Người lao động

Công chức, viên chức nhà nước, người giữ các chức vụ được bầu, cử hoặc bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, người thuộc các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác và xã viên hợp tác xã có thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật lao động không?

Xin cho tôi hỏi, thế nào là người lao động và người sử dụng lao động theo quy định hiện hành?

Nhân viên bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 10/2013. Đến năm 2014, nhân viên đó có 12 ngày nghỉ phép trong năm. 12 ngày nghỉ phép này được tính từ đầu tháng 1/2014 và trừ dần vào số ngày nghỉ của người lao động hay mỗi tháng sẽ cộng dồn 1 ngày phép để đến tháng 12 thì vừa đủ 12 ngày phép của năm. Trường hợp tháng 01/2014 nhân viên đó nghỉ 3 ngày thì 3 ngày đó tính là 3 ngày nghỉ phép có lương hay tính thế nào ạ? Xin chân thành cảm ơn! Người hỏi: Nguyễn Thị Hoa Nhài ( 08:21 10/03/2014)

Tôi xin hỏi chi nhánh tại miền Nam của công ty tôi do kinh doanh không hiệu quả nên giám đốc công ty quyết định tạm ngừng hoạt động 1 năm. Công ty mẹ tại Hà Nội vẫn hoạt động nhưng không thể bố trí việc làm tại Hà Nội cho nhân viên của chi nhánh, và nhân viên chi nhánh cũng không thể ra Hà Nội làm việc, vì vậy chi nhánh buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Trong trường hợp này nhân viên sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào? Người hỏi: Trần Phương Mai ( 04:05 21/05/2013)

Quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động được quy định như thế nào?

Công ty Cổ phần cung ứng xuất nhập khẩu lao động HK đã lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động. Xin hỏi, hành vi này bị xử phạt hành chính như thế nào?

Chị Phượng ký hợp đồng lao động để đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan do Công ty Cổ phần xuất khẩu lao động và Dịch vụ Du lịch LD.Co tuyển chọn. Chị có yêu cầu Công ty này thông báo về thời gian chờ xuất cảnh nhưng không có kết quả. Chị hỏi, pháp luật có quy định gì để xử phạt trường hợp này không?

Công ty Cổ phần xuất khẩu lao động VinaCo được Bộ Lao động Thương binh Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng Công ty này không tiến hành hoạt động mà cho Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ TC sử dụng để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Xin hỏi, pháp luật Việt Nam có quy định xử phạt hành chính những trường hợp này không?

Xin kính chào, Hiện tại doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu đào tạo cho người lao động về An toàn vệ sinh lao động để nắm được các quy trình quy định và được cấp chứng chỉ an toàn lao động. Thì về vấn đề này, chúng tôi có thể liên hệ với đơn vị nào? cơ quan nào để tiến hành đào tạo và cấp chứng chỉ cho công ty chúng tôi? Xin chân thành cảm ơn Người gửi: Lưu Anh Duy

Do yêu cầu của công việc, nên khi tuyển dụng công nhân vào làm việc chúng tôi phải đào tạo công nhân để phù hợp với yêu cầu. Công ty trực tiếp đào tạo tay nghề cho nhân viên là 03 tháng. Vậy công ty tôi có thể tự đào tạo tay nghề cho người lao động không? Và cần những điều kiện gì không?

Không được sử dụng lao động là người khuyết tật trong trường hợp nào?

Người lao động lựa chọn thời gian nghỉ tết như thế nào?

Tôi nghỉ việc tại một công ty hơn 1 năm, nhưng không được trả sổ bảo hiểm. Tôi phải làm gì để lấy lại sổ bảo hiểm?

Lương của người lao động bị chuyển làm công việc khác được tính như thế nào?

Hiện tại tôi đang làm hồ sơ đi lao động tại nước ngoài. Vậy cha tôi có thể làm Bảo Lãnh cho tôi được không?

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân, sau khi ký hợp đồng lao động công ty bắt buộc phải nộp bằng gốc tốt nghiệp đại học. Trước khi nghỉ việc 3 tháng tôi có làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được Giám đốc chấp nhận. Cho tôi hỏi Công ty có quyền giữ bằng gốc của tôi không? Tôi có quyền đòi lại bằng gốc của mình không? Xin cảm ơn! Gửi bởi: Nguyễn Tất Danh

Tôi đang làm cho một công ty xuất nhập khẩu và tôi phải nộp thuế thu nhập cá nhân nhưng tôi muốn biết rõ hơn về những khoản thu nào của tôi sẽ bị tính thuế. Xin luật sư giải đáp cho tôi được biết?

Sau khi ra trường tôi được bệnh viện gửi vào bệnh viện khác học việc và trợ cấp mỗi tháng 500.000đ khi bệnh viện còn chưa hoạt động, thời gian đi học khoảng được 6 tháng. Từ đó đến nay bệnh viện giữ bằng của tôi. Sau khi học xong tôi về làm cho bệnh viện được 14 tháng, do bất đồng với bệnh viện nên tôi bỏ làm nhưng bệnh viện không trả bằng cho tôi. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động bệnh viện yêu cầu ký kết với điều khoản nếu bỏ việc trước 5 năm thì tôi phải bồi thường cho bệnh viện 100 triệu. Vậy giờ tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đó và lấy lại bằng của mình?

Tôi là nhân viên 1 Công ty của Nhật. Vì lý do cá nhân (không liên quan đến công ty ) nên tôi đã viết đơn xin thôi việc ngày 19/8, và xin được nghỉ ngày 19/9 (30 ngày với hợp đồng có thời hạn). Nhưng tôi chỉ đi làm từ ngày 19/8 đến hết ngày 4/9, nghĩa là còn 2 tuần nữa là đến ngày 19/9. Trong 2 tuần còn lại tôi chỉ đi làm 2 ngày thứ 7, và xin phép (miệng) nghỉ các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 và được cấp trên đồng ý. Nhưng đến ngày 19/9 thì Công ty không đồng ý ký đơn thôi việc cho tôi. Vì lý do là người thay thế tôi chưa nắm hết công việc (thực tế tôi đã bàn giao hết việc và phải có thời gian để làm quen công việc mới). Công ty đã giữ sổ bảo hiểm xã hội gần 2 tháng vì tôi đã tự ý nghỉ việc dù không được chấp nhận ký đơn thôi việc. Mặc dù trước đó Công ty đã hứa sẽ ký đơn thôi việc ngày 19/9 và trả sổ bảo hiểm ngày 7/10. Tôi đã yêu cầu Công ty giải quyết sổ BHXH và đơn xin thôi việc cho tôi vì cho rằng Công ty đã làm sai luật, nhưng phía Công ty nói là có thể kiện tôi vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng dù không được sự đồng ý của Công ty. Xin hỏi vậy tôi sai, hay Công ty sai.

Luật an toàn, vệ sinh lao động quy định như thế nào về quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động?