Người lao động
Thưa Luật sư, vậy là chỉ còn hơn 3 tuần nữa chúng ta lại đón Tết Kỷ hợi 2019. Luật sư có thể cho biết theo pháp luật lao động Việt Nam thì người lao động sẽ có những quyền gì trong dịp Tết không? Mong nhận được phản hồi sớm. Cảm ơn rất nhiều!
Cho mình hỏi, trước khi vào làm công ty mình, người lao động có đi làm ở công ty khác với mức lương < 9 triệu/tháng. Vậy khi ký hợp đồng thử việc bên công ty mình lương cũng < 9 triệu/tháng. Công ty có khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN không?
Chào Ban biên tập, tôi vừa qua bị công ty cho thôi việc, nhưng các ngày phép năm của tôi vẫn chưa sử dụng hết thì liệu tôi có được thanh toàn bằng tiền lại không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.
(*********@gmail.com)
Sắp đến Tết dương lịch 2019 nhưng công ty em không cho nghỉ vì cửa hàng công ty phải kinh doanh liên tục trong năm, kể cả lễ tết, mức lương gấp 3 ngày thường. Cho hỏi việc Công ty không cho người lao động nghỉ Tết dương lịch có đúng không?
Công ty tôi quy mô 50 nhân sự, tình trạng nhân viên đi làm trễ diễn ra thường xuyên, sau nhiều lần ra thông báo nhắc nhở không thấy khả quan công ty quyết định đánh vào tài chính để nâng cao ý thức tuân thủ giờ giấc của nhân viên. Cuối cùng, ban lãnh đạo công ty quyết định áp dụng mức phạt 50 ngàn đồng/lần đi trễ và ai vi phạm thì cuối tháng phòng kế toàn tự động trừ lúc lãnh lương. Cho hỏi công ty có quyền trừ lương của người lao động không nếu người lao động vi phạm nội quy làm việc?
Mong sớm nhận được phản hồi!
Tôi quê ở Thanh Hóa, còn mấy ngày cuối năm tôi định xài hết phép để về quê thăm gia đình. Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nghỉ phép về quê thì có tính thời gian đi đường không? Mong sớm nhận được phản hồi!
Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Mức hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng cho người lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Ban biên tập hãy cung cấp cho tôi thông tin về trình tự giải quyết hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng cho người lao động. Có văn bản nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi sắp bào lãnh cho anh tôi đi ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Chính vì vậy tôi muốn nhờ mọi người cung cấp cho tôi các thông tin liên quan đến việc này. Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Người lao động đi làm việc ở nước ngoài không được làm việc ở những khu vực nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Xin chào mọi người! Tôi tên là Tuấn Mạnh, sinh ra và lớn lên tại một làng quên nghèo ở Bắc bộ. Gần đây người làng tôi đã đi xuất khẩu lao động khá nhiều ở nước ngoài và thành công, chính vì vậy nên tôi cũng muốn được ra nước ngoài làm việc để kiếm tiền giúp đỡ gia đình. Vậy, cho tôi hỏi: Hình thức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi đã đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Sắp tới đây thì tôi sẽ về nước vì hết thời hạn trong hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi: Nhà nước ta có chính sách gì đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài sau khi về nước không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi đang có đôi chút thắc mắc về người lao động đi làm việc ở nước ngoài và muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Giải quyết tranh chấp trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Do thiếu nhân sự, giám đốc công ty đã yêu cầu tôi chuyển sang làm tạm thời ở vị trí chăm sóc khách hàng cho đến khi nào công ty tuyển được người mới. Cho hỏi pháp luật quy định như thế nào về việc công ty chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề?
Tôi bắt đầu làm việc với Công ty năm 2015 và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 15/4/2018, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/5/2017 (45 ngày theo Luật lao động). Tuy nhiên, đến ngày 10/5/2017, Công ty ra thông báo không cho tôi được nghỉ việc. Đến ngày 22/5/2017, Công ty ra thông báo sa thải tôi vì lý do nghỉ việc quá 20 ngày trong một năm. Vậy việc làm của công ty là đúng hay sai?
Tôi chưa có gia đình, hiện đã đi làm và đóng BHXH được 10 năm. Lỡ không may tôi chết đi thì người thân trong gia đình sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào?
Để chạy doanh số một nhân viên cửa hàng tôi đã tự ý cho khách thiếu nợ 2 triệu đồng có viết giấy hẹn thanh toán, tuy nhiên đến hẹn khách không trả, nay công ty có quyền trừ lương nhân viên để bù lại tiền thất thoát không?
Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp các thắc mắc sau đây: Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi đang có thắc mắc về một chút vấn đề liên quan đến công việc của em và mong các chuyên gia giải đáp giúp. Cụ thể, cho em hỏi: Ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định ra sao? Em xin cảm ơn ạ!
Tôi đang có đôi chút thắc mắc về việc sử dụng lao động là người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi nên muốn nhờ mọi người giúp đỡ. Cụ thể, cho tôi hỏi: Giờ làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
