Chuyên viên cho tôi hỏi về việc thẻ tạm trú bị quá hạn như sau: Hiện tại bên làm thủ tục chưa làm tạm trú mới kịp thời cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Vậy, người lao động nước ngoài tại Việt Nam nhưng thẻ tạm trú bị quá hạn trên 16 ngày thì có bị phạt hay không?
Trường hợp lao động nước ngoài đã được cấp phép lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên trong quá trình lao động tại Việt Nam, nhận thấy có cơ hội đầu tư, lao động nước ngoài thực hiện đầu tư mua lại phần vốn góp của một doanh nghiệp Việt Nam. Vậy người đó có được phép mua cổ phần đó không ạ?
Cho mình hỏi: Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?
Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?
Cho mình hỏi: Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!
Giám đốc công an cấp tỉnh có quyền lập biên bản vi phạm hành chính trong lĩnh vực xử lý vi phạm người nước ngoài lao động không có giấy phép hay không?
Cho em hỏi: Người lao động nước ngoài xin Giấy khám sức khỏe tại bệnh viện nào? Mong nhận được giải áp từ anh chị?
Em có nội dung cần được tư vấn như sau: Người lao động nước ngoài đã ngoài tuổi lao động (65 tuổi) có đủ điều kiện tham gia BHXH và BHYT theo quy định của pháp luật hiện hành hay không? Nhờ tư vấn giúp em. Em cám ơn!
Chào anh chị, tôi đang làm việc tại công ty liên doanh với Nhật, công ty tôi có chế độ phúc lợi rất tốt. Đặc quyền là những thành viên công đoàn. Hiện tại công ty tôi có 3 kỹ sư người Nhật đang làm việc tại Việt Nam. Cho tôi hỏi là trường hợp này có được kết nạp công đoàn không? Xin tư vấn giúp tôi.
Công ty muốn cho người lao động nước ngoài nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?
Công ty tôi có ký Hợp đồng lao động với 01 người nước ngoài và trong hợp đồng lao động không có thỏa thuận về bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm thất nghiệp. Trên thực tế người này cũng không tham gia bảo hiểm xã hội và cũng không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng theo quy định. Nay công ty muốn cho người lao động này nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?
Chị tôi vừa thành lập một công ty TNHH thương mại dịch vụ tư vấn đầu tư. Nhân sự của công ty đòi hỏi có nhân viên là người nước ngoài để tiện cho một số hoạt động giao dịch của công ty. Hiện tôi được biết có thể xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông qua mạng điện tử. Vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi thủ tục xin cấp giấy phép trên thực hiện như thế nào?
Chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu các quy định về thuế thu nhập cá nhân của người lao động nước ngoài phát sinh tại Việt Nam. Anh chị cho tôi hỏi cách xác định cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú cho người lao động nước ngoài như thế nào?
Công ty là doanh nghiệp chế xuất có 30% vốn đầu tư nước ngoài, hiện tại đang sử dụng một số lao động nước ngoài. Những người lao động nước ngoài này không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong quý luật sư hỗ trợ giúp tôi.
Theo pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động có phải trả trợ cấp thai sản cho người lao động là người nước ngoài không?
Công ty chúng tôi có một số người lao động nước ngoài đến Việt Nam lần đầu tiên và ký kết hợp đồng lao động 1 năm. Vậy những người nước ngoài này có được xem là cá nhân cư trú hay không? Và những giấy tờ cần thiết nào để chứng minh họ là cá nhân cư trú?
Công ty tôi có mấy người lao động nước ngoài, có đóng BHXH đầy đủ. Ban biên tập cho em hỏi những người lao động này có bắt buộc phải tham gia công đoàn và đóng đoàn phí không ạ? Xin cảm ơn
Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện gì để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Người nước ngoài tại công ty em có thu nhập 2 nơi:
- Tại nước ngoài:
+ Gross là: 6,000 USD;
+ Giảm trừ các khoản bảo hiểm đóng tại quốc gia đó: 1,000 USD;
+ Thuế Resident Tax nộp tại quốc gia đó: 500 USD;
- Tại Việt Nam: Công ty thỏa thuận thu nhập NET, tất cả các khoản thuế PIT phát sinh trên thu nhập toàn cầu của người đó sẽ do công ty chi trả.
+ Thường hằng tháng người nước ngoài nhận thêm từ công ty ở VN khoảng 1,000 USD nữa.
Vậy thuế thu nhập cá nhân của người đó sẽ tính như thế nào ạ? Bên công ty tư vấn kế toán mà bên em đang sử dụng thì hiện đang Gross up mức thu nhập tại việt nam + Gross up mức gross tại nước ngoài. Vậy có chính xác không ạ? Rất mong được luật sư tư vấn ạ. Em cảm ơn ạ.
Tôi có một người bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi biết cậu ấy thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc tại Việt Nam khá lâu rồi, nay cậu ấy nhờ tôi tìm hiểu giúp, với trường hợp của cậu ấy là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.
(******@gmail.com)
