Người lao động

Công ty phải cho người lao động nghỉ phép một năm bao nhiêu ngày?

Tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động được thực hiện khi nào?

Công ty tôi hoạt động được hơn 3 năm, chúng tôi ncó cần phải tính thời gian làm việc trên 3 năm là tính thâm niên tăng thêm cho người lao động hay không? Nếu có thì tăng bao nhiêu % và căn cứ theo quy định nào? Ngoài ra người lao động chưa nghỉ hết phép năm thì có phải thanh toán bằng tiền hay không và thanh toán như thế nào? (X.Loc)

Luật có cho phép người lao động thoảthuận với người sử dụng lao động để chia ngày nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặcnghỉ gộp tối đa 3 năm một lần? Ví dụ như tôi có thể nghỉ gộp từ năm hiện tại đến2 năm tiếp theo được không? Nguyễn Thị Thơ (thont@vnpost.vn)

(PLO)- Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động. Tôi có mở xưởng làm hoa bằng giấy có thuê mấy đứa nhỏ 16, 17 tuổi làm và trả lương đầy đủ. Thế nhưng, có người nói tôi vi phạm luật lao động vì theo luật này người lao động là người từ 18 tuổi trở lên. Có đúng như họ nói hay không? Le Thi Thu Ha (ha…@gmail.com)

Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư

Theo quy định hiện nay trong một năm thì người lao động có những ngày nghỉ nào? Nghỉ việc riêng trong những trường hợp nào thì không bị trừ lương?

Công ty có chi trang phục cho người lao động cả bằng tiền và hiện vật thì mức chi để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2011 là bao nhiêu?

Kính gửi sở LĐ . Tôi làm việc ở một cty tư nhân được hơn 3 năm. Ngày 7/8/2014 tôi bị cty kỷ luật và sa thải . Ngày 13/10 tôi đến đăng ký Bảo Hiểm Thất Nghiệp, tôi chỉ có Quyết định Kỷ Luật Lao Động sa thải cty đưa ra. Đến ngày 20/10 bên BHTN thông báo là Quyết Định kỷ luật là không hợp lệ, yêu cầu phải có Quyết Định chấm dứt hợp đồng và tôi được giải thích Quyết Định kỷ luật chỉ mang tính chất nội bộ không áp dụng là BHTN. Tôi quay lại cty gặp giám đốc xin quyết định chấm dứt hợp đồng , tôi cũng trình bày lý do xin quyết định chấm dứt hợp đồng như bên BH hướng dẫn nhưng giám đốc không ra quyết định chấm dứt hợp đồng, giám đốc giải thích cty chỉ có 1 quyết định này, mỗi người chỉ có 1 quyết định không thể ra nhiều quyết định được. Tôi xin hỏi bây giờ để làm BHTN được tôi phải làm gì , cty không có quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi như vậy là có đúng không , nếu không đúng tôi phải gửi đơn đến đâu để khiếu nại . Tôi xin cảm ơn

Tôi có nộp đơn tại Trung tâm Điều phối Du lịch và Dịch vụ Việt-Lào,địa chỉ: 109 Hoàng Sỹ Khải,An đồn,Đà Nẵng.Trung tâm có cử đi học bên Lào 3 tháng nghiệp vụ về nhà hàng khách sạn.Tôi rất lo lắng không biết Trung tâm này có chức năng tuyển người đi lao động và làm việc như vậy không.Xin Sở Lao động và thương binh xã hội làm rõ điều này để tôi yên tâm làm việc.Tôi xin cảm ơn!

Xin hỏi, em làm việc ở công ty gốm sứ Mỹ Xuân ở khu công nghiệp Mỹ Xuân A, Tân Thành, Bà Rịa - Vũng Tàu. Em làm việc được 4 năm, từ tháng 9 năm 2014 đến nay thì công ty ngừng hoạt động, tiền lương và bảo hiểm không trả cho công nhân. Vậy, em phải làm sao và cơ quan nào giải quyết cho em vấn đề trên? Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Đối tượng nào được gọi là người lao động và người sử dụng lao động trong Bộ luật lao động?

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập theo nguyên tắc nào?

Người lao động và người sử dụng lao động có những quyền cơ bản nào trong lĩnh vực việc làm?

Điều kiện hưởng lương hưu khi tham gia bảo hiểm xã hội khi bị suy giảm khả năng lao động như thế nào?

Ông Nguyễn Văn Oanh (TP Vinh) hỏi: Xin hỏi, theo Luật Lao động, người lao động có những quyền gì?

Bà Phan Thị V. (Diễn Châu) hỏi: Xin hỏi Nhà nước có những chính sách gì hỗ trợ người lao động phát triển việc làm?

Vợ tôi hiện là công nhân may và đang mang thai tháng thứ sáu cho tôi hỏi rằng có qui định nào khi mang thai thì không được xem xét nâng lương không? Vợ tôi đã làm việc được 12 năm đến đợt xét lương mọi người điều được xét nhưng vợ tôi thì không

Tôi làm việc cho Công ty TNHH Lựa chọn Hoàn Hảo đã nghĩ việc từ ngày 26/07/2015 đến hôm nay là 16 ngày rồi mà Cty chưa giải quyết 03 tháng lương cho tôi. Vậy tôi phải làm sao?

Công ty bạn đang làm có giữ Bằng của bạn làm thế chấp và làm mất Bằng của bạn thì bị xử lý như thế nào?