hai: Lương cơ bản của vợ em hiên giờ là 5.000.000 đ và đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy công ty bắt ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm với mức lương 3.100.000đ có đúng luật hay không, nếu không đúng và không chấp nhận ký HĐLĐ thì sẽ nhờ cơ quan nào can thiêp

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả hay không? Nếu được thì quy định tại điều khoản nào trong Bộ luật lao động?

Tôi là giáo viên, tham gia giảng dạy dạng biên chế tại 1 trường THPT công lập tại Tp HCM từ tháng 8 năm 2007. Tôi nộp đơn xin thôi việc từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 (theo đúng qui định). Kế toán trường tôi bảo rằng theo quy định từ năm 2009, trường sẽ không chi trả khoảng trợ cấp thôi việc cho tôi mà đến khi nào tôi vào làm tại cơ quan nhà nước khác, sau này cơ quan mới sẽ cộng gộp vào khoảng trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi có hỏi đó là dựa vào văn bản nào? Kế toán bảo rằng mới được thông báo, không có văn bản. Xin hỏi kế toán trường tôi bảo thế là đúng không? Nếu không đúng, tôi phải dựa vào văn bản nào để lập luận? Ngoài trợ cấp thôi việc, tôi còn được các khoảng nào không? Chân thành cảm ơn!

Tôi đang cần gấp được tư vấn vì vậy xin phép được đăng lại Xin hỏi Luật sư:  Trước đây tôi đi bộ đội 4 năm( từ 1982 đến 1984 ). sau đó tôi chuyển ngành về 1 doanh nghiệp nhà nước ( Doanh nghiệp A) từ năm 1984 đến năm 1988. Đến năm 1988 tôi chuyển về công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp ( Đơn vị tự lo nguồn kinh phí). Hiện nay tôi muốn xin chuyển đến nơi công tác mới( 1 DN nhà nước khác). Tôi làm đơn ngày 24-4-2011 và xin nghỉ kể từ ngày 10-5-2011. Trong khoảng thời gian đó tôi vẫn làm việc bính thường và có đề nghị nếu được thì xẽ xin nghỉ từ 10-5-2011 nếu không thì sau 45 ngày tôi xin được thanh lý hợp đồng để được hưởng chế độ thôi việc  Hiên cơ quan giải quyết chế độ cho tôi như sau:  1- Phòng Tổ chức hành chính  giải thích nếu đúng sẽ không giải quyết chế độ thôi việc do ngày xin nghỉ chưa đủ 45 ngày. Nhưng cơ quan sẽ vận dụng để trả ( Trong khi đó đơn xin nghỉ Thủ trưởng đơn vị ký đồng ý cho thanh lý hợp đồng vào ngày 10-5-2011). Như vậy phòng TCHc giải thích như vậy có đúng không. theo tôi hiểu thì Thủ trưởng đã ký đồng ý vào đơn thì không thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ và được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy đề nghị Luật sư giúp tôi hiểu rõ vấn đề này.  2 - Hiện cơ quan có trả trợ cấp thôi việc cho tôi cụ thể như sau:   - Chỉ tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi từ ngày tôi về đơn vị làm ( từ năm 1988 là 22 năm 4 tháng tính tròn là 22 năm)  còn thời gian tôi công tác tại doanh nghiệp A và thời gian trong quân ngũ không được tính và giải thích rằng không tính thời gian tại cơ quan khác do không có khả năng đòi được ( doanh nghiệp này đã được sát nhập vào đơn vị khác) và đơn vị  không được ngân sách cấp nên không có nguồn để trả. Như vậy có đúng không

Xin chào luật sư, Em xin hỏi về vấn đề sau: Vào tháng 04/2011 em nhận được quyết định tạm đình chỉ thôi việc của công ty (từ ngày 04/04/2011 đến 24/06/2011) với lý do em nghỉ 2 ngày không phép (trong tháng đó em không hề nghỉ ngày nào và khi trở lại làm việc em có trình giấy khám bệnh của bệnh việc cho phép nghỉ 3 ngày nhưng công ty không chấp nhận). Công ty cũng ghi rõ trong quyết định em tạm thời không còn là nhân viên của công ty nữa nhưng công ty cũng trả đủ lương thực lãnh cho em vào tháng 04/2011 và lương cơ bản vào tháng 05/2011 và tháng 06/2011 (chỉ trả đến ngày 24/06/2011 trong khi hợp đồng làm việc 1 năm của em kết thúc vào ngày 30/06/20011) và em cũng có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo luật. Đến ngày 11/05/2011, em được công ty khác mời làm việc và ký hợp đồng mới. Vậy xin hỏi luật sư, em có được phép vừa làm việc ở công ty mới vừa nhận tiền lương ở công ty cũ hay không? Và mình có thể đóng bảo hiểm xã hội từ 2 nơi được không hay em phải làm đơn xin nghỉ việc ở công ty cũ rồi mới được ký hợp đồng mới? Xin nói thêm, ở cả 2 nơi em đều ký hợp đồng làm việc toàn thời gian. Và nếu công ty cũ muốn gây khó dễ, cố tình không trả tiền lương vào tháng 5 và tháng 6 cho em thì em phải làm gì? Xin cám ơn luật sư. Hằng Nguyễn

Kính gửi: Luật sư Công ty chúng tôi trước đây là doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần, trong đó nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ. Hiện nay, có 01 anh phó Tổng Giám đốc xin thôi việc. Vì không nắm rõ quy trình nhưng lại có nhiều ý kiến khác nhau, đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xin Luật sư tư vấn giùm về thủ tục giải quyết nghỉ việc và thời điểm nào được tính trợ cấp thôi, cho trường hợp trên, với các mốc thời gian như sau: - Từ tháng 11/65 đến 4/66 nhân viên giao liên quân khu 8 - Từ tháng 5/66 - 10/71 Y tá phòng tham mưu quân khu 8 - Từ tháng 11/75 - 9/75 được cử ra Bắc học trường học sinh miền Nam - Từ tháng 10/75-1/76 học trường bổ túc công nông khu trung Nam bộ - Từ tháng 2/76 - 11/77 học trường văn hóa  thuộc Bộ Y tế - Từ tháng 12/77 - 11/81 cán bộ Sở giao thông vận tải - Từ tháng 12/81 - 5/2005 Phó giám đốc doanh nghiệp nhà nước (do UBND thành phố bổ nhiệm) - Từ tháng 6/2005 đến nay (tháng 12/2010 - thời điểm xin nghỉ việc) là phó tổng giám đốc công ty cổ phần (trước đó là DNNN) do HĐQT công ty bổ nhiệm.  Vậy, xin Luật sư tư vấn giùm thủ tục giải quyết nghỉ việc cho trường hợp trên là những loại văn bản gì mà công ty chúng tôi phải ban hành và chi trả trợ cấp thôi việc được tính từ thời điểm nào đến thời điểm nào.  Xin chân thành cám ơn Luận sư đã giúp đỡ.

Vợ tôi từng là giáo viên mầm non tại một trường công lập (trường Mầm non Đồng Tâm - phường Đồng Tâm) thuộc quận Hai Bà Trưng - Hà nội. Năm 2007 đã trúng tuyển thi viên chức. Vợ tôi đóng bảo hiểm từ tháng 1/2003 đến hết tháng 2/2009. Tháng 3/2009 vợ tôi xin thôi việc và được chấp nhận. Nhưng từ khi thôi việc đến nay vợ tôi không được hưởng bất ký khoản trợ cấp thôi việc nào. Khi đến trường cũ, Phòng giáo dục quận và Bảo hiểm xã hội quận Hai Bà Trưng hỏi thì được trả lời không có (không bằng văn bản) . Qua nhiều lần đấu tranh mãi tới tháng 2/2010 vợ tôi mới nhận được sổ bảo hiểm (hiện vợ tôi đã chuyển cơ quan khác ngoài ngành giáo dục) . Theo Nghị định 54/2005 ngày 19/4/2005 của Chính phủ về trợ cấp thôi việc....thì vợ tôi được hưởng chế độ này nhưng các cơ quan chức năng lại trả lời không (tuy chưa bằng văn bản). Vậy tôi xin hỏi: vợ tôi có thuộc diện được nhận trợ cấp thôi việc không? mức cụ thể được nhận là bao nhiêu ? văn bản áp dụng là văn bản nào ? Tôi xin chân thành cám ơn tư vấn của Luật sư! Ngô Vĩnh Ngân Tùng

Tôi công tác tại Khách sạn River-Beach Resort (Công ty TNHH DV & DL Tân Đông An), địa chỉ: 05 Cửa Đại, Hội An, Quảng Nam, Việt Nam từ 15/8/2003 đến 28/2/2010. Tôi đưa đơn xin nghỉ việc vào đầu tháng 2 và được công ty chấp nhận, tôi đã nhận được giấy chứng nhận thời gian làm việc từ 15/9/2003 đến 28/2/2010).  Đến ngày 20/4/2010 thì tôi nhận được tin nhắn đến nhận tiền trợ cấp thôi việc, công ty đã tính tiền cho tôi theo công thức: Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 * Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc * Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc Nhưng lại tính Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc = mức lương cơ bản. Trong khi đó: Mức lương thực nhận của tôi = lương thực tế (lương cơ bản + phụ cấp lương) + phụ cấp khác + tiền phí phục vụ - BHXH & BHYT. Tôi không đồng ý với cách tính Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc = lương cơ bản mà phải là lương thực tế = lương cơ bản + phụ cấp lương. Như vậy: Trợ cấp thôi việc = 1/2 * 6.5 năm * 2.900.000 VNĐ = 9.425.000 VNĐ nên tôi đã hỏi phòng nhân sự của công ty thì được trả lời là chỉ thanh toán theo lương cơ bản. Tôi liên tục cung cấp các thông tin liên quan đến việc trợ cấp thôi việc theo luật lao động cho phòng nhân sự. Thì nhân sự đồng ý trả cho tôi mức trợ cấp = 2 tháng * 2.900.000 = 5.800.000. Tôi không đồng ý nên có một buổi gặp trực tiếp với nhân sự thì được trả với mức= 3 tháng *2.200.000=6.600.000 (mức 2.200.000 này được nhân sự lấy trung bình  cộng của 1.500.000  (một mốc lương trong thời gian nào đó + 2.900.000). Tôi không đồng ý với cách tính này nên đã từ chối nhận và nói sẽ kiện ra tòa án. Nhân sự bảo có kiện ra tòa thì cũng chẳng  giải quyết được gì (sau tháng 10/2009 khách sạn bị bão lũ, nên đã báo cáo là mất tất cả các giấy tờ, chứng từ cho thuế và các cơ quan, ban ngành có liên quan). Hiện tại tôi chỉ có giấy chứng nhận thời gian làm việc, không còn hợp đồng đã ký với khách sạn, khách sạn lại bảo không còn hồ sơ. Xin tư vấn giúp tôi.