Tai nạn lao động

Phân loại tai nạn lao động

Có bao nhiêu loại tai nạn lao động?

Quyền của người lao động bị tai nạn lao động

Tôi bị tai nạn lao động không phải lỗi của tôi, suy giảm 5% khả năng lao động, Tôi được hưởng những quyền lợi gì?

Gặp tai nạn trên đường đi làm có được gọi là tai nạn lao động?

Chị tôi là giáo viên THCS đã tham gia đóng BHXH được trên 10 năm. Trên đường đi làm, chị tôi bị tai nạn giao thông (do xe ô tô cán từ phía sau) dẫn đến tử vong (có đủ hồ sơ của công an). Chồng chị không có việc làm, hai con còn nhỏ: một cháu học lớp 3, một cháu học lớp 7; bố mẹ đẻ và bố mẹ chồng chị đều trên 70 tuổi không có lương. Trường hợp của chị tôi có được gọi là tai nạn lao động không? Thân nhân chị tôi được hưởng các chế độ gì? Hồ sơ thủ tục như thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp khi người lao động bị tai nạn lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động?

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động được quy định như thế nào?

Hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động

Người được hưởng chế độ tai nạn lao động phải lập hồ sơ gồm những giấy tờ gì đề yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền giải quyết?

Hồ sơ cần có khi đi giám định thương tật do tai nạn lao động

Hỏi: Người bị tai nạn lao động muốn đi giám định thương tật thì hồ sơ cần có những gì? Vương Thị Hòa (xã Ea Tyh, huyện Ea Kar)

Xử phạt vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

​Pháp luật quy định như thế nào về xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Xét khen thưởng cá nhân nghỉ việc do tai nạn lao động

Cá nhân trong năm, nghỉ việc do bệnh là 15 ngày, bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ được người có thẩm quyền giao phải nghỉ điều trị tại cơ sở y tế là 45 ngày, có được xét khen thưởng năm công tác không?

Trường hợp nào được xem là tai nạn lao động?

TTO - * Ngày 26-9-2010, khi công nhân A đang trực ca vận hành thì nhận được tin báo (qua điện thoại) trạm điện biến áp thanh long (trụ 41, tuyến 477.5A2) M. đã mất điện. Đến 14g cùng ngày, hai công nhân A và B đến trạm điện biến áp thanh long M. xem xét hiện trường, sau khi kiểm tra thì đúng là trạm biến áp này đã mất điện và hẹn ngày hôm sau (27-9) sẽ tiến hành sửa vì phải báo cáo lãnh đạo trạm và xin ý kiến theo quy chế của trạm. Sau đó hai công nhân ra về. Đi được khoảng 100m, A nói trạm bị mất điện mấy ngày, nếu không sửa chữa thì thanh long sẽ không kịp ra trái và cả hai quyết định trèo lên trụ sửa chữa mà không báo về tổ điện để xin ý kiến lãnh đạo, không thực hiện các thủ tục đăng ký làm việc, không có phiếu công tác, phiếu thao tác... để cắt FCO. B nói điện hạ thế vẫn còn và bảo A đứng yên đó để đi cắt điện rồi sửa chữa. Tuy nhiên khi B quay lưng đi, A tiếp tục trèo lên trụ vượt qua dây hạ thế và bị rơi xuống đất. B quay lại tiến hành cấp cứu ban đầu và đưa vào bệnh viện đa khoa tỉnh nhưng nạn nhân đã chết trước khi vào bệnh viện. Như vậy, trường hợp tai nạn của công nhân A có phải là tai nạn lao động hay không? (Một bạn đọc)

BHXH, BHYT trong trường hợp cấp cứu do tai nạn giao thông, tai nạn lao động

BHXH, BHYT không giải quyết khi khám chữa bệnh trái tuyến, vậy đối với trường hợp cấp cứu do tai nạn giao thông, tai nạn lao động có được giải quyết không?

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động được qui định như thế nào?

Quy định về trường hợp được trợ cấp tai nạn lao động

Anh Quang đang trên đường đi làm về nhà thì bị tông xe, gây thương tật ở cánh tay phải, kết quả giám định suy giảm khả năng lao động 7%. Anh Quang có thuộc trường hợp được trợ cấp tai nạn lao động không?

Bị suy giảm khả năng lao động 9% có được trợ cấp tai nạn lao động không?

Chị Hà là công nhân công ty may M. Trong lúc đang làm việc, do ngủ gật nên chị bị tai nạn lao động, kết quả giám định bị suy giảm khả năng lao động 9%. Chị Hà làm đơn đề nghị công ty M bồi thường tai nạn lao động nhưng công ty từ chối bồi thường và chỉ trợ cấp tai nạn lao động cho chị Hà. Việc từ chối của công ty M có đúng không?

Việc bồi thường tai nạn lao động có được thực hiện cộng dồn không?

Chị Hoàng bị tai nạn lao động và đã có đơn đề nghị công ty P bồi thường. Tuy nhiên, sau nhiều tháng kể từ khi có đơn đề nghị công ty P bồi thường thì chị vẫn chưa nhận được bồi thường. Khi trực tiếp hỏi người phụ trách về vấn đề này của công ty P thì người này trả lời: Trường hợp của chị Hoàng chờ thêm một thời gian nữa, nếu có tai nạn lao động xảy ra thì sẽ cộng dồn để thực hiện thủ tục bồi thường một lần. Việc bồi thường tai nạn lao động có được thực hiện cộng dồn như giải thích của công ty P không?

Quy định về bồi thường tai nạn lao động khi bị suy giảm khả năng lao động 7%.

Anh Hùng phụ trách việc vận hành máy nâng một lô hàng, do máy bị hỏng thiết bị nên bị lô hàng rơi trúng đầu anh Hùng. Qua kết quả giám định kết luận anh Hùng bị suy giảm khả năng lao động 7%. Trong trường hợp này anh Hùng có được bồi thường tai nạn lao động không?

Quy định bồi thường tai nạn lao động trong thời gian thử việc

Anh An là công nhân đang trong thời gian thử việc tại công ty Trách nhiệm hữu hạn SS. Khi thao tác trên máy ép da, do sự cố kỹ thuật nên anh An bị thương, phải cắt bỏ bàn tay phải. Anh An đề nghị công ty TNHH SS bồi thường về tai nạn lao động nhưng công ty SS từ chối với lý do: Anh An đang trong thời gian thử việc, chưa phải người lao động của công ty. Việc từ chối của công ty TNHH SS có đúng không?

Bị tai nạn lao động mà không tham gia bảo hiểm xã hội

Bị tai nạn lao động mà không tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng quyền lợi gì?

Người lao động có quyền từ chối làm công việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động

Hỏi: Anh Hà là thợ cơ khí của công ty Q. Trong quá trình kiểm tra, sửa chữa máy ép da của công ty, anh Hà nhận thấy có dấu hiệu nguy hiểm do một bộ phận trong máy ép có nguy cơ rơi ra ngoài, đập trúng người. Anh Hà đã báo với người quản lý và từ chối thực hiện nhiệm vụ này. Công ty Q cho rằng hành vi của anh Hà đã vi phạm kỷ luật và trừ lương của anh. Việc xử lý của công ty Q có đúng không?