Người lao động
Khi tham gia tổ chức Hội nghị người lao động có cần phải chú ý vấn đề gì không? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của chị Thủy Anh (ttan***@gmail.com), chị mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập trong thời gian sớm nhất.
Trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì họ sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, chế độ bệnh nghề nghiệp khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật hiện hành?
Quy đinh mới có quy định về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động nước ngoài có tham gia các loại bảo hiểm này. Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bao gồm chế độ trợ cấp 1 lần, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp phục vụ. Vậy theo quy định mới thì người lao động nước ngoài được nhận trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật.
Theo như tôi được biết thì chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bao gồm chế độ trợ cấp 1 lần, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp phục vụ và nó được áp dụng với tất cả người lao động làm việc tại Việt Nam, bao gồm lao động nước ngoài. Xin cho tôi hỏi, người lao động nước ngoài được nhận trợ cấp một lần do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi đáp ứng các điều kiện nào?
Chính phủ vừa ban hành quy định về việc tham gia cũng như giải quyết chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động nước ngoài, trong đó bao gồm chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Xin cho tôi hỏi, trong trường hợp người lao động nước ngoài bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đủ điều kiện được hưởng trợ cấp phục vụ thì được trợ cấp như thế nào?
Có vấn đề này tôi thắc mắc, rất mong nhận được sự phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập, vấn đề của tôi cụ thể như sau: Nếu một doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang bị tạm đình chỉ hoặc đình chỉ hoạt động nhưng vẫn ký kết các hợp đồng liên quan đến đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý ra sao theo quy định của pháp luật?
Nguyễn Đồng Lan - Hải Phòng
Một doanh nghiệp thực hiện dịch vụ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp động trong thời gian tạm đình chỉ, đình chỉ nhưng vẫn tổ chức dạy nghề, dạy ngoại ngữ, tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động thì có được phép không? Vì chỉ tổ chức bồi dưỡng, vẫn chưa đưa người lao động đi nước ngoài?
Trung Khanh (099***)
Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: DN xuất khẩu lao động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0708***)
Các doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nếu sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không có trình độ từ đại học trở lên thì có được phép không? Có bị xử phạt gì không? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của anh Trịnh Đình Khiêm - Bình Phước
Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào? Xin cảm ơn
Hữu Vinh (099***)
Công ty tôi là công ty hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Sắp tới, công ty tôi dự định thuê người lãnh đạo điều hành thì có nhất thiết phải thuê người có kinh nghiệm đủ 3 năm trong lĩnh vực này không ạ? Mong LS tư vấn, xin cảm ơn
Hoàng My (016***)
Ban biên tập có nhận được thắc mắc từ email của chị Hoàng Anh hỏi doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thực hiện phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào?
Tôi thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, hiện có 02 con dưới 7 tuổi, thằng nhỏ vừa hết thì tới thằng lớn. Thằng nhỏ bệnh vào ngày 1.10 đến 5.10 rồi tới thằng lớn 09.10 đến 15.10 mới hết, (có chứng nhận của cơ sở khám, chữa bệnh) do đó mà tôi phải nghỉ để chăm 02 con. Thế cho tôi hỏi, thời gian tôi nghỉ để chăm con có được bảo hiểm chi trả gì không? Tôi chỉ muốn biết quyền lợi của mình. Mong Ban biên tập hỗ trợ giúp.
(****@gmail.com)
Tôi đang làm việc tại công ty thủy sản ở Trà Vinh, theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở lao động. Anh chị cho tôi hỏi những nội dung nào người lao động được tham gia ý kiến? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tôi đang tìm hiểu các quy định về quy chế dân chủ tại cơ sở lao động. Theo thông tin tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới này những nội dung nào người lao động được quyết định? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tôi đang tìm hiểu các quy định về đối thoại tại nơi làm việc và hội nghị người lao động. Doanh nghiệp tôi đang hoạt động trong lĩnh vực may mặc và có quy mô hơn 250 người lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì việc bầu đại biểu tham dự hội nghị đại biểu người lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Tôi làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn tại công ty, cho tôi hỏi ngoài chế độ phép năm ra thì một năm thì tôi có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương?
Xin cảm ơn!
Chào Ban tư vấn. Tôi là Thùy Linh hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi là công nhân tại một xí nghiệp may. Tôi đã làm việc tại đây được 3 năm. Do sức khỏe gần đây không được tốt nên tôi muốn xin nghỉ làm. Vậy Ban tư vấn hãy cho tôi biết chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật. Chấm dứt hợp đồng lao động tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong được giải đáp giúp. Cảm ơn!
Em tên là Hoàng Văn Bằng, hiện em đang là sinh viên trường Đại học Kinh tế - Luật. Em đang tìm hiểu về một số vấn đề liên quan đến pháp luật và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho em hỏi: Việc sử dụng người lao động làm công việc bức xạ trong y tế được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi làm việc tại một cơ quan trực thuộc Cục Hàng không VN, sắp tới sẽ nghỉ hưu. Vì vậy, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, cho tôi hỏi điều kiện, tiêu chuẩn, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu đối với NLĐ trong các cơ quan thuộc Cục Hàng không VN được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong Ban biên tập có thể sớm giải đáp thắc mắc của tôi, chân thành cảm ơn
Đoàn Văn Bền (0907***)
