Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc do hỏa hoạn, thiên tai hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Khắc Huỳnh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phương Thanh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Đức Duy. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động sửa đổi sửa đổi 2002 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Đức Duy. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động sửa đổi sửa đổi 2002 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Khắc Huỳnh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người giúp việc nhà thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thu Tâm, tôi sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người giúp việc nhà thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tam***@gmail.com)

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Bảo Huỳnh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Bảo Huỳnh (baohuynh*****@gmail.com)

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trung Nghĩa. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể ra sao? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trung Nghĩa (trungnghia*****@gmail.com)

Các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trung Thành. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trung Thành (trungthanh*****@gmail.com)

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trung Nghĩa. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trung Nghĩa (trungnghia*****@gmail.com)

Bạn đọc có số điện thoại 0904494xxx (Hà Nội) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Trung tâm Văn hóa quận X (Hà Nội) đột nhiên thông báo chấm dứt HĐLĐ với 2 nhân viên đã làm việc hơn 10 năm nay mà không có lý do chính đáng, sau đó nhận 2 người khác vào làm. Trung tâm làm vậy có đúng không?

Xin chào luật sư. Trước hết xin cảm ơn luật sư đã tư vấn. Hiện tại trung tâm bên em cắt giảm nhân sự kể cả với HĐLĐ dài hạn và vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng ko biết là nếu công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc đc là đc bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, ko biết có phải ko. Em xin chân thành cảm ơn các luật sư đã tư vấn. Em xin cảm ơn rất nhiều. Mong luật sư tư vấn giúp em.

Xin chào dânluật Tôi có ký HĐLD thời hạn 1 năm với 1 VPDD nước ngoài hoạt động tại VN, thời hạn HĐ kéo dài đến tháng 7/2012. Trong HĐ có điều khoản thỏa thuận là" tiêu chuẩn 30 ngày thông báo cho bên nào muốn chấm dứt HĐLĐ trước khi các điều khoản thỏa thuận hết hạn" Vậy cho hỏi trong trường hơp phía văn phòng có đề nghị chấm dứt HĐLD mà tôi không chấp thuận bằng hình thức tự xin nghỉ việc thì với thỏa thuận đã ký trong HĐ như vậy thì người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt HĐ hay không? Mong nhận được tư vấn của danluat Cảm ơn

Tôi đang làm việc tại một công ty ở Khu Công nghiệp Long Thành. Tôi làm ở một công ty bắt đầu vào 27/5/2007 đến nay là ngày 27/12/2012, hiện tôi ký hợp đồng vô thời hạn vào tháng 7 năm 2009 đến nay. Tuy nhiên, Công ty đã chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với tôi không rõ lý do. Tôi được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng trên. Mong được sự tư vấn của, xin cảm ơn.

Công ty tôi muốn thu nhỏ hoạt động kinh doanh nên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số người lao động. Trong trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

Tôi vào làm việc tại công ty đã được hơn 2 năm, ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm. Ngày 18/3/2014, giám đốc trực tiếp quản lý đã đơn phương thông báo cho tôi thôi việc từ ngày 21/3/2014 và cho người nhận bàn giao công việc của tôi, với lý do: Tôi không quản lý tốt; không làm đúng như kế hoạch; không hoàn thành tốt công việc được giao; dù trước đó công ty không hề có văn bản nào thông báo nhắc nhở hay khiển trách tôi. Việc này có đúng hay không ? Nếu không đúng thì cách giải quyết thế nào ? Hoàng Văn Cường - Khu Công nghiệp Cái Lân, TP Hạ Long.

Thưa Luật Sư Tôi có trường hợp như sau cần tư vấn. Xin cám ơn! - HDLD có xác định thời hạn 12 tháng của NLD đã hết hạn vào ngày 30/03, nhưng do sơ sót, công ty không phát hiện và đồng thời đến ngày 13/5 công ty thông báo chấm dứt lao động với NLD vì không hoàn thành nhiệm vụ và thời gian báo trước là 25 ngày. Xin hỏi trường hợp này có trở thành HDLD không xác định thời hạn và phải báo trước 45 ngày? Xin hỏi 45 ngày là ngày dương lịch hay ngày làm việc vì bộ Luật LD khôg đề cập là ngày gỉ? - Việc thông báo chấm dứt lao động NSDLD và NLD thông báo miệng và bằng email. NLD trong các cuộc thông báo đều chấp thuận (bằng miệng và bằng email trả lời) và bàn giao công việc đúng thời hạn. Tuy nhiên, ngay sau khi nghỉ việc, NLD liên hệ Công ty bằng email và yêu cầu đền bù các ngày lương cho đến đúng 45 ngày báo trước. Xin hỏi, trường hợp hai bên chấp thuận ngày chấm dứt bằng thông báo miệng và email đã có đủ hiệu lực? Trường hợp này có được xem là đã thỏa thuận hay vi pham thời gian báo trước? Xin cám ơn luật sư.

Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này  chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký HDLD không thời hạn,  làm việc không có trách nhiệm, thường sai sót trong việc soan thảo HĐ, gửi mail cho khách hàng sai nội dung... E đã nhắc nhở bằng miêng nhiều làn. Đã lập biên bản cảnh cáo lần 1 (6/3/14), Trong BB lần 1 có viết nếu còn sai phạm sẽ chuyển công tác. Sau đó nhân viên vẫn tiếp tục sai pham nên đã có BB lan 2 (11/9/14) đề cập đến các sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở  bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư  ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H  từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không chiu qua  vị trí công tác mới & có gửi mail đề nghi cty tăng lương thêm 2 triêu thì mới đồng ý. Nhân viên H vừa làm thư ký & mội phần công việc của dịch vụ Khách hàng. Đến ngày  11/11/14  nhân viên D  hoàn tất việc bàn giao hồ sơ & vẫn không chiu  làm việc tại phòng Nhân Sự kể từ sau ngày 19/9. Nhân viên H xin nghỉ việc với lý do theo chồng về quê từ ngày 12/11/14 . Cty đồng ý chấp thuận. & đã tuyển một người mới vào làm công việc tổng họp của thư ký nhân sự, dịch vụ khách hàng & IT từ ngay  11/11/14. Cho em hỏi: 1. Cty chấm dứt HDLD đối với  nhân viên D được không? Nếu được thì làm thủ tục như thế nào? 2. Nếu cty không đơn phương chấm dứt duoc HDLĐ thì phải có quyền xử lý nhân viên D ra sao? Mong sớm nhận được hồi âm. Xin cám ơn Luật Sư.

Bạn tôi, Minh, làm nhân viên hành chính trong 1 công ty liên danh nước ngoài tại Việt Nam từ tháng 10/2013 theo hình thức hợp đồng 12 tháng (HĐ xác định thời hạn). Trong thời gian làm việc không có sai sót nghiêm trọng hay vi phạm nội quy công ty, cũng không bị cảnh cáo, khiển trách. Bỗng nhiên sáng ngày 5/9/2014 trong cuộc họp đầu giờ buổi sáng, công ty thông báo đuổi việc Minh mà không cho biết lí do cụ thể và buộc Minh phải bàn giao công việc, ra khỏi công ty (văn phòng tại dự án Lọc Hóa dầu Nghi Sơn - Khu Kinh Tế Nghi Sơn - Tĩnh Gia, Thanh Hóa) ngay trong sáng ngày 5/9 đồng thời yêu cầu bảo vệ áp tải Minh ra khỏi công trường. Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật không. và Minh có thể kiện công ty như thế nào nếu công ty làm sai.